Решение № 2-625/2026 2-625/2026~М-181/2026 М-181/2026 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-625/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2026 года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Родиной Н.В.,

при секретаре Краснопольском В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-625/2026 (УИД № 71RS0027-01-2026-000276-08) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интерфарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интерфарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако обязанности по выплате заработной платы ответчик не исполнил - истцу не была выплачена заработная плата за вторую половину сентября 2025 г., октябрь 2025 г., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сего в размере 151833,07 руб., из которых 69630,71 руб. – задолженность по заработной плате, 82202,36 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. За задержку выплаты заработной платы и других выплат она вправе требовать уплаты процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16407,60 руб. Кроме того, своими действиями работодатель причинил ему физические и нравственные страдания, так? он был вынужден обращаться в прокуратуру, переживает, плохо спит. Причиненный ответчиком моральный вред он оценивает в размере 300000 руб. Также, он был вынужден нести судебные расходы в размере 9000 руб. за составление искового заявления.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1518233,07 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16407 руб. 60 коп., проценты с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета включительно в соответствии с ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 9000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Интерфарма» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В силу положений ст. ст.233 ГПК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение сторон, в том числе, ответчика о месте и времени судебного заседания, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодатель ООО «Интерфарма» является юридическим лицом, имеет ИНН <***>, ОГРН <***>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Интерфарма» на должность системного администратора в техническую службу, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность системного администратора в службу главного инженера, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты сумм при увольнении ФИО1 не выплачена на момент рассмотрения дела судом, в то время как окончательный расчет при увольнении должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика ООО «Интерфарма»» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вторую половину сентября 2025г., октябрь 2025 г. в размере 69630 рублей 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82202,36 руб., компенсация за задержку выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16407,60 руб.

Также, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в денежном выражении, суд исходит из того обстоятельства, что сумма в размере 300000 рублей, определенная истцом к взысканию, является явно завышенной, не соответствующей степени понесенных им нравственных страданий.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность периода задержки выплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает ФИО1 права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также принимает во внимание требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, находя ее обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Интерфарма» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет 12047 рублей (в том числе 9047 руб. – за требование имущественного характера, 3000 руб. – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интерфарма» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерфарма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь – октябрь 2025 г. в размере 69630 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82202 руб. 36 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16407 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 9000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерфарма» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерфарма» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тулы в размере 12047 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - Н.В. Родина

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.