Решение № 2-5957/2023 2-5957/2023~М-4584/2023 М-4584/2023 от 18 сентября 2023 г. по делу № 2-5957/2023

дело № 2-5957/2023

72RS0013-01-2023-005306-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 18 сентября 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.,

при секретаре Федоровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5957/2023 по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 163,00 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 746,59 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей. Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору у ИП ФИО1 в должности уборщицы на объекте по адресу: <адрес> (помещение Управления Ростехнадзора по Тюменской области). Экземпляр трудового договора ФИО2 утрачен. В обязанности ФИО2 входило: ежедневная уборка помещений, время работы с 07-30 часов до 17-00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 на работу не выходила, расчет не произведен.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, дело просит рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании уточнила требования в связи частичным добровольным удовлетворением требований ответчиком, просила взыскать с ИП ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 909,59 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении исковых требований.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представила возражения на исковое заявление, в которых просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (л.д. 12-15).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Принимая во внимание то, что ФИО2 фактически была допущена к работе в качестве уборщицы в помещении по адресу: <адрес> (помещение Управления Ростехнадзора по Тюменской области) с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО1, работала ежедневно, кроме выходных дней, с 07-30 часов до 17-00 часов, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

В связи с чем суд находит доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений, а не договора гражданско-правого характера, на что ссылается в возражениях на исковое заявление ответчик ИП ФИО1

В соответствии сост. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Судом установлено, что ответчик ИП ФИО1 добровольно удовлетворила требование работника ФИО2 о выплате ей заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом разумности и справедливости определяет равным 5 000,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между адвокатом коллегии адвокатов Уральского федерального округа ФИО7 и ФИО2 заключен договор об оказании юридической помощи, предметом которого является написание иска в Калининский районный суд <адрес> об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, представление интересов в суде первой инстанции, стоимость услуг 20 000,00 рублей (л.д. 21).

На основании квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 произведена оплата услуг представителя в размере 20 000,00 рублей (л.д. 22).

Оснований подвергать сомнению представленные доказательства у суда не имеется.

Поскольку материалами дела подтверждается факт несения истцом ФИО2 расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, то суд считает возможным в силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом принципа разумности, категории дела, объема выполненной представителем работы по делу, участия представителя в ходе подготовки дела к судебному разбирательству и судебном заседании, отсутствия возражений со стороны ответчика относительно размера расходов по оплате услуг представителя, заявленных истцом ФИО2, определить разумными и подлежащими взысканию с ответчика ИП ФИО1 в пользу истца ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО9 ОГРНИП 3195544300019989 в пользу ФИО8 паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2023 года.

Председательствующий судья О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая