Решение № 02-1676/2026 02-1676/2026~М-0426/2026 2-1676/2026 М-0426/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 02-1676/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2026 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ерохиной Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1676/26 по иску ФИО1 к ООО “Прайм Логистик” о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО “Прайм Логистик” о взыскании невыплаченной заработной платы и просит взыскать с ООО “Прайм Логистик” в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат причитающих работнику за период с 01.10.2025 г. по 29.01.2026 г. в размере сумма и с 30.01.2026 г. по день фактического исполнения.

Исковые требования мотивированы тем, что 18.10.2023 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 0107, в соответствии с которым фио принята на работу в ООО «Прайм Логистик» на должность экспедитора, с должностным окладом сумма в месяц. Приказом (распоряжением) прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2025 г. № 113 адрес уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За сентябрь 2025 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Общая сумма начислений составила сумма После удержания НДФЛ в размере сумма, сумма к выплате составила сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Прайм Логистик» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, в материалах дела имеется заявление генерального директора ООО «Прайм Логистик» о признании иска.

Учитывая, что судом приняты все меры по извещению ответчика, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленные п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По основанию ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 18.10.2023 г. между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Прайм Логистик» (работодатель) заключен трудовой договор № 0107, в соответствии с которым фио принята на работу в ООО «Прайм Логистик» на должность экспедитора.

Приказом (распоряжением) прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2025 г. №113 фио уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ФИО1 за сентябрь 2025 года ответчик не произвел выплату истцу заработную плату в размере сумма

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также перечисления денежных средств или выдачи наличных денежных средств, в счет погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком суду представлено не было. Представленный расчет истца проверен судом, признан арифметически верным. Доказательств обратного, суду не представлено.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск за сентябрь 2025 г. в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчет истца проверен судом, признан арифметически верным.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, при увольнении истца окончательный расчет с ним не произвел, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.10.2025 г. по 29.01.2026 г. в размере сумма с последующим взысканием компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день задержки по дату фактической выплаты.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО “Прайм Логистик” о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО “Прайм Логистик” (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2025 г. по 29.01.2026 г. в размере сумма и далее с 30.01.2026 г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы сумма по дату фактического возврата задолженности.

Взыскать с ООО “Прайм Логистик” (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 мая 2026 года

Судья Т.Н. Ерохина