Решение № 2-1790/2019 2-1790/2019~М-2231/2019 М-2231/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-1790/2019

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Щербакове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вейна-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с января по март 2019 года включительно в сумме 71799,68 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7025,14 руб., среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 331471,16 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ года в должности менеджера по закупкам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года ей была установлена тарифная ставка в размере 74724 руб. За три месяца 2019 года ей не была своевременно выплачена заработная плата, поэтому ДД.ММ.ГГГГ года она известила работодателя Почтой России и по электронной почте о приостановлении работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ года она получила средний заработок за время отпуска в сумме 32841,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ года она получила заработную плату в сумме 65010 руб., и ДД.ММ.ГГГГ года она получила заработную плату в сумме 55257,40 руб. за первый квартал 2019 года. Из справки НДФЛ следует, что за первый квартал подлежала выплате заработная плата в сумме 258515,59 руб., за вычетом выплаченных сумм задолженность составляет 71799,68 руб. Истцом представлены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы и за время приостановления работы.

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по адресу ответчика.

Выслушав пояснения сторон, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истец работала у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ года в должности менеджера по закупкам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года ей была установлена тарифная ставка в размере 74724 руб.

За три месяца 2019 года ей не была своевременно выплачена заработная плата, поэтому ДД.ММ.ГГГГ она известила работодателя Почтой России и по электронной почте о приостановлении работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачен средний заработок за время отпуска в сумме 32841,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в сумме 65010 руб., ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в сумме 55257,40 руб. за первый квартал 2019 года.

Из справки НДФЛ следует, что за первый квартал подлежала выплате заработная плата в сумме 258515,59 руб., за вычетом выплаченных сумм задолженность составляет 71799,68 руб. Истцом представлены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчет среднего заработка за время приостановления работы, которые соответствуют положениям Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Ответчиком какие-либо возражения как по иску, так и по расчету взыскиваемых сумм не представлены.

Нарушение прав работника на своевременное получение оплаты труда является основанием для возмещения причиненного работнику морального вреда.

Исковые требования обоснованы, доказаны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Вейна-Инжиниринг» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 71799,68 ( семьдесят одна тысяча семьсот девяносто девять) руб. 68 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7025,14 ( семь тысяч двадцать пять) руб. 14 коп., среднюю заработную плату за период приостановления работы в сумме 331471,16 ( триста тридцать одна тысяча четыреста семьдесят один) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 ( десять тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Л.Л. Романенко.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 30 сентября 2019 года.

Федеральный судья Л.Л. Романенко.