Решение № 2-566/2024 2-566/2024~М-462/2024 М-462/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-566/2024

УИД № 42RS0025-01-2024-000852-49

Дело № 2-566/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 8 октября 2024 года

Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Коробкова Е.И., при секретаре Лашицкой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных за оплату обучения, в размере 51 782,25 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 756 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что 29.12.2017 между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен Договор №........ о целевом обучении. Согласно условиям Ученического договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу: 23.02.06 Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Тепловозы и дизель-поезда) среднего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую в Тайгинском институте железнодорожного транспорта - филиале федерального государственного бюджетного образовательного убеждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 16878 помощник машиниста тепловоза, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги» и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Нормативный срок обучения по данной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет два года десять месяцев.

Согласно п.п. «ж» п.5 раздела II Ученического договора ФИО1 обязан заключить трудовой договор с организацией не позднее трех месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.п. «з» п.5 раздела II Ученического договора ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее трех лет.

Согласно п.п. «и» п.5 раздела II Ученического договора ФИО1 в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

На основании Приказа №........ от 29.06.2020 ФИО1 был отчислен из Образовательной организации с 01.07.2020 в связи с окончанием обучения с присвоением квалификации «Техник».

За обучение ФИО1 ОАО «РЖД» заплатило Образовательной организации 52 000 рублей.

Размер расходов на обучение в ТИЖТ подтверждается:

- договором №........ об оказании дополнительных образовательных услуг от 28.11.2017; 1 семестр с 01.09.2017 по 31.01.2018 (затрачено 6 000 рублей), счет №........ от 31.01.2018, акт о выполненных работах №........ от 31.01.2018, извлечение из списка студентов очной формы обучения (1 семестр, 2017-2018 уч.год), платежное поручение №........ от 19.03.2018, №........ от 27.02.2018; 2 семестр с 01.02.2018 по 30.06.2018 (затрачено 6 000 рублей), счет №........ от 30.06.2018, акт о выполненных работах №........ от 30.06.2018, извлечение из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2017-2018 уч.год), платежное поручение №........ от 27.02.2018, №........ от 19.03.2018.

- договором №........ об оказании дополнительных образовательных услуг от 27.11.2018; 1 семестр с 01.09.2018 по 31.01.2019 (затрачено 10 000 рублей), счет №........ от 31.01.2019, акт о выполненных работах №........ от 31.01.2019, извлечение из списка студентов очной формы обучения (1 семестр, 2018-2019 уч.год); платежные поручения №........ от 26.02.2019, №........ от 26.02.2019; 2 семестр с 01.02.2017 по 30.06.2017 (затрачено 10 000 рублей), счет №........ от 28.06.2019, акт о выполненных работах от 28.06.2019 №........, извлечение из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2018-2019 уч.год), платежное поручение №........ от 18.07.2019, №........ от 18.07.2019.

- договором №........ об оказании дополнительных образовательных услуг от 27.11.2019; 1 семестр с 01.09.2019 по 31.01.2020 (затрачено 10 000 рублей) счет№........ от 31.01.2020, акт о выполненных работах №........ от 31.01:2020; извлечение из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2019-2020 уч.год); платежные поручения №........ от 27.02.2020, №........ от 21.02.2020; 2 семестр с 01.02.2020 по 30.06.2020 (затрачено 10 000 рублей), счет №........ от 30.06.2020, акт о выполненных работах №........ от 30.06.2020, извлечение из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2019-2020 уч.год), платежные поручения №........ от 04.08.2020, №........ от 29.07.2020. Итого: 52 000 рублей.

Согласно письму ТИЖТ от 15.06.2022 №........ в период обучения на счет ФИО1 было перечислено 40 800 рублей - целевая академическая стипендия.

С 28.07.2021 ФИО1 был принят на работу в <.....> ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №........ от 28.07.2021.

На основании лично поданного заявления приказом №........ от 13.07.2022 ФИО1 был уволен 20.07.2022 по п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Затем, с 26.01.2023 ФИО1 был принят на работу в <.....> ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №........ от 26.01.2023.

На основании лично поданного заявления приказом №........ от 16.05.2023 ФИО1 был уволен 31.05.2023 по п.З 4.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В результате ответчик вместо трех лет (1095 дней), как предусмотрено в Ученическом договоре, фактически отработал на предприятии ОАО «РЖД» 483 дня (357 дней отработанных дней за период с 28.07.2021 по 20.07.2021 и 126 дней отработанных дней за период с 26.01.2023 по 31.05.2023).

Возмещение истцу расходов по предоставлению мер социальной поддержки в добровольном порядке, пропорционально отработанному времени, ответчик не произвел.

Затраты на предоставление мер социальной поддержки ФИО1, исчисленные пропорционально не отработанному времени, составили 51 782,25 рублей.

До сегодняшнего дня денежная сумма, затраченная на предоставление мер социальной поддержки, ответчиком истцу так и не возмещена.

В связи с чем, затраты, понесенные работодателем на ФИО1 с учетом отработанного времени, составили: сумма затраченных средств ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 - 52 000 рублей; сумма затраченных средств на выплату академической стипендии ФИО1 - 40 800 рублей; всего: 92 800 рублей.

Время работы после обучения (п.п. «в» п.З раздела II Ученического говора) - 3 года = 1095 дней.

ФИО1 фактически отработал после обучения 484 дня; не отработанные дни: 1095 - 484 = 611 дней.

Затраты на обучение в день: 92 800 рублей : 1095 дн. = 84,75 руб./день; не возмещенные затраты: 611 дн. * 84,75 руб./день = 51 782,25 рублей. Таким образом, сумма не возмещенных затрат на обучение ставила 51 782,25 рублей.

Истец ОАО «Российские железные дороги», извещенное о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, согласно заявлению просят дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, против вынесения заочного решения не возражают.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту жительства, в соответствии с положениями статей 116 – 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд ответчик не направил, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, конституционный принцип состязательности предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций. Диспозитивность в гражданском судопроизводстве обусловлена материально-правовой природой субъективных прав, подлежащих судебной защите. Присущий гражданскому судопроизводству принцип диспозитивности означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления от 14 февраля 2002 года № 4-П и от 28 ноября 1996 года № 19-П; Определение от 13 июня 2002 года № 166-О).

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании свидетельствует об его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку имеет место неявка в судебное заседание ответчика и его представителя, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а истец, не возражает против вынесения заочного решения, дело рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке судом вынесено определение.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования, заявленные истцом, законные, обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих закону условиях.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзац 1 и 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.12.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен Договор о целевом обучении №Д-311/Т. Согласно условиям Ученического договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу 23.02.06. Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Тепловозы и дизель-поезда) среднего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую в Тайгинском институте железнодорожного транспорта - филиале федерального государственного бюджетного образовательного убеждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 16878 помощник машиниста тепловоза, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги» и заключить трудовой договор с эксплуатационным локомотивным депо Топки - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции тяги-структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» или структурное подразделение иного филиала ОАО «РЖД», расположенное в границах Западно-Сибирской железной дороги. Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Нормативный срок обучения (очная форма) по данной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет два года десять месяцев.

Согласно п.п. «ж» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан заключить трудовой договор (контракт) с организацией не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.п. «з» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее трех лет.

Согласно п.п. «и» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

На основании Приказа №........ от 29.06.2020 ФИО1 был отчислен из Тайгинского института железнодорожного транспорта (филиала ОмГУПСа) с 01.07.2020 в связи с успешной защитой дипломных проектов с присвоением квалификации «Техник». Выдан диплом о среднем профессиональном образовании ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» (л.д.92-94).

Согласно сведениям, предоставленным ТИЖТ (филиал) ОмГУПСа №........ от 15.06.2022, за оказание дополнительных образовательных услуг ФИО1 за период с 2017-2020 годы филиалом ОАО «РЖД» перечислены денежные средства в размере 52 000 рублей на лицевой счет ТИЖТа. В период обучения на счет ФИО1 ТИЖТом было перечислено 40 800 рублей – целевая академическая стипендия (л.д.95). Данные обстоятельства также подтверждаются: договором №........ об оказании дополнительных образовательных услуг от 28.11.2017 (л.д.23-29); платежным поручением №........ от 27.02.2018 (л.д.30); платежным поручением №........ от 19.03.2018 (л.д.31); счетом №........ от 31.01.2018 (л.д.32); актом о выполненных работах №........ от 31.01.2018 (л.д.33); извлечением из списка студентов очной формы обучения (1 семестр, 2017-2018 уч.год) (л.д.36-38); актом о выполненных работах №........ от 30.06.2018 (л.д.39); счетом №........ от 30.06.2018 (л.д.40); извлечением из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2017-2018 уч.год) (л.д.41-43); платежным поручением №........ от 25.07.2018 (л.д.147); №........ от 25.07.2018 (л.д.147); договором №........ об оказании дополнительных образовательных услуг от 27.11.2018 (л.д.44-53); счетом №........ от 31.01.2019 (л.д.54); актом о выполненных работах №........ от 31.01.2019 (л.д.55); платежным поручением №........ от 26.02.2019 (л.д.56); №........ от 26.02.2019 (л.д.57); извлечением из списка студентов очной формы обучения (1 семестр, 2018-2019 уч.год) (л.д.58-60); счетом №........ от 28.06.2019 (л.д.159); актом о выполненных работах от 28.06.2019 №........ (л.д.159 оборотная сторона); извлечением из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2018-2019 уч.год) (л.д.159 оборотная сторона-163); платежным поручением №........ от 18.07.2019 (л.д.159); №........ от 18.07.2019 (л.д.158); договором №........ об оказании дополнительных образовательных услуг от 27.11.2019 (л.д.61-71); счетом №........ от 31.01.2020 (л.д.72), актом о выполненных работах №........ от 31.01.2020 (л.д.73); платежными поручениями №........ от 19.02.2020 (л.д.82); №........ от 21.02.2020 (л.д.83); извлечение из списка студентов очной формы обучения (1 семестр, 2019-2020 уч.год) (л.д.76-78); счетом №........ от 30.06.2020 (л.д.79); актом о выполненных работах №........ от 30.06.2020 (л.д.80); извлечение из списка студентов очной формы обучения (2 семестр, 2019-2020 уч.год) (л.д.84-86); платежными поручениями №........ от 04.08.2020 (л.д.74), №........ от 29.07.2020 (л.д.75); приказом о перечислении филиалу ОмГУПС денежных средств на выплату стипендий по результатам зимней сессии 2017-2018 годов №........ от 26.02.2018 (л.д.164); приложением №........ к приказу №........ от 26.02.2018 (л.д.165-167); приказом о перечислении филиалу СГУПС денежных средств на выплату стипендий по результатам летней сессии 2017-2018 годов №........ от 27.07.2018 (л.д.101-102); приложением №........ к приказу №........ от 27.07.2018 (л.д.103-105); распоряжением о перечислении ТИЖТ денежных средств на выплату стипендий по результатам 1 семестра 2018-2019 годов №........ от 04.03.2019 (л.д.96-97); приложением №........ к приказу №........ от 04.03.2019 (л.д.98-100); распоряжением о перечислении ТИЖТ денежных средств на выплату стипендий по результатам 2 семестра 2018-2019 годов №........ от 02.09.2019 (л.д.106-107); приложением №........ к приказу №........ от 02.09.2019 (л.д.108-109); распоряжением о перечислении ТИЖТ денежных средств на выплату стипендий по результатам 1 семестра 2019-2020 годов №........ от 12.02.2020 (л.д.110-111); приложением №........ к приказу №........ от 12.02.2020 (л.д.112-113).

Также судом установлено, что в нарушение п.п. «ж» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 принят на работу 28.07.2021 в Локомотивные <.....> ОАО «РЖД» <.....>, что подтверждается приказом №........ от 28.07.2021, то есть по истечении трех месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации 29.06.2020 (л.д.88,92).

Кроме того, судом установлено, что на основании личного заявления приказом №........ от 13.07.2022 ФИО1 был уволен 20.07.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.90).

Также ФИО1 принят на работу 26.01.2023 в <.....> ОАО «РЖД» <.....>, что подтверждается приказом №........ от 26.01.2023 (л.д.89).

На основании личного заявления приказом №........ от 16.05.2023 ФИО1 был уволен 31.05.2023 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.91).

Таким образом, судом установлено, что в нарушение п.п. «з» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 вместо трех лет (1095 дней) фактически отработал на предприятии ОАО «РЖД» 484 дня (358 отработанных дней за период с 28.07.2021 по 20.07.2021 и 126 отработанных дней за период с 26.01.2023 по 31.05.2023).

Согласно гарантийному письму обязательству от 16.05.2023 ФИО1 обязался в срок до 01.09.2023 возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, сумму выплаченной стипендии, сумму единовременного пособия в размере 101 376 рублей (л.д.87).

Согласно расчету задолженности за обучение, содержащемуся в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении, задолженность, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 51 782,25 рублей.

Суд, проверив расчет, считает его арифметически правильным, соответствующим всем условиям заключенного договора и нормам трудового законодательства. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком ФИО1 в размере 51 782,25 рублей возмещены не были, доказательств возмещения расходов ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, заключая договор о целевом обучении, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность заключить трудовой договор с организацией не позднее трех месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации не менее трех лет, а в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени согласно положениям ст.249 ТК РФ.

Суд, оценив с позиций статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, пришел к выводу о том, что истцом представлено достаточно доказательств в обоснование своих требований, ответчиком не представлено возражений.

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в общем размере 3 464 рублей, что подтверждается платежным поручением №........ от 29.03.2024, платежным поручением №........ от 07.06.2024. При этом, размер государственной пошлины должен быть исчислен по правилам, определенным в соответствии п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет при цене иска 51 866,3 рублей – 1 756 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, как со стороны, проигравшей дело, в пользу стороны истца.

Суд считает, что истцом при подаче иска излишне уплачена государственная пошлина в размере 1 708 рублей, которая подлежит возврату истцу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <.....> года рождения, паспорт №........, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***> ОГРН <***>) денежные средства в размере 51 782 (пятьдесят одна тысяча семьсот восемьдесят два) рубля 25 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 756 (одна тысяча семьсот пятьдесят шесть) рублей.

Возвратить Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН <***> ОГРН <***>) из местного бюджета излишне уплаченную государственную пошлины в размере 1 708 (одна тысяча семьсот восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Все указанные сроки на обжалование решения суда исчисляются с учетом изготовления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 22 октября 2024 года.

Судья Е.И. Коробкова

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2024 года.