Решение № 2-509/2017 2-509/2017~М-405/2017 М-405/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-509/2017

Дело № 2-509/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2017 года город Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи -Красевич Е.И.,

при секретаре -Дроздовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору на профессиональное обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее- АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору на профессиональное обучение, указав, что между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № ***, согласно которому АО «ФПК» направляет ФИО1. в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», срок ученичества в период с 07.04.2015г. по 03.07.2015г., а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее одного года.

**.**.** ФИО1. принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, с ним заключён трудовой договор № ***.

**.**.** с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

ФИО1 частично возмещена задолженность в размере 8000 руб.

**.**.** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ***. ФИО1. принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда с **.**.**. **.**.** с ответчиком трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Общая сумма затрат на обучение ФИО1. составила 21748,09 руб.

В соответствии с расчетом оплаты за обучение сумма возмещения за обучение ФИО1. составляет 15849 рублей 29 копеек. Истец считает, что ответчик обязан возместить истцу 7849 рублей 29 копейка - расходы, понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с ученичеством ФИО1

АО «ФПК» просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с его ученичеством в размере 7849 (семь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 29 копеек; взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, представитель по доверенности ФИО2 представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, указав, что исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, исследовав письменные материалы дела, приходит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что **.**.** между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» А., действующего на основании Положения о Пассажирском вагонном депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» от 20.11.2012г. и доверенности от 04.03.2015г. № *** (Направляющая сторона, работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № ***, в силу которого истец обязался обеспечить ученику максимальную возможность в получении необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии, в том числе финансирование обучения, а также выплачивать стипендию, по окончании профессионального обучения предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией, а ответчик обязался пройти обучение, по окончании обучения проработать не менее 1 года по полученной профессии без испытательного срока (пункты 2.5., 3, 4 Договора).

Ответчик ФИО1 прошел обучение профессии «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается экзаменационной ведомостью группы *** от **.**.**., протоколом заседания квалификационной комиссии Корпоративного кадрового учебно-методического центра образовательного структурного подразделения № *** (*** от **.**.**, приказом АО «ФПК» Корпоративно кадрового учебно-методического центра от **.**.** № ФПКЦ Кадры-700 «Об отчислении в связи с завершением обучения» с приложением № *** к данному приказу «Список учебной группы ***».

ФИО1 **.**.** выдано свидетельство № *** о присвоении профессии (должности) «Проводник пассажирского вагона» с присвоением 3 квалификационного разряда.

Свои обязательства по ученическому договору АО «ФПК» выполнило, гр.ФИО1 был принят на работу в качестве проводника пассажирского вагона на основании трудового договора № *** от **.**.**, заявления ФИО1 от принятии на работу от **.**.**. и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от **.**.** за № *** ЛВЧДК/лс.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) от **.**.**. № *** ЛВЧДК/лс прекращен трудовой договор с работником ФИО1, табельный № ***, проводником пассажирского вагона 3 разряда, по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (основание: заявление ФИО1 от **.**.**., соглашение от **.**.**. о расторжении трудового договора от **.**.**. № ***)

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 2.6 Ученического договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Перечень неуважительных причин Ученика признается в том числе увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Судом установлено, что 13.10.2015г. АО «ФПК» заключило с ФИО1 соглашение о возмещении дебиторской задолженности, образовавшейся в результате обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период обучения с 07.04.2015г. по 03.07.2015г. в ККУМЦ в размере 17 219,72 руб. в течение трех месяцев по графику: октябрь 2015г.- 5800 руб., ноябрь 2015г.- 5800 руб., декабрь 2015г.- 5619,72 руб. путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя по реквизитам: 40№ ***. Данное соглашение подписано сторонами 13.10.2015г., 1 экземпляр Соглашения ФИО1 получен на руки 13.10.2015г.

Из справки АО «ФПК» от 07.09.2015г. № *** стоимость обучения в группе № ПР-1/62-15/УР составляет 4298,56 руб. на одного человека.

Согласно справке АО «ФПК» от 16.10.2015г. № *** сумма долга за обучение составляет 3403,52 руб., расходы на выплату стипендии с 14.07.2014г. по 03.10.2014г. составляет 13816,20 руб., а всего 17219,72 руб.

Из материалов дела усматривается, что ответчик ФИО1 в счет исполнения соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 13.10.2015г. на счет № *** внес денежные средства в общей сумме 8000 руб. (чек-ордер от 28.11.2015г.- 2000,00 руб., чек-ордер от 26.12.2015г.- 2000,00 руб., чек-ордер от 20.10.2015г.- 4000 руб.).

Приказом (распоряжением) от 24.02.2016г. № *** ЛВЧк/лс АО «ФПК» ФИО1, **.**.** г.р., принят на работу с 24.02.2016г., табельный № ***, проводником пассажирского вагона 3-го разряда на основании заявления ФИО1 от 25.01.2016г., трудового договора № *** от 24.02.2016г.

Приказом (распоряжением) от 18.03.2016г. № *** ЛВЧДК/лс прекращен трудовой договор с работником ФИО1, табельный № ***, проводником пассажирского вагона 3 разряда, по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (основание: заявление ФИО1 от 17.03.2016г., соглашение от 18.03.10.2016г. о расторжении трудового договора от 24.02.2016г. № ***).

18 марта 2016г. АО «ФПК» заключило с ФИО1 соглашение о возмещении дебиторской задолженности, образовавшейся в результате обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период обучения с 07.04.2015г. по 03.07.2015г. в ККУМЦ в размере 7849,29 руб. в течение четырех месяцев по графику: апрель 2016г.- 2000 руб., май 2016г.- 2000 руб., июнь 2016г.- 2000 руб., июль 2016г.- 1849,29 руб. путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя по реквизитам: 40№ ***. Данное соглашение подписано сторонами 18.03.2016г.

Согласно справке АО «ФПК» от 18.03.2016г. № *** сумма долга за обучение составляет 3132,65 руб., расходы на выплату стипендии составляет 12716,64 руб., а всего 15849,29 руб. В справке указано, что ранее ФИО1 была погашена задолженность в сумме 8000,00 руб., оставшаяся сумма задолженности составила 7849,29 руб.

Оснований не доверять расчету расходов работодателя АО «ФПК» у суда не имеется.

Ответчик ФИО1 не производил оплату в счет исполнения соглашения о возмещении дебиторской задолженности от **.**.**, доказательств обратного ответчиком в судебное заседание предоставлено не было.

Возражений по расчёту задолженности ответчиком в судебное заседание предоставлено не было.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Оценив все представленные по делу доказательства, с учетом указанных выше норм закона, суд приходит к выводу, о том, что исковые требования АО «ФПК» о взыскании с ответчика задолженности, образовавшейся в результате обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период обучения с 07.04.2015г. по 03.07.2015г. в размере 7849,29 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает правильным взыскать с ответчиков расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 Викторовичу о взыскании расходов по ученическому договору на профессиональное обучение удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с его ученичеством в размере 7849 (семь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 29 копеек.

Взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Красевич Е.И.