Решение № 2-2273/2018 2-2273/2018 (2-6874/2017;) ~ М-7164/2017 2-6874/2017 М-7164/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-2273/2018

Дело №2-2273/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Махачкала

Советский районный суд г.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Магомедовой Д.М., при секретаре Буттаевой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству образования РД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству образования РД о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ директор школы-интерната со спортивным уклоном <адрес>, РД объявил им устно о том, что школа-интернат закрывается.

В ноябре месяце 2016года директор также объявил о закрытии школы без приказов и постановления о её закрытии и объявил о выплате зарплаты и компенсации.

Он был принят на работу в феврале 2002 года в качестве учителя истории, географии и обществознания.

Его заработная плата в последние годы составляла 2015 г. - <данные изъяты> рублей, 2016 г.- <данные изъяты> рублей.

За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

В день увольнения ответчик не произвёл с ним окончательного расчета и выдачи трудовой книги, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебные года, отсутствует также соглашение о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка, подтверждённого трудовым договором, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 226 000 рублей, из расчета за каждый просроченный день з/платы 1/300 часть - за 8 месяцев 2017 учебный год составляет 236 рабочих дней, т.е. <данные изъяты> з/плата : <данные изъяты> рублей.

Кроме того, незаконные действия (бездействия) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный ущерб (вред), который оценивается истцом в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3 по доверенности поддержали заявленные исковые требования и просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель Министерства образования РД ФИО4 исковые требования не признал и просил в иске отказать, представив в суд возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на основании трудового договора от 08.10.2015г. ФИО1 работал в ГКОУ «Буйнакская школа-интернат со спортивным уклоном» Министерства образования РД в должности учителя истории.

Постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации государственного казенного общеобразовательного учреждения Республики Дагестан "Буйнакская школа-интернат со спортивным уклоном" было принято решение о ликвидации ГКОУ РД "Буйнакская школа-интернат со спортивным уклоном".

На основании указанного постановления Правительства РД, Министерством был подготовлен и принят ведомственный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации постановления Правительства Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации государственного казенного общеобразовательного учреждения Республики Дагестан "Буйнакская школа-интернат со спортивным уклоном».

Согласно п. 1 статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что руководитель ГКОУ РД "Буйнакская школа-интернат со спортивным уклоном" ДД.ММ.ГГГГ уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, однако от подписи в уведомлении ФИО1 отказался, о чем был составлен акт (прилагается).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев со дня уведомления трудовой договор с ФИО1 был расторгнут (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения»), однако с указанным приказом ФИО1 ознакомиться отказался, о чем была сделана соответствующая запись на приказе.

Как следует из объяснительной записки, ФИО5, забрал трудовую книжку и личное дело. Указанный факт подтверждается секретарем Сепихановой М.А., директором ФИО6.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией указанной организации ФИО1 был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства, за два месяца (январь, февраль 2017 г.) со дня увольнения, о чем свидетельствуют платежные ведомости.

Разрешая вышеуказанный спор, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что при увольнении ответчиком нарушена процедура увольнения и не выплачена предусмотренная ему заработная плата.

Так как истцу работодателем произведены выплаты заработной платы, согласно условиям трудового договора, основания для признания наличия задолженности, по указанным истцом доводам, у суда отсутствуют.

Таким образом, нормы трудового законодательства, регламентирующие процедуру расторжения трудового договора в связи с ликвидацией учреждения ГКОУ РД "Буйнакская школа-интернат со спортивным уклоном", были полностью соблюдены.

С учетом изложенного, суд отказывает в иске истцу о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО1 к Министерству образования РД о взыскании процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда являются производными от исковых требований о взыскании заработной платы, в связи с чем, суд их также оставляет без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Министерству образования РД о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Председательствующий: Магомедова Д.М.