Решение № 2-718/2025 2-718/2025~М-457/2025 М-457/2025 от 6 апреля 2025 г. по делу № 2-718/2025

Дело №2-718/2025 УИД 89RS0002-01-2025-000723-11


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО2 ФИО6, к Обществу с ограниченной ответственностью "ЛидерТранс" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

07 марта 2025 года в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило исковое заявление прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО3, к Обществу с ограниченной ответственностью "ЛидерТранс" (далее по тексту – ООО "ЛидерТранс") о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 13 906 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 500 руб. 00 коп, всего 14 406 руб. 80 коп.

Определением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 апреля 2025 года производство по делу в части требований к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы прекращено в связи с принятием судом отказа от заявленных требований в указанной части.

Помощник прокурора г.Лабытнанги Милевский Г.В. в судебном заседании заявленные требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

В судебном заседании материальный истец ФИО4 участия не принимала, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, в телефонограмме от 03 апреля 2025 года просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО "ЛидерТранс" своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о месте и времени слушания дела также извещен надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Как установлено ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО "ЛидерТранс" на основании трудового договора № от ДД/ММ/ГГ в должности бухгалтер по настоящее время (приказ о приеме на работу от ДД/ММ/ГГ).

Согласно справки исх.№ от ДД/ММ/ГГ ООО "ЛидерТранс" по состоянию на ДД/ММ/ГГ у ответчика перед ФИО4 имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 13 906 руб. 80 коп.

На дату рассмотрения дела вышеуказанные нарушения ответчиком устранены, заработная плата выплачена в полном объёме.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца ФИО4 на получение в установленные сроки и в полном объёме заработной платы были нарушены.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п.2 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком ООО "ЛидерТранс" допущено неправомерное бездействие в отношении ФИО4, выразившееся в нарушении конституционных прав истца на вознаграждение за труд, у ФИО4 в связи с этим возникает право на возмещение ей морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, вину ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также тот факт, что ФИО4 как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ООО "ЛидерТранс", суд приходит к выводу, что с ООО "ЛидерТранс" подлежит взысканию в пользу ФИО4 компенсация морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 500 руб. 00 коп.

На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ).

Таким образом, в связи с удовлетворением иска по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО2 ФИО7, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЛидерТранс" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО8 ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженки ... (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД/ММ/ГГ ..., код подразделения №) денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЛидерТранс" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2025 года.