Апелляционное определение № 33-15190/2026 от 14 апреля 2026 г.

Судья: Аррыкова Л.Д.

Дело № 33-15190/2026УИД 50RS0019-01-2025-002668-70


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 15 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Колесникова Д.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Козулиной А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе АО «Мострансавто»,

на решение Клинского городского суда Московской области от 25 декабря 2025 г.

Заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что работает в МАП № 8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО» водителем автобуса VI разряда. В период с марта 2022 г. по октябрь 2025 г. работодатель допустил систематические нарушения при начислении заработной платы: не в полном объеме выплачивалась доплата за напряженность, установленная приказом № П-69; время вынужденного простоя из-за отсутствия технически исправного автобуса оплачивалось как простой по независящим причинам, тогда как должно оплачиваться как простой по вине работодателя; с сентября 2024 г. оплата сверхурочной работы производилась без учета стимулирующих выплат (ежемесячной премии); необоснованно занижена норма подготовительно-заключительного времени (30 минут вместо 40); не произведена доплата за выполнение обязанностей кондуктора после отмены соответствующей надбавки; не в полном объёме выплачена надбавка за выслугу лет. Также истец ссылался на неравный размер премии по сравнению с водителями других подразделений.

Истец ФИО в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом, его полномочный представитель истца по доверенности ФИО поддержала уточненное исковое заявление и письменные пояснения, просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора, получив в июне 2025 г. информацию о неправильности начисления заработной платы, обратился в суд.

Представитель ответчика по доверенности ФИО возражала против удовлетворения заявленных требований, в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиями предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв.

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Решением Клинского городского суда Московской области от 25 декабря 2025 г. исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с АО «Мострансавто» в пользу ФИО недоплату по заработной плате за напряженность за период март 2022 г., январь, февраль, март, июнь 2023 г., февраль 2024 г., январь 2025 г. в размере 17 492,54 руб.; за простои за период май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023 г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., апрель, май, июль, октябрь 2025 г. включительно в размере 47 313,55 руб., из которых: простой – 20 016,30 руб., классность – 6 824,31 руб., премии – 20 472,94 руб.; за сверхурочную работу за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 г. в размере 152 161,52 руб.; недоплату за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по октябрь 2025 г. (включительно) в размере 44 118,68 руб., из которых: ПЗВ – 7 607,66 руб., классность на ПЗВ – 1 969,41 руб., премия на ПЗВ – 5 908,21руб., сверхурочная работа за ПЗВ – 22 528,58руб., напряженность на ПЗВ – 4 034,92 руб.; за работу кондуктором за сентябрь 2025 г. в размере 5 378,30 руб., из которых: недоплата – 3 361,44 руб., премия – 2 016,86 руб., за непрерывный стаж работы на предприятии за период июль, август 2025 года в размере 8 263,71 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2022 г. по день вынесения решения (25.12.2025 г.) в размере 113 137,86 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; типографские расходы в размере 3 807 руб.; почтовые расходы в размере 312,11 руб., а всего взыскать 421 985 руб. 27 коп.; в удовлетворении исковых требований ФИО в большем размере отказал; взыскал с АО «Мострансавто» государственную пошлину в доход государства в размере 13 197 руб.

В апелляционной жалобе представитель АО «Мострансавто» просит решение суда отменить полностью, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о доплате за напряженность, неправильное толкование судом Приказа № П-69 от 31 марта 2022 г., недоказанность вины работодателя в возникновении простоя, ошибочность произведённого истцом расчёта оплаты сверхурочной работы, необоснованный отказ в назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Московского областного суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие третьих лиц, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статьям 196 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда вышеназванным требованиям не отвечает.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01.09.2024 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для, работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществлять путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО работает в МАП № 8 Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса VI разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 21-30).

01.06.2019 г. ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «МОСТРАНАВТО».

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» от 31.03.2022 г. № 69 с 01.03.2022 г. водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (том 1 л.д. 208).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (том 1 л.д. 236).

Приказом АО «Мострансавто» № П-183 от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов (том 2 л.д. 103).

Согласно расчётному листку, в марте 2022 г. ФИОотработал 184,86 час. (177,36 час по тарифу + 7,5 час ПЗВ) (том 1 л.д. 93-95).

Тарифная ставка в марте 2022 г. – 122,30 руб., что следует из расчетного листка.

Тарифная ставка в январе, феврале, марте 2023 г. – 122,30 руб., в июне 2023 г., в феврале 2024 г., в январе 2025 г. – 129,03 руб., что следует из расчетного листка.

Баланс рабочего времени ФИОв марте 2022 г. составляет 175 час.

Таким образом, сверхурочная работа ФИОв марте 2022 г. составила 9,86 час. (184,86) и недоплата за напряженность (9,86 час.) в размере 1 205,88 руб. (часовая тарифная ставка 122,30 руб. х 9,86 сверуроч. часы = 1 205,88 руб.- оплаченные 0 руб. = 1 205,887 руб.).

Приказом генерального директора № П-138 от 05.07.2022 г. утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП № 8 г. ФИО1 «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60%, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП № 8 Химки - 90%. (том 1 л.д. 211-212).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30% от максимального процента премирования в 75%)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30% от максимального процента премирования в 75%)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75%)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75%.

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № П-201 от 23.08.2024 г., премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала (том 2 л.д.106-108).

В силу п. 2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 г. установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены (том 4 л.д.45-65).

Судом установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023 г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., апрель, май, июль, октябрь 2025 г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

В АО «Мострансавто» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1.Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» подтвердил, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» П-201 от 23.08.2024 г.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» № 124 от 24.06.2021 г. с 01.07.2021 г. водителям автобусов работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП № 8 г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты (том 1 л.д.217).

Согласно п.2.1 Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Как следует из п.6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом №П-235 от 10.10.2022 г., при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30% от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (том 2 л.д. 41).

Из должностной инструкции водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной Приказом от 02.04.2021 г. следует, что в его обязанности входило выдавать пассажиру проездной документ и при необходимости сдачу до начала движения транспортного средства; хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем; обеспечивать сохранность выручки, осуществлять контроль за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня (п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9) (том 3 л.д.212-оборот).

В должностной инструкции водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной Приказом от 25.02.2025 г., такие требования в обязанности водителя не входят (п. 2.3.8) (том 3 л.д. 221-оборот).

Приказом от 23.08.2024 г. № П-201 действие Приказа П-235 приостановлено с 01.11.2024 г. в связи введением нового Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «Мострансавто» (том 4 л.д. 62).

В соответствие с п. 2.4. и 7.2. Положения об оплате труда, утв. Приказом от 23.08.2024 г. № П-201 предусматривается начисление и выплата премий на определенные доплаты и надбавки к тарифной ставке, среди которых доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует (том 3 л.д.191-193).

Из пояснений сторон следует, что до настоящего времени водителям выдается терминал для выдачи пассажирам билетов.

Согласно ответа АО «Расчетные решения» от 13.10.2025 г. в период с 01.05.2025 г. по 29.09.2025 г. водителем ФИО транзакции по приему платежей от пассажиров производились 24.09.2025 г., 25.09.2025 г. (Том 3 л.д. 132-оборот).

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО МОСТРАНСАВТО», утв. приказом №П201 от 23.08.2024 г., установлена надбавка водителям, за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО».

В соответствии с 5.7. Положения надбавка истцу за стаж работы в АО МОСТРАНСАВТО» установлена в размере 13 000 руб.

В июле 2025 г. за стаж выплачено 7 131,77 руб. (том 3 л.д.68).

В августе 2025 г. за стаж выплачено 10 604,52 руб. (том 4 л.д. 9).

Оценив представленные доказательства, в том числе расчетные листки, представленные сторонами расчеты, суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны ответчика имеются систематические нарушения прав работника по оплате труда, при выполнении последним возложенных на него трудовых обязанностей в том числе сверх установленной нормы рабочего времени, путем занижения предусмотренных вышеуказанными условиями коллективного договора и Положением об оплате труда надбавок, премий и оплаты за сверхурочную работу, а также неправильном расчете периода простоя, в связи с чем, взыскал недоплату по заработной плате за напряженность за период март 2022 г., январь, февраль, март, июнь 2023 г., февраль 2024 г., январь 2025 г. в размере 17 492,54 руб.; за простои за период май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023 г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., апрель, май, июль, октябрь 2025 г. включительно в размере 47 313,55 руб., из которых: простой – 20 016,30 руб., классность – 6 824,31 руб., премии – 20 472,94 руб.; за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по октябрь 2025 г. в размере 152 161,52 руб.; недоплата за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по октябрь 2025 г. (включительно) составила 44 118,68 руб., из которых: ПЗВ – 7 607,66 руб., классность на ПЗВ – 1 969,41 руб., премия на ПЗВ – 5 908,21 руб., сверхурочная работа за ПЗВ – 22 528,58руб., напряженность на ПЗВ – 4 034,92 руб.; за непрерывный стаж работы на предприятии за период июль, август 2025 г. в размере 8 263,71 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2022 г. по 25.12.2025 г. в размере 113 137,86 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; почтовые расходы в размере 312,11 руб., типографские расходы в размере 3 807 руб.

Довод апелляционной жалобы о пропуске ФИО срока обращения в суд по требованиям о взыскании доплаты за напряженность за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. был предметом тщательной проверки суда первой инстанции и правомерно отклонен.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, признал причины пропуска срока уважительными. При этом суд обоснованно учел, что истец, являясь экономически более слабой стороной трудовых отношений и не обладая специальными познаниями в области бухгалтерского учета и начисления заработной платы, не имел реальной возможности самостоятельно определить факт и размер недоплаты из содержания расчетных листков, поскольку для этого требовалось сопоставление фактически отработанного времени с балансом рабочего времени.

Кроме того, судом принято во внимание, что истец и представляющий его интересы профсоюзный орган предпринимали меры к досудебному урегулированию спора, обращаясь к работодателю, в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, что подтверждается имеющимися в материалах дела актами проверок и ответами должностных лиц.

При таких обстоятельствах восстановление судом пропущенного срока является законным и обоснованным, а довод жалобы в этой части подлежит отклонению.

Довод апелляционной жалобы о неправильном толковании судом Приказа № П-69 от 31 марта 2022 г. и об отсутствии оснований для начисления доплаты за напряжённость на часы работы в выходные и праздничные дни, отработанные по графику сменности, не может быть признан состоятельным.

Судом установлено и из буквального содержания пункта 1 Приказа № П-69 следует, что данная доплата устанавливается «за каждый час работы сверхурочно» и «за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу». Суд правильно исходил из того, что сам факт сверхурочной работы является достаточным основанием для начисления доплаты, а исключение ответчиком из расчента часов, отработанных в выходные и праздничные дни по графику, противоречит как тексту приказа, так и его цели, стимулированию водителей к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Двойная оплата за работу в выходной или праздничный день, предусмотренная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и доплата за напряженность, установленная локальным актом работодателя, имеют различную правовую природу, и начисление последней не исключает обязанности работодателя произвести первую.

Доводы жалобы об отсутствии вины работодателя в возникновении временных простоев и о необходимости их оплаты в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднего заработка, судебная коллегия также отклоняет.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, включая акт проверки Государственной инспекции труда в Московской области от 28 марта 2024 г., причиной простоев являлись поломки автобусов и отсутствие технически исправного транспортного средства для замены. Обязанность по обеспечению работника исправным оборудованием и транспортным средством, необходимым для исполнения трудовой функции, прямо возложена на работодателя статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение данной обязанности свидетельствует о вине работодателя в возникновении простоя, в связи с чем оплата такого простоя должна производиться по правилам части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Утверждение ответчика об отсутствии его вины со ссылкой на статью 401 Гражданского кодекса Российской Федерации не может быть принята, поскольку риск технической неисправности эксплуатируемого транспортного средства лежит на работодателе, а доказательств возникновения неисправностей вследствие непреодолимой силы либо принятия всех возможных мер к их предотвращению и скорейшему устранению (включая оперативную замену автобуса) ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

С учетом изложенного взыскание судом доплаты за простой, а также связанных с ней надбавки за классность и премии является правомерным.

Доводы жалобы о несогласии с расчетом оплаты сверхурочной работы и о необоснованном отказе в назначении судебной бухгалтерской экспертизы не влекут отмену решения суда.

С 1 сентября 2024 г. вступила в силу новая редакция части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ), согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Данное законодательное регулирование закрепило правовую позицию, ранее выраженную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П.

Суд первой инстанции, проверив расчет истца, основанный на данных расчетных листков, и признав его арифметически верным и соответствующим требованиям закона, обоснованно не согласился с расчетом ответчика, в котором при определении среднечасового заработка не учитывались стимулирующие выплаты (ежемесячная премия). Проверка представленных сторонами расчетов и определение подлежащей взысканию суммы входят в компетенцию суда и не требуют обязательного назначения экспертизы, тем более что все исходные данные содержались в письменных документах, достоверность которых ответчиком не оспаривалась.

При таких обстоятельствах отказ в удовлетворении ходатайства о назначении экспертизы не противоречит статье 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не нарушает процессуальных прав ответчика.

Вместе с тем судебная коллегия находит неправильным и подлежащим отмене решение суда в части взыскания доплаты за работу кондуктором за сентябрь 2025 г., с вынесением в данной части нового решения об отказе в иске.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Вместе с тем дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.

Из материалов дела следует, что в соответствии с ранее действовавшим Положением об оплате труда, утверждённым приказом от 10 октября 2022 г. № П-235, водителям при выполнении обязанностей кондуктора устанавливалась доплата в размере 30% от тарифной ставки.

Однако приказом от 23 августа 2024 г. № П-201 данное Положение приостановлено, и утверждено новое Положение об оплате труда, в котором доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует.

В то же время новой должностной инструкцией водителя автобуса МАП № 8 г. Химки, утвержденной приказом от 25 февраля 2025 г., в обязанности водителя включен прием от пассажиров платы за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда.

Таким образом, с указанного времени выполнение данной функции является не дополнительной работой, а составной частью основной трудовой функции водителя, что исключает возможность взыскания доплаты за совмещение профессий.

Судом первой инстанции установлено, что в сентябре 2025 г. исполнение ФИО обязанностей по приему безналичной оплаты проезда подтверждено данными АО «Расчетные решения» лишь за два дня (24 и 25 сентября 2025 г.), при этом в спорный период действовала новая должностная инструкция, и прием платежей осуществлялся истцом именно в рамках его основной трудовой функции.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для взыскания с ответчика доплаты за работу кондуктором за сентябрь 2025 г. в размере 3 361 рубля 44 копеек и производной от нее недоплаты премии в размере 2 016 рублей 86 копеек, а всего 5 378 рублей 30 копеек.

Решение суда в части взыскания указанных сумм подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных требований.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным, постановленным при правильном применении норм материального и процессуального права, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для его отмены или изменения.

Руководствуясь статьями 199, 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Клинского городского суда Московской области от 25 декабря 2025 г. в части удовлетворения исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Мострансавто» о взыскании задолженности за работу кондуктором за сентябрь 2025 г. в размере 5 378 руб. 30 коп. отменить, в отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Мострансавто» о взыскании задолженности за работу кондуктором за сентябрь 2025 г. в размере 5 378 руб. 30 коп. отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу АО «Мострансавто» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 07.05.2026 года