Решение № 2-1304/2024 2-1304/2024~М-44/2024 М-44/2024 от 15 мая 2024 г. по делу № 2-1304/2024

Производство № 2-1304/2024

УИД 67RS0003-01-2024-000062-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего Свободниковой И.М.,

при секретаре Паникове П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Государственный научно-исследовательский навигационно-гидрографический институт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что 26.08.2022 между АО «Государственный научно-исследовательский навигационно-гидрографический институт» (далее АО «ГНИНГИ») и ФИО1 заключен трудовой договор № 906, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность в 33 отдел научно-исследовательского управления «Общесистемных проблем морской деятельности РФ» с окладом 19800 руб. для выполнения трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного места с применением личного электронного оборудования, программно-технических средств, что подтверждается приказом о приеме на работу №274 от 26.08.2022. Согласно трудовому договору № 906 от 26.08.2022, а также Положению об оплате труда ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, а именно не выплачена заработная плата за январь 2023, апрель 2023, май 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023, начислена лишь компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня. Задолженность ответчика составила 81600 руб. за все периоды невыплаченной заработной платы работодатель требовал написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что работы нет. Такое заявление истец написала на период с 01.03.2023 по 31.03.2023. ФИО1 направляла в адрес ответчика претензию с требование выплатить заработную плату, однако ответа не последовало. В связи с изложенным, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 81600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 10.02.2023 по 27.12.2023 в размере 11528,72 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика АО «ГНИНГИ» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому с исковыми требованиями не согласны, поскольку в декабре 2022 от ФИО1 поступил последний табель учета рабочего времени, и с 01.01.2023 работа истцом не выполнялась. 05.10.2023 на основании заявления ФИО1 она была уволена по собственному желанию. Подтвердить факт выполнения работ и соответствующие трудозатраты не представляется возможным, поскольку ни отчетных материалов, ни табелей учетного времени она не направляла. В связи с чем у АО «ГНИНГИ» не было оснований для перерасчета и выплаты заработной платы за январь, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь 2023.представмитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований полностью.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

26.08.2022 между далее АО «ГНИНГИ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 906, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность в 33 отдел научно-исследовательского управления «Общесистемных проблем морской деятельности РФ» с должностным окладом 19800 руб. в месяц, для выполнения трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного места с применением личного электронного оборудования, программно-технических средств (л.д. 12-13).

Согласно приказа о приеме на работу №274 от 26.08.2022 ФИО1 принята в АО «ГНИНГИ» в 33 отдел НИУ ОПМД по должности техник, основное место работы, 1,0 ставка, дистанционно, тарифная ставка(оклад) 19800 руб. (л.д. 36).

Из представленных справок 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы видно, что заработная плата в АО «ГНИНГИ» работнику ФИО1 в 2022 начислялась ежемесячно, в 2023 году начисления заработной платы имели место за февраль в сумме 14361,11 руб., за март – 9138,89 руб., за июнь – 22760,53 руб. (12309,53 руб. и 10451,00 руб.), за октябрь – 1764,37 руб.

Согласно расчетным листкам за 2023 год ФИО1 заработная плата за январь 2023, апрель 2023, май 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023 не начислялась и не выплачивалась в связи с отпуском без сохранения заработной платы (л.д.70-72).

Истцом представлена копия собственноручно составленного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2023 по 31.03.2023, иных заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в 2023 году истцом не составлялось (л.д.19).

05.10.2023 ФИО1 уволена по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № 906 от 26.08.2022 (л.д. 15).

Истцом в адрес АО «ГНИНГИ» 30.11.2023 направлена претензия с требованием доначислить и выплатить заработную плату за январь 2023, апрель 2023, май 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023 (л.д. 10-11).

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Из представленных истцом материалов видно, что между представителем работодателя АО «ГНИНГИ» и ФИО1 велась переписка в мессенджере, из смысла которой понятно, что работа не выполнялась не по вине работника. Напротив, представитель работодателя неоднократно предлагал направить заявления (за июль, сентябрь, март, январь, февраль) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (л.д.20-23).

ФИО1 указывает, что направила заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за март 2023, иных заявлений не писала, работодателя о предоставлении ей такого отпуска никаким иным образом не уведомляла.

В силу статьи 128 Трудового кодекса РФ основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы и издания работодателем приказа о предоставлении такого отпуска работнику является письменное заявление работника.

Ответчиком в период рассмотрения дела доказательств, того что ФИО1 направляла заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за соответствующие месяцы, не представлено.

Соответственно доводы стороны ответчика о нахождении истца в спорный период в отпуске без сохранения заработной платы отвергаются, поскольку, суд исходит из того, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника с изданием соответствующего приказа. При этом, при рассмотрении дела установлено, что истец каких-либо заявлений о предоставлении ему такого рода отпуска работодателю не писал (кроме марта 2023), согласия на это не давал, принимая во внимание, что работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты и ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено доказательств наличия волеизъявления работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, копии заявления и приказов, вынесенных на основании данных заявлений, как не представлено и доказательств наличия каких-либо иных причин не начисления работнику заработной платы, в том числе отстранения его от работы по каким-либо основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Принимая во внимание, что при этом в спорный период истец уволен не был, к какой-либо ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей также не привлекался, суд пришел к выводу о том, что истец ФИО1 по независящим от нее причинам не приступала к исполнению своих трудовых обязанностей в следующие периоды: январь 2023, апрель 2023, май 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заработная плата ФИО1 за периоды: январь 2023, апрель 2023, май 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023, должна быть начислена и выплачена в размере 2/3 от оклада за месяц, то есть в размере 70992 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц.

Расчет следующий: 19800 руб. оклад в месяц *2/3 = 13200 руб. (без вычета НДФЛ).

Январь 2023 – 13200 руб.

Апрель 2023– 13200 руб.

Май 2023– 13200 руб.

Июль 2023– 13200 руб.

Август 2023– 13200 руб.

Сентябрь 2023– 13200 руб.

Октябрь 2023 – 2088 руб. (за период работы с 01.10.2023 по 05.10.2023)

Всего 81600 руб., при исчислении размера подоходного налога сумма невыплаченной заработной платы составит 70992 руб. (81600*13%=10608 руб., 81600-10608=70992) Ежемесячная заработная плата при простое с учетом исчисленного НДФЛ составляет 11484 руб. (13200-13%=11484 руб.), за октябрь – 2088 руб. (13200/22*4-13%=2088).

Требования истца ФИО1 о начислении и выплате заработной платы подлежат удовлетворению на сумму 70992 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 №16-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлена ко взысканию сумма денежной компенсации за невыплаченную заработную плату с 10.02.2023 по 27.12.2023 в общей сумме 11528 руб. 72 коп. Вместе с тем, ко взысканию с ответчика подлежит сумма исчисленная от заработной платы ФИО1 за вычетом НДФЛ, а именно расчет компенсации должен осуществляться от суммы 70992 руб.

Расчет следующий:

компенсация за невыплату заработной платы за январь 2023: с 11.02.2023 по 27.12.2023 от суммы 11484 руб. составила 2494,72 руб.,

компенсация за невыплату заработной платы за апрель 2023: с 11.05.2023 по 27.12.2023 от суммы 11484 руб. составила 1983,68 руб.,

компенсация за невыплату заработной платы за май 2023: с 10.05.2023 по 27.12.202 от суммы 11484 руб. составила 1811,42 руб.,

компенсация за невыплату заработной платы за июль 2023: с 11.08.2023 по 27.12.2023 от суммы 11484 руб. составила 1441,63 руб.,

компенсация за невыплату заработной платы за август 2023: с 09.09.2023 по 27.12.2023 от суммы 11484 руб. составила 1185,92 руб.,

компенсация за невыплату заработной платы за сентябрь 2023: с 11.10.2023 по 27.12.2023 от суммы 11484 руб. составила 874,32 руб.,

компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2023: с 11.11.2023 по 27.12.2023 от суммы 2088 руб. составила 99,53 руб.,

всего денежная компенсация за указанный период составила 9891,22 руб.

С учетом расчета, размер компенсации составил 9891,22 руб. и подлежит взысканию с ответчика АО «ГНИНГИ» в пользу истца ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Государственный научно-исследовательский навигационно-гидрографический институт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за январь 2023, апрель 2023, май 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023 в размере 70992 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2023 по 27.12.2023 в сумме 9891,22 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.М. Свободникова