Решение № 2-1148/2020 2-1148/2020~М-1380/2020 М-1380/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-1148/2020

Дело № 2-1148/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 14сентября 2020 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе:

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НовоСтрой» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования обоснованы тем, что с **.**,** по **.**,** он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя). В период работы ответчик не выплатил заработную плату с сентября **.**,**. В день увольнения задолженность по заработной плате, а также заработная плата за апрель и пособие при увольнении не выплатил. В связи с нарушением срокова выплаты, он имеет право на взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Просит взыскать задолженность по заработной плате и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в размере **.**,**41 рубля, денежную компенсацию в размере **.**,**,68 рубля, моральный вред в размере **.**,** рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства по делу.

Выслушав представителя истца, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что **.**,** по **.**,** истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Уволен на основании приказа № ** от **.**,** по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С сентября **.**,** по день увольнения заработная плата истцу ответчиком не выплачена. В связи с чем, имеется задолженность. В день увольнения задолженность не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами.

Согласно представленных письменных доказательств (справки, квитков, справки 2-НДФЛД) за ответчиком перед истцом по заработной плате числится задолженность в сумме:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

апрель (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) -**.**,**57р.

Всего задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.86к.

Размер заработной платы и задолженность не оспариваются сторонами.

Кроме того, в день увольнения ответчиком истцу должно быть начислено и выплачено выходное пособие. Ответчиком пособие начислено, но его размер истцом оспаривается.

В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ ОТ **.**,** (в ред. от **.**,**) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, для расчета выходного пособия, необходимо взять заработную плату выплаченную истцу за период с апреля **.**,**. Из подсчета должны быть исключены выплаты по временной нетрудоспособности в августе и **.**,**).

Следователь, общий заработок за данный период составляет **.**,**.

Поскольку истец после увольнения не работает до настоящего времени, то выходное пособие подлежит выплате в сумме **.**,**.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября **.**,** года всего в размере **.**,**.

Требования истца о взыскании компенсации подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты нарушены, задолженность не погашена до настоящего времени, то с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию за период с **.**,** (со следующего дня после расторжения трудового договора) и по **.**,**.

Расчет компенсации за данный период и составляет:

с **.**,** по **.**,** – № ** по ставке 5,5 % или 0,03%

с **.**,** по **.**,**- № ** по ставке 4,5%, или 0,03%

**.**,**,76рх0,03%№ ** дней = **.**,** рубля 49 копеек.

Следовательно, сумма компенсация подлежащая взысканию составляет **.**,** рубля 49 копеек.

Суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, неправомерными действиями ответчика (нарушение сроков выплаты заработной платы) нарушены трудовые права истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, и считает возможным взыскать **.**,** рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с ООО «НовоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме **.**,** рублей 76 копеек, компенсацию за задержку в сумме **.**,** рубля 49 копеек и компенсацию морального вреда в сумме **.**,** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено **.**,** года