Решение № 2-4983/2017 2-5191/2017 2-5191/2017~М-4991/2017 М-4991/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-4983/2017

Дело №2-4983/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Жалсаповой Д.Б.,

при секретаре Токмаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнорудная компания «Березовое» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность <данные изъяты>, трудовой договор расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Указанный факт был подтвержден в ходе проведенной прокуратурой Забайкальского края и ГИТ в Забайкальском крае проверкой, однако денежные средства до настоящего времени не возвращены. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12624,89 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Горнорудная компания «Березовое» ФИО2 в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Горнорудная компания «Березовое».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетного листка за июль 2017 г. следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена, подтверждается предписанием Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет для ответчика выплату процентов за нарушение сроков.

Истец просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на 03.10.2017., которая составляет 12624,89 рублей. Прилагаемый истцом расчет ответчиком не оспорен, судом проверен.

Соответственно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5635,68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Горнорудная компания «Березовое» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 230 943,17 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12624,89 руб., всего взыскать 243 568,06 руб.

Взыскать с ООО «Горнорудная компания «Березовое» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 5635,68 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Д.Б. Жалсапова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2017 года.