Решение № 2-232/2019 2-232/2019(2-5720/2018;)~М-5210/2018 2-5720/2018 М-5210/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-232/2019

Решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.

при секретаре Гилязовой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-232/19 (2-5720/18) по иску ФИО1 к ООО Строительная Компания «Норд-Строй» об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, возложении обязанности, взыскании задолженности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «Норд-Строй» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО СК «Норд-Строй» на должность бухгалтера. Руководителем организации подписан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 34 000 рублей, сделана запись в трудовую книжку.

Фактически трудовые отношения между работником и работодателем возникли ДД.ММ.ГГГГ.

По договоренности между ФИО1 и директором заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. установлена в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. ФИО1 не оспаривает установленный размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 000 рублей и не претендует на полный размер в 34 000 рублей заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. заработную плату необходимо считать соответственно окладу в размере 34 000 рублей.

Заработная плата за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ. выплачена частично в сумме 35 000 рублей, из которых 20 000 рублей оплачены ДД.ММ.ГГГГ.), 10 000 рублей оплачены ДД.ММ.ГГГГ., 5 000 рублей оплачены ДД.ММ.ГГГГ. (частичная оплата за ДД.ММ.ГГГГ.). Выплата заработной платы производилась переводом с банковской карты директора ООО СК «Норд-Строй» на банковскую карту ФИО1

За ДД.ММ.ГГГГ. и последующие периоды заработная плата не выплачивалась, компенсация за неиспользованный отпуск так же не выплачена. Кроме того, налог на доходы физического лица, обязательные страховые взносы работодатель за ФИО1 не оплачивал.

ДД.ММ.ГГГГ, арендодатель опечатал рабочий офис, находящийся по адресу: <адрес> за неуплату аренды. В указанном офисе велась производственная и переговорная деятельность компании. Сотрудники ООО СК «Норд -Строй», в том числе истица, оказались без рабочих мест. В тот же день, истица письменно уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ г. истица направила в адрес ответчика заказной почтой уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ На письменное уведомление о расторжении трудового договора ответчик не ответил.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истица обратилась в Государственную инспекцию труда и прокуратуру Октябрьского района г. Самара с заявлениями о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ООО СК «Норд -Строй».

С момента трудоустройства и до настоящего времени прекращение трудовых отношений не оформлено надлежащим образом, расчет при увольнении не произведен.

В связи с задержкой выплат, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Противоправными действиями ответчика, ФИО1 причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в 50000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истица просила суд:

- Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ФИО1 и ООО СК «Норд-Строй», днем вступления в законную силу решения суда, во избежание прерывности трудового стажа (включения периода вынужденного прогула по вине работодателя в трудовой стаж и возможности встать в двухнедельный срок после увольнения на учет в государственную биржу труда).

- Обязать ответчика произвести страховые взносы (пенсионное страхование) в размере 129 197,28 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ.

- Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Норд-Строй», в период с ДД.ММ.ГГГГ.

- Обязать руководителя ООО СК "Норд-Строй" внести исправления в трудовую книжку работника, ФИО1 Аннулировать запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию по основаниям ч.3 ст.77 ТК РФ.

- Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 509 000 рублей (пятьсот девять тысяч рублей 00 копеек).

-Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 260,08 рублей (сорок три тысячи двести шестьдесят рублей 08 копеек). За период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (исходя из дат аванса и зарплаты - платежная ведомость на аванс № от ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического расчета включительно в размере 126 246,65 рублей (сто двадцать шесть тысяч двести сорок шесть рублей 65 копеек) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей за услуги представителя.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ООО СК «Норд- Строй» не явился, извещен судом надлежащим образом, в материалы дела представлено заявление за подписью директора ФИО2 о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «Норд-Строй» заключен трудовой договор №5, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО СК «Норд-Строй» на должность бухгалтера.

Согласно п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Норд- Строй» вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу в должности бухгалтер, с окладом 34000 руб.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись о приеме на работу в ООО СК «Норд - Строй» с ДД.ММ.ГГГГ

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями но найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства директор ООО СК «Норд Строй» не оспаривал то обстоятельство, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем возникли ДД.ММ.ГГГГ., что дополнительно подтверждается выпиской по счету из банка, в которой отражены поступления ФИО1 заработной платы за отработанный период (с банковской карты директора ООО СК «Норд-Строй»), компенсацией работодателем расходов на сотовую связь (платеж от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 1000руб.), наличием деловой переписки по рабочим процессам с контрагентами ООО СК «Норд-Строй» за указанный период и т.д.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений ответчика, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Норд- Строй» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя следует возложить обязанность внести исправления в трудовую книжку ФИО1, аннулировать запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица письменно уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Указанное уведомление получено директором ООО СК «Норд -Строй» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью на уведомлении.

В материалы дела представлен протокол общего собрания трудового коллектива ООО СК «Норд Строй» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ по письменному распоряжению на основании договора аренды, заключенного между ИП ФИО3 и ООО СК «Мастер-Инжиниринг плюс», арендодатель опечатал рабочий офис, находящийся по адресу: <адрес><адрес>, за неуплату аренды. В организации на момент опечатывания офиса уже росла кредиторская задолженность перед поставщиками и задолженность по выплате заработной платы. Директор ФИО2 не выплачивает заработную плату несколько месяцев.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истица направила в адрес ответчика заказной почтой уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ На письменное уведомление о расторжении трудового договора ответчик не ответил, письмо вернулось с отметкой почты «за истечением срока хранения».

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Истица просит расторгнуть трудовой договор днем вступления данного решения суда в законную силу, с целью включения дней вынужденного прогула по вине работодателя в трудовой стаж и сохранения двухнедельного срока для постановки на учет в службу занятости.

Суд не может согласиться с вышеуказанными доводами истицы, поскольку в материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя руководителя работодателя о прекращении трудового договора с даты ДД.ММ.ГГГГ, которое она не отозвала, иное заявление о расторжении трудового договора не подала.

В рассматриваемом случае п. 6 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которым, если трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, не подлежит применению, поскольку судом бесспорно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, истица не исполняет трудовые обязанности в ООО СК «Норд -Строй».

Более того, дату обращения в суд-ДД.ММ.ГГГГ, истица выбрала по своему усмотрению, допустив значительный перерыв между моментом нарушения ее трудовых прав и подачей иска в суд, в связи с чем, возможность расчета заработной платы за указанный период, не соответствует требованиям закона, а так же требованиям разумности и справедливости.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, что отсутствие записи о прекращении трудового договора с работодателем ООО СК «Норд- Строй» каким либо образом препятствовало ФИО1 в дальнейшем трудоустройстве.

При таких обстоятельствах, проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что трудовой договор между ООО СК «Норд- Строй» и ФИО1 подлежит прекращению с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя следует возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца об увольнении по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 1 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.- Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена частично в сумме 35 000 рублей, из которых 20 000 рублей оплачены ДД.ММ.ГГГГ.), 10 000 рублей оплачены ДД.ММ.ГГГГ., 5 000 рублей оплачены ДД.ММ.ГГГГ. (частичная оплата за ДД.ММ.ГГГГ.). Выплата заработной платы производилась переводом с банковской карты директора ООО СК «Норд -Строй» на банковскую карту ФИО1

Таким образом, период образования задолженности по заработной плате следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 19000 руб. (34000 руб.-10000 руб.-5000 руб.= 19000 руб. ) Задолженность по заработной плате за полные месяца: ДД.ММ.ГГГГ., составляет по 34000 руб. в месяц, согласно условиям трудового договора. Итого, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 155000 руб. ( 19000 руб.+34000 руб. х 4)= 155000 руб. Образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 4 ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся к выплате ФИО1:

Количество дней, за которые положена компенсация — 14 дн.Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 115 дн.Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 115 дн.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде

Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка

ДД.ММ.ГГГГ

20 000 руб.

—
—

20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
—

34 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
—

34 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
—

34 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
—

34 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
—

34 000 руб.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

Всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации

подлежащие индексации

ДД.ММ.ГГГГ г.

20 000 руб.

—
20 000 руб.

1
20 000 руб.

30

20

19.53

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
34 000 руб.

1
34 000 руб.

—
—

29.3

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
34 000 руб.

1
34 000 руб.

—
—

29.3

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
34 000 руб.

1
34 000 руб.

—
—

29.3

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
34 000 руб.

1
34 000 руб.

—
—

29.3

ДД.ММ.ГГГГ г.

34 000 руб.

—
34 000 руб.

1
34 000 руб.

—
—

29.3

ИТОГО:

190 000 руб.

166.03

Среднедневная заработная плата — 1 144 руб. 37 коп. (190000 руб. /166.03).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск — 16 021 руб. 18 коп.(1144,37 руб. * 14)

Судом установлено, что в нарушение норм действующего трудового законодательства, работодатель не произвел с ФИО1 окончательный расчет, в том числе, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16021 руб. 18 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30128 руб. 23 коп., согласно следующего расчета:155 000 + 16021 руб. 18 коп. х 7,5 % х 1\150 х кол-во дней просрочки ( 356 дн.) на момент вынесения решения суда.

В силу ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 33.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", ст. 426 НК РФ "Тарифы страховых взносов в ДД.ММ.ГГГГ.г. для уплаты работодателем страховых пенсионных взносов предусмотрена тарифная ставка в размере 22%, в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов (ДД.ММ.ГГГГ - в пределах базы 1 021 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 876 000 рублей).

Согласно пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ компенсация неиспользованного отпуска облагается страховыми пенсионными взносами.

Судом бесспорно установлено, что работодатель за период работы ФИО1 в ООО СК «Норд -Строй», не оплачивал за работника страховые взносы, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Таким образом, ответчик обязан оплатить в ПФР страховые взносы, предусмотренные законодательством РФ за работника, ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.в размере 45324,65 руб. ( 190000+16021,18 х 22%=45324,65).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца ФИО1, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит суд взыскать в ее пользу расходы на оплату услуг представителя 6000 руб., однако материалы дела не содержат доказательств понесенных истцом расходов на юридические услуги, в связи с чем в удовлетворении соответствующих требований ФИО1, следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5198 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Норд- Строй» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и ООО СК «Норд- Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Обязать руководителя ООО СК «Норд-Строй» внести исправления в трудовую книжку ФИО1: аннулировать запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по основаниям ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Норд-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 155000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16021 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30128 руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО СК «Норд-Строй» произвести страховые взносы (пенсионное страхование) за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45324 руб. 65 коп.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО СК «Норд-Строй» госпошлину в доход государства в размере 5198 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2019 г.

Председательствующий: Левина М.В.