Решение № 2-551/2017 2-551/2017(2-7957/2016;)~М-7555/2016 2-7957/2016 М-7555/2016 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-551/2017

Дело № 2-551/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Тришиной К.П.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр», Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» ОП «Комсомольский» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности изменить дату приема на работу и увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спектр», ООО «Спектр» ОП «Комсомольский» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности изменить дату приема на работу и увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаты районного и коэффициента и северной надбавки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец работал у ответчика в должности (иные данные) в ОП «Комсомольский» К работе истец приступил (дата), но приказ о приеме на работу датирован (дата) (дата) истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и (дата) ответчик сообщил, что истец уволен без отработки. Однако, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, что лишает истца возможности трудоустроиться.. (дата) истец направил ответчику претензию, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данная претензия получена ответчиком (дата) Поскольку до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана истец считает, что в данном случае дата увольнения подлежит изменению на дату выдачи трудовой книжки. В связи с чем истец просит обязать ответчиков указать в трудовой книжке дату увольнения датой выдачи трудовой книжки, обязать ответчиков выдать истцу трудовую книжку и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 75 295 рублей 44 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 044 рублей 43 копеек, доплату процентов в соответствии с ФЗ (№) в размере 6 253 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 116 041 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности (адрес)2 от (дата), неоднократно уточняла исковые требования истца и в итоге просила признать трудовой стаж истца у ответчика не с (дата), а с (дата), обязать изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по день увольнения - (дата), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 044 рублей 43 копеек, доплату процентов в силу ФЗ (№) в размере 19 566 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 316 724 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек. Также указала, что трудовая книжка получена истцом по почте (дата) Дополнила, что, будучи должником по исполнительному производству по взысканию алиментов, истец судебному приставу-исполнителю сообщал в феврале 2016 г. о том, что трудоустроен в ООО «Спектр».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в присутствии его представителя ФИО2, ранее в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Спектр» - ФИО3, действующая на основании доверенности б/н от (дата), исковые требования истца не признал, указав, что истец работал у ответчика по трудовому договору от с (дата) по (дата) Трудовую книжку сам забрал, но не расписался за ее получение. Заработная плата истца согласно трудовому договору установлена ежемесячно в размере оклада 12 212 рублей 65 копеек, надбавки к окладу за работу в районах крайнего Севера размере 30% и дальневосточный коэффициента в размере 30%. Истцу с (иные данные) 2006 г. по (дата) начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 7 69 рублей 42 копейки и всего 69 054 рубля 75 копеек. Заработная плата истцу за период с (дата) по (дата) выплачена в полном объеме и своевременно. (дата) ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на отправление почтой, таким образом, компенсация за невыдачу трудовой книжки подлежит исчислению за период с (дата) по (дата) Также указал, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 10 770 рублей 05 копеек, поскольку истцу начислялся коэффициент в размере 30%, а должен был начислять коэффициент в соответствии с действующий законодательством в размере 50 %.

Представитель ответчика ООО «Спектр» ОП «Комсомольский» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Спектр» ОП «Комсомольский».

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО суду пояснила, что знакома с истцом, вместе работали в ООО «Спектр» с (дата) по (дата) Она (ФИО) работала у ответчика в должности (иные данные), в ее обязанности входило прием платежей от населения и выплата заработной платы сотрудникам ОП «Комсомольский». Табель учета рабочего времени вел истец, подписывал директор ОО «Комсомольский» ФИО – ее (ФИО) супруг. Табель направлялся в (адрес) директору ответчика ФИО а из Хабаровска им присылали ведомости, в которых было указано сумма заработной платы каждого работника, заработная плата выдавалась через кассу, по расходному ордеру. Размер заработной платы истца составлял (№) рублей 00 копеек, из которой также производился взыскание алиментов размере (№) рублей 00 копеек.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) истец ФИО1 обратился с заявлением на имя директора ООО «Спектр» об увольнении по собственному желанию.

Приказом от (дата) трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

(дата) истец обратился с претензией к ответчику, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) и направить трудовой договор. Данная претензия получена ответчиком (дата).

(дата) ответчиком в адрес истца направлен трудовой договор, а также сообщение о возможности получить трудовую книжку в отделе кадров головного предприятия в (адрес). Данное сообщение получено истцом, о чем имеется его подпись.

Трудовая книжка получена истцом (дата), о чем имеется почтовое уведомление.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика оспаривала факт того, что истец был допущен работодателем ООО «Спектр» к работе с (дата), ссылаясь только на то, что истец был принят на работу к ответчику и допущен к работу (дата) и уволен по собственному желанию (дата).

В подтверждения своих требований сторона истца ссылается на показания свидетелей ФИО а также на то, что, будучи должником по исполнительному производству по взысканию алиментов, истец судебному приставу-исполнителю сообщал в феврале 2016 г. о том, что трудоустроен в ООО «Спектр».

Согласно трудовому договору, приказу о приеме истца на работу, истец был принят на работу и приступил к трудовым обязанностям (дата)

Согласно материалам исполнительного производства (№)-ИП, при вручении (дата) истцу предупреждения, истец сообщил судебному приставу-исполнителю о том, что работает в ООО «Спектр» с (дата), на основании данных о трудоустройстве, (дата) судебным приставом исполнителем по г. Комсомольску-на-Амуре (№) УФССП по (адрес) вынесены постановления об обращении взыскания на заработную плату должника ФИО1 и об окончании исполнительного производства в связи с направлением исполнительного документа по месту работы в ООО «Спектр» в (адрес), офис 1, а последствии исполнительный лист (дата) был перенаправлен в ООО «Спектр» по адресу: (адрес), квартал (адрес) 10.10.2016г. исполнительный лист был возвращен в службу судебных приставов исполнителей, с отметкой о том, что удержания алиментов произведены ООО «Спектр» с (дата) (дата поступления исполнительного документа) в размере (№) рублей 02 копеек.

Учитывая изложенное стороной истца, как в исковом заявлении, так и в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание показания свидетеля ФИО а также данные материалов вышеуказанного исполнительного производства в отношении ФИО1, а также то, что судебным приставом исполнителем было указано на то, что взыскание алиментов необходимо производить, начиная с (дата), и отсутствие при этом каких-либо возражений ответчика на данное указание судебного пристава-исполнителя, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истец фактически был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей с (дата), а не с (дата), как указано в договоре и приказе о приеме на работу.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении трудовых отношений с ответчиком ООО «Спектр» с (дата), а не с (дата) обоснованы и подлежат удовлетворению, и как следствие этого требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части даты приема на работу также подлежат удовлетворению и изменению с (дата) на (дата) При этом суд считает необходимым освободить от ответственности по данному гражданскому делу ответчика ООО «Спектр» ОП «Комсомольский», т.к. работодателем истца, что не оспаривалось представителем ООО «Спектр» является юридическое лицо ООО «Спектр».

Рассматривая требования истца об изменении даты увольнения на дату получения истцом трудовой книжки, суд считает их не подлежащими удовлетворению поскольку данное требование истца не основано на законе.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось стороной истца, истец был уволен с (дата) по собственному желанию, нарушений действующего законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было. Таким образом, оснований для изменения даты увольнения не имеется. В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено документальных доказательств выдачи трудовой книжки истцу в установленные законом сроки. Согласно материалам дела трудовую книжку истец получил почтой (дата).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт вины ответчика в том, что в период с (дата) по (дата) истец был лишен возможности трудоустроится, поскольку при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, что свидетельствует о наличии у истца права требовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, но не является основанием для изменения даты увольнения.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с июня 2016 г. по (дата), суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку стороной ответчика в нарушение положений действующего законодательства не представлено документальных доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед истцом за спорный период времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом определяя размер задолженности, суд считает, что заработную плату следует исчислять из размера оклада в размере (№) рублей 65 копеек, надбавки за работу в районах, приравненных к районам крайнего Севера в размере 30%, и коэффициента в размере 50%, с учетом условий трудового договора и позиции ответчика.

Поскольку в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривался факт того, что в июне, июле и августа 2016 г. истец отработал полный месяц, суд учитывая изложенное, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67 448 рублей 83 копеек (65948,31 + 1500,52)=(12 212, 65 + (12 212,65х30%) + 12 212,65х50%)х3 + ((12 212, 65 + (12 212,65х30%) + 12 212,65х50%):29,3)х2 (отработанных с (дата) по (дата))). С учетом 13% подоходного налога взысканию с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная сумма в размере 58 680 рублей 48 копеек (67 448,83-) 67 448,83х13%.

Доводы стороны истца о том, что размер заработной платы истца составлял (№) рублей 00 копеек в месяц суд не принимает во внимание, поскольку в ходе судебного разбирательства данное обстоятельство не подтверждено документально, представленные стороной истца расходные кассовые ордера (№) от (дата). (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), о получении истцом заработной платы подписаны только (иные данные) ФИО и не подписаны руководителем ответчика, из представленных ведомостей также невозможно сделать вывод о том, за какой месяца и за что были получены денежные суммы, ведомости не подписаны ответственным лицом. Следует также отметить, что исходя из размера удержанных с истца ответчиком в счет оплаты алиментов денежных сумм, размер заработной платы соответствует расчету ответчика, а не истца, равно как и сведения из лицевого счета застрахованного лица, представленные ГУ УПФР РФ в отношении ФИО1 в период его работы в ООО «Спектр».

К доводам стороны истца в обоснование размера заявленного ежемесячного заработка о том, что трудовой договор истец не подписывал, суд относится критически, поскольку, как следует из материалов дела копию трудового договора от (дата) истец ФИО1 получил (дата), что подтверждается его подписью на уведомлении работодателя., Обращаясь в прокуратуру (адрес) с жалобой по факту нарушения его (ФИО1) трудовых право, истец при этом имея на руках трудовой договор, не указывает на то, что подпись в данном договоре ему (ФИО1) не принадлежит.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы истца, т.е. с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно положениям ст.ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу подлежит компенсация 25,67 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

За работу в течение полного рабочего года полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска.

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом.

Учитывая изложенное, а также установленный в ходе судебного разбирательства размер заработной платы истца за период его работы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на компенсацию за 25 дней положенного ему отпуска, исходя из среднедневного заработка в размере 750 рублей 26 копеек, (12 212, 65 + (12 212,65х30%) + 12 212,65х50%): 29,3), что в суммарном выражении составляет 19 259 рублей 17 копеек (750,26х25,67). С учетом вычета 13% подоходно налога истцу подлежат выплате сумма в размере 16 755 рублей 48 копеек.

В ходе судебного разбирательства ответчик указал на то, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, однако документальных доказательств этому суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 755 рублей 48 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истец ФИО1 был уволен (дата) Стороной ответчика указывалось на то, что истец получил трудовую книжку в сентябре 2016 г., но не расписался в ее получении. При этом, в ходе судебного разбирательства стороной истца указано на то, что трудовая книжка получена истцом по почте (дата), в подтверждение чего суду представлено сопроводительное письмо, почтовый конверт.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик выдал истцу трудовую книжку после увольнения (дата) только (дата), в связи с чем истец был лишен возможности трудиться у другого работодателя и получать заработную плату. При таких обстоятельствах, работодатель обязан возместить ФИО1 неполученный им заработок за период с (дата) по (дата), что составляет 232 рабочих дней.

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы, а также установленные судом обстоятельства.

При этом определяя размер среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд исходит из расчетов ответчика, поскольку как указано ранее, заявленный истцом размер заработной платы не нашел своего документального подтверждения в ходе судебного разбирательств. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 174 060 рублей 32 копеек (750,26х232). С учетом вычета 13% подоходно налога истцу подлежат выплате сумма в размере 151 432 рублей 52 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено наличие задолженности ответчика перед истцом только по заработной плате в размере 58 680 рублей 48 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 755 рублей 48 копеек. Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в этой части подлежащими удовлетворению.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с (дата) по (дата), что составляет 266 дней.

По указанию Центрального банка РФ от (дата) ключевая ставка установлена в размере 10 % годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 377 рублей 31 копеек ((58680,48+ 16 755,48)х 10%:150 х266).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в задержке выдачи трудовой книжки в период с (дата) по (дата), невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процента от суммы, превышающей 2 00 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку, истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд с требованием имущественного характера в размере 5 468 рублей 68 копеек, и требованием неимущественного характера 300 рублей 00 копеек, то с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 5 768 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр», Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» ОП «Комсомольский» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности изменить дату приема на работу и увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Спектр» в период с (дата) по (дата).

Внести изменения в трудовую книжку истца в части даты приема на работу, указав дату приема истца на работу (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2016 г. в размере 58 680 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 755 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размер13 377 рублей 31 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.09 2016 г. по (дата) в размере 151 432 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о возложении обязанности изменить дату увольнения - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» ОП «Комсомольский» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности изменить дату приема на работу и увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5 768 рублей 68 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.