Решение № 2-351/2026 2-351/2026~М-139/2026 М-139/2026 от 17 мая 2026 г. по делу № 2-351/2026

Дело № 2-351/2026 37RS0023-01-2026-000220-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2026 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Щепеткова В.В.,

при секретаре А,

истца С,

с участием прокурора М,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шуйского межрайонного прокурора в интересах С к Обществу с ограниченной ответственностью «Текстиль М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шуйский межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах С к ООО «Тестиль М», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70303 рубля 81 копейка; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 5000 рублей.

Заявленные требования обоснованы тем, что Шуйской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением С проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Текстиль М», в ходе которой установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль М» и С заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С состояла в трудовых отношениях с ООО «Текстиль М» в должности бухгалтера по заработной плате. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ С уволена, задолженность составляет 70303 рубля 81 копейка. До настоящего времени задолженность не погашена. Нарушение ответчиком ООО «Текстиль М» трудовых прав С, выразившихся в не предоставлении гарантий, предусмотренных нормами трудового права, задержке выплат причитающихся денежных средств являются основанием для взыскания с ООО «Текстиль М» в пользу С компенсации морального вреда.

Прокурор М и истец С в судебном заседании заявленные исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ООО «Текстиль М» в пользу С задолженность по заработной плате в размере 70303 рубля 81 копейка, компенсацию отпуска в размере 61853,19 руб., компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Текстиль М» в судебное заседание не явился извещенный о дате и мете рассмотрения дела, надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах не явки суду не сообщил, предоставил письменный Отзыв, в котором указал, что размер задолженности истца по заработной плате составляет 70303 рубля 81 копейка, указанная сумма ответчиком не оспаривается. В данную сумму входят начисления по компенсации за отпуск в размере 61853 рубля 19 копеек, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6449 рублей 74 копейки, в связи с чем данные суммы не могут быть учтены дважды. Кроме того, размер компенсации морального вреда в размере 100000 рублей ответчик считает завышенным.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав стороны по делу, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Шуйскую межрайонную прокуратуру обратилась с заявлением С о проведении повторной проверки по ранее поданному заявлению в связи с тем, что ООО «Текстиль М» выплатило ей задолженность по заработной плате частично, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и премия, предусмотренная положением об оплате труда.

ООО «Текстиль М» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между С и ООО «Текстиль М» заключен трудовой договор №-ОП, согласно которому работодатель принимает работника на работу в подразделение: Обособленное подразделение <адрес>, бухгалтерия на должность: бухгалтер по заработной плате и подчиняется непосредственно старшему бухгалтеру с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.4 работа в обществе является для работника основной.

Согласно п.1.5 характеристика условий труда: допустимые условия труда (2-й класс) по результатам специальной оценки условий труда от 23.03ю2020 г.

Согласно п.1.6 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными: суббота и воскресенье.

Согласно п.1.7 режим рабочего времени: начало работы 08 часов 00 минут, окончание работы 16 часов 30 минут; перерыв на обед с 11 часов 00 минут до 12 часов 30 минут (30 мин. По графику приема пищи в пищеблоке).

Согласно п.1.8 работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 17250 рублей.

Согласно п.1.9 рабочее место находится по адресу: <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ С установлен оклад (тарифная ставка) в размере 50000 рублей.

Из сообщения ООО «Текстиль М» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что период осуществления трудовой деятельности С: дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по проверке начислений по заработной плате ОП Шуя; ДД.ММ.ГГГГ комиссия завершила работу; ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет начисления заработной платы ОП Шуя и выплачены неоспоримые суммы заработной платы.

Из сообщения ООО «Текстиль М» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно Положения об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 4.3.1, 4.3.6, 4.3.9) и Изменениям Положения об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.2, 2.2, 2.4) премия не является обязательной, гарантированной выплатой. Расчет заработной платы по ОП <адрес> осуществляется бухгалтером по заработной плате С, которая уволилась и является заявителем по данному обращению, а следовательно – заинтересованным лицом. Расчетные листки заявителям выдавала С После ее увольнения были выявлены ошибки расчета заработной платы по ОП <адрес>. По данному факту была создана комиссия, по результатам которой был проведен перерасчет. Документы-основания для перерасчета заработной платы представлены в Приложениях. Данные по перерасчету заработной платы отражены в расчетных листках, направленных ранее ДД.ММ.ГГГГ по запросу № 1270ж-2025/Исорг1165-25 от ДД.ММ.ГГГГ. Суммы и выплаты отпускных также отражены в расчетных листках, направленных ранее ДД.ММ.ГГГГ по запросу № 1270ж-2025/Исорг11651165-25 от ДД.ММ.ГГГГ.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно.

Вместе с тем, судом установлено, что согласно расчетного листка за ноябрь 2025 года размер задолженности истца по заработной плате перед С составляет 70303 рубля 81 копейка, в данную сумму входят начисления по компенсации за отпуск в размере 61853 рубля 19 копеек (28 дн.), а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6449 рублей 74 копейки. Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о последних перечислениях денежных средств по запрашиваемым сотрудникам.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца С подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70303 рубля 81 копейка, в которую уже входит компенсация отпуска в размере 61853 рубля 19 копеек.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Таким образом, принимая во внимание дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, дату обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что срок для обращения за восстановлением нарушенного права истцом не нарушен.

Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, так как согласно ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

С учетом соблюдения принципа баланса интересов, принимая во внимание размер и период задержки в выплате работнику заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «Текстиль М» в связи с нарушением трудовых прав С, выразившихся в непредставлении гарантий, предусмотренных нормами трудового права, задержке выплат причитающихся денежных средств в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Также суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу С в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, данная госпошлина в сумме 7000 рублей (4000 руб. (по требованиям имущественного характера), + 3000 руб. (по требованиям неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Шуя Ивановской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шуйского межрайонного прокурора в интересах С к ООО «Текстиль М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстиль М», ИНН №, ОГРН № в пользу С, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 70303 (семьдесят тысяч триста три) рубля 81 копейку и компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстиль М», ИНН №, ОГРН № в доход бюджета городского округа Шуя Ивановской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Щепетков

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>