Решение № 2-20/2019 2-20/2019~М-6/2019 М-6/2019 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-20/2019

Дело № 2-20/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Кочкурово 13 февраля 2019 г. Кочкуровский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Вершинина М.Б.,

при секретаре Чиряевой К.Ю.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» (далее по тексту ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности плотника на дорожно-строительном участке <...>. <дата> истец уволился и недополучил заработную плату в размере 75 314 руб. 13 коп. Работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако расчет с ним до настоящего времени не произведен, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 314 руб. 13 коп и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявление, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «СК « ТАТДОРСТРОЙ » в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, представлен отзыв, согласно которому ответчиком не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 01 апреля по <дата> в размере 65 026 руб. 78 коп., при определении размера компенсации морального вреда просят учесть требования разумности, справедливости и соразмерности, и снизить размер морального вреда до 2 000 рублей.

С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав пояснения лица, участвующего в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор <...>, по условиям которого истец принят на работу в отдел ДСУ-6 для выполнения работ на должность плотника 6 разряда, что также подтверждается приказом о приеме на работу <...> от <дата>.

Согласно записи в трудовой книжке АТ-IV <...>, <дата> истец принят на работу в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» на дорожно-строительный участок <...> Саранск, <дата> истец уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о задолженности, выданной ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ», ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 65 026 руб. 78 коп.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 314 руб. 13 коп.

Согласно расчету, предоставленному ответчиком, за период с 01 апреля по <дата> истцу начислена заработная плата в размере 65 026 руб. 78 коп. (апрель: оклад -13 394 руб. 33 коп и премия – 6 648 руб. 71 коп, май: оклад – 21 754 руб.96 коп., июнь – оклад -10 791 руб. 39 коп., отпуск – 12 057 руб. 15 коп., и компенсация при увольнении за июль 308 руб.24 коп.)

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 65 026 руб. 78 коп., в соответствии с представленным расчетом, который судом проверен и является верным.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах, в виду наличия нарушений прав работника с ООО « СК « ТАТДОРСТРОЙ » в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 2 451 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1, <дата> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 65 026 (шестьдесят пять тысяч двадцать шесть) рублей 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия в размере 2 451 (две тысячи четыреста пятьдесят один) рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кочкуровский районный суд Республики Мордовия.

Судья подпись М.Б. Вершинин

Копия верна

Судья М.Б. Вершинин