Решение № 2-2279/2019 2-2279/2019~М-625/2019 М-625/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-2279/2019

Дело № 2-2279/2019 КОПИЯ


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 28 мая 2019 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Керимовой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и ответчиком заключен трудовой договор № согласно которому, истец принят на работу на должность заместителя руководителя обособленное подразделение «Хабаровский», расположенного по адресу: г. Хабаровск, 60-летия Октября, д. 42. ДД.ММ.ГГГГ истца перевели на должность начальника управления в обособленном подразделение «Восточное» жилищно-эксплуатационное управление «Хабаровское» ООО «ГУЖФ», где ФИО1 продолжал выполнять свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности и отсутствием у работодателя аналогичных должностей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и работодателем был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сразу после увольнения, в первую неделю сентября 2018 года, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» истец обратился в КГБУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района», где решением КГБУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» истец признан гражданином, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, безработным. Соблюдая положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ работодатель, учитывая нетрудоустроенность ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ произвел расчет при увольнении вместе с выходным пособием в размере 251 814, 81 рублей, включая средний заработок за первый месяц после увольнения (подтверждается расширенной выпиской по счёту в ПАО «Сбербанк России») и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 132 293, 24 рубля за второй месяц, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. В ДД.ММ.ГГГГ года состояние здоровья не позволяло трудоустроиться, он находился на лечении в госпитале, сильно и тяжело болел, семью и его, кроме него самого содержать некому. Учитывая указанные обстоятельства, а также его нетрудоустроенность к ДД.ММ.ГГГГ года (учет в центре занятости не дал результата в поиске работы) он собрал документы и справки, подтверждающие социальную незащищенность, отсутствие источников к существованию и обратился, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, в КГБУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района», которое ДД.ММ.ГГГГ приняло решение о сохранение среднего месячного заработка. Указанное решение ФИО1 направил Ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выдачи среднего заработка за третий месяц, что подтверждается почтовой квитанцией и отчётом об отслеживание отправления. Поводом для обращения с настоящим заявлением, стало игнорирование Ответчиком (работодателем) требований ст. 178 ТК РФ, п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 о выплате среднего заработка за третий месяц. Указанная выплата должна быть произведена уволенному работнику по истечении третьего месяца в сроки выплаты заработной платы, так как п. 6.4. трудового договора № предусматривает, что полный расчёт работнику перечисляется 15 числа месяца, следующего за отчётным. Исходя из вышеизложенного, крайним сроком выплаты среднего заработка за третий месяц являлось ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ООО «Главное управление жилищным фондом» средний месячный заработок за третий месяц (ноябрь 2018 года), сохраняемый при расторжении договора при сокращении численности или штата работников в размере 120789 рублей 48 копеек.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу прекращено в части требования о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц (ноябрь 2018 года), сохраняемый при расторжении договора при сокращении численности или штата работников.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, заявил ходатайство об отложении судебного заседания.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд отклоняет ходатайство представителя ООО «ГУЖФ» об отложении судебного заседания, заявленное по причине необходимости предоставления контррасчета. ООО «ГУЖФ» является юридическим лицом и имело возможность направить в суд другого представителя. Кроме того, с даты последнего заседания прошло более двух месяцев и у ответчика имелось достаточное количество времени для составления контррасчета и предоставления его в суд. Более того, ответчиком произведена выплата основного требования о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц, сохраняемый при расторжении договора при сокращении численности или штата работников. Указанные ответчиком причины неявки суд не может признать уважительными.

На основании вышеизложенного, с учетом положений ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил суд взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за третий месяц до даты вынесение решения судом. Иные требования оставил без изменения. Дал пояснения, аналогичные иску.

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в должности заместителя руководителя обособленного подразделения «Хабаровский». Работа является для работника основной. Местом работы работника является ООО «Главное управление жилищным фондом» обособленное подразделение «Хабаровский» г. Хабаровск, проспект 60–летия Октября, д. 42.

Трудовой договор заключается сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора управления жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными силами РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с дополнительным соглашением пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: Работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на другую постоянную работу в ООО «Главное управление жилищным фондом» на должность начальника управления жилищно-эксплуатационного управления «Хабаровское» обособленного подразделения «Восточное». Изменен также подпункт 6.1. пункта 6 трудового договора.

Положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГУЖФ» следует, что дата увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ

На основании положений ст. 178 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен расчет с выходным пособием в размере 251814,81 рублей, включая средний заработок за первый месяц, ДД.ММ.ГГГГ перечислен средний заработок в размере 132293,24 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислен средний заработок за третий месяц в размере 120789,48 рублей.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, дейстующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца (в феврале-месяце -20 числа); 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, с ООО «ГУЖФ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9421 рубля 59 копеек. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 рублей 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9361 рубля 19 копеек)

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 676 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9421 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» государственную пошлину в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 676 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 03 июня 2019 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Королева И.А.