Решение № 2-753/2018 2-753/2018 ~ М-636/2018 М-636/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-753/2018

2-753/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 22 мая 2018 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Мустафиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 753

по заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Тюменский издательский дом» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о взыскании с АО «Тюменский издательский дом» (далее Общество) невыплаченной за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года премии в сумме 25 579,86 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 5 074,19 руб., всего: 30 654,05 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности главного бухгалтера филиала «Тобольская типография» Общества. За 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ. ей не была выплачена квартальная премия, которая является составной частью заработной платы, и ее выплата является обязанностью работодателя. Начисление квартальной премии происходит после сдачи в налоговую инспекцию декларации налога на прибыль по IV кварталу ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено выпиской о сроках сдачи налоговой декларации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года заявление принято для рассмотрения в порядке упрощенного производства, но в связи с возражениями ФИО1 и необходимостью запроса и исследования дополнительных доказательств, определением от ДД.ММ.ГГГГ года суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства (л.д.л.д. 74-79).

Представителем Общества поданы отзыв и дополнения к отзыву на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями ФИО1 не согласен в полном объеме. ФИО1 работала главным бухгалтером филиала «Тобольская типография» Общества и являлась единственным сотрудником бухгалтерии. Расчет причитающейся заработной платы и компенсаций начисляла самостоятельно, таким образом, она не могла не знать обо всех причитающихся ей при увольнении выплатах на ДД.ММ.ГГГГ г. В ее обязанность входило начисление сумм причитающихся работнику при увольнении, поэтому она имела возможность и право уведомить руководство Общества об общей сумме причитающихся выплат.

В ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Тюменской области (далее ГИТ ТО) было выявлено нарушение ст. 140 ТК РФ в части несвоевременной выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ года. На основании результатов проверки Общество выплатило ФИО1 компенсацию. Обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Тюменской области и не оспаривание вынесенного решения на протяжении 10 дней подтверждает факт полной осведомленности истца о причитающейся сумме выплат на ДД.ММ.ГГГГ. Закон устанавливает, что работник вправе в случае выявления некорректного начисления заработной платы подать исковое заявление на протяжении года. При этом срок начинает отсчитываться с момента, который фиксируется работодателем как момент выплаты заработной платы, то есть ДД.ММ.ГГГГ. По Положению о премировании премии начисляются на основании данных бухгалтерской отчетности, которая не имеет ничего общего с Декларацией на прибыль, на которую ссылается истец (л.д.л.д. 44-45, 108).

ФИО1 судебном заседании на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что после увольнения была принята в Тобольское ПАТП, где было много работы, поэтому в суд она не обращалась, потом ушла в отпуск, потом долго готовила исковое заявление, так как не обладает специальными знаниями. Считает, что отчетность за IV квартал сдается с годовой отчетностью в налоговые органы. Бухгалтерская отчетность в налоговый орган сдана ДД.ММ.ГГГГ года, декларация на прибыль – ДД.ММ.ГГГГ года, поэтому годичный срок для обращения в суд ей не пропущен. Премия по итогам квартала начисляется по его истечению, почему в Положении о премировании указано «ежемесячно», пояснить не смогла. За первый квартал премии не бывает, так как он, как правило, убыточен. За второй и третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года она добилась премии для филиала после неоднократных обращений к руководству. То обстоятельство, что за четвертый квартал отсутствует приказ о начислении премии, не означает, что прибыли не было. Документы по четвертому кварталу у нее имеются, знает, что прибыль была, поэтому и составила расчет. Это можно было проследить по оборотно-сальдовым ведомостям.

Представитель Общества в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск, не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Тюменский издательский дом» и ФИО1 заключен трудовой договор № 18/11, согласно которому истец принят на работу главным бухгалтером филиала «Тобольская типография» сроком на три года (л.д.л.д. 7-9)

Пунктом 6.3 трудового договора установлено право работника на получение ежеквартальных премии в размере до 150 процентов месячного должностного оклада за полученную филиалом чистую прибыль.

Прием на работу с ДД.ММ.ГГГГ года оформлен приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением к трудовому договору установлен срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.10).

Приказом Генерального директора АО «Тюменский издательский дом» № № от ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 прекращен трудовой договор по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 6).

Согласно п.п. 4.4.2. Положения о филиале «Тобольская типография» ОАО «Тюменский издательский дом» Филиал обязан разрабатывать и ежеквартально (до 15 числа месяца истекающего квартала) представлять на утверждение Обществу смету доходов и расходов, смету расходов по выполнению условий коллективного договора.

В п. 4.4.7 определена обязанность филиала осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансов-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Не позднее 15 числа после отчетного месяца представлять Обществу бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, расшифровки задолженности и прочие документы, предусмотренные внутренними нормативно-регламентными документами Общества (л.д.л.д. 54-55).

Положением о премировании руководителей, главных специалистов, специалистов и рабочих ОАО «Тюменский издательский дом» и его филиалов, являющимся приложением № 3 к трудовому договору, утвержденным Представителем коллектива и Генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что система премирования вводится с целью материального стимулирования руководителей и работников Общества и филиалов за получение прибыли, достижения высоких результатов в производственно-хозяйственной деятельности, развитии производства, освоении новых видов печатной продукции.

В первом разделе определены следующие критерии размеров премии для руководителей и главных специалистов филиалов: выполнение плана доходов, предусмотренных сметой за месяц – 50 % должностного оклада за фактически отработанное время; получение чистой прибыли – до 150 % должностного оклада в квартал за фактически отработанное время.

Премии начисляются на основании данных бухгалтерской отчетности и выплачиваются руководителям и главным специалистам филиала – 50% ежемесячно, до 150 процентов – по итогам работы за квартал.

Премия выплачивается за счет расходов предприятия и при наличии средств у предприятия, филиала (л.д.л.д 67-72).

Из анализа норм Положения следует, что выплата квартальных премий не является безусловной обязанностью работодателя, а зависят от итогов производственно-хозяйственной предприятия. Не содержится условия об обязательной выплате истцу квартальной премии и в трудовом договоре, заключенном между ним и ответчиком.

Квартальная премия, хотя и предусмотренная системой оплаты труда, не является обязательной выплатой, поскольку является стимулирующей частью оплаты труда работников, размер которой зависит от эффективности деятельности Общества и филиала, выполнения плана, получения прибыли.

Как следует из приказов Общества о премировании, приказы о премировании ФИО1 были изданы по результатам финансового хозяйственной деятельности за второй и третий кварталы 2016 года Приказы о премировании работников Тобольского филиала Общества за I, IV кварталы ДД.ММ.ГГГГ года не издавались, премии работникам Тобольского филиала не начислялись (л.д.л.д. 96, 98, 130).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратилась в Прокуратуру города Тобольска с просьбой о проведении проверки Общества в части невыплаты заработной платы, а именно: за 4 квартал 2016 года (л.д. 128).

ДД.ММ.ГГГГ года Государственной инспекцией труда в Тюменской области по обращению Прокуратуры Центрального АО в г. Тюмени составлен акт проверки Общества, в ходе которой было выявлено нарушение требований ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ в части несвоевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, нарушений сроков окончательного расчета, произведенного ДД.ММ.ГГГГ года. Иных нарушений, в том числе по невыплате ФИО1 премии за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года, не выявлено (л.д.л.д. 49-51).

По результатам проверки истцу начислена компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 704,22 руб., полученных по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 47-48).

Что касается пропуска срока для обращения в суд, то согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор расторгнут с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что имея на руках бухгалтерские документы о деятельности филиала за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 на момент окончательного расчета знала обо всех причитающихся ей при увольнении выплатах, что подтверждается и расчетом премии, к котором имеется ссылка на итоговые показатели деятельности филиала за IV квартал.

Кроме того, как указано выше, в п. 4.4.2 Положения о филиале установлены требования о разработке и ежеквартальном (до 15 числа месяца, истекающего квартала) предоставлении на утверждении Общества сметы доходов и расходов, сметы по выполнении условий коллективного договора, то есть, до ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уже должна была предоставить смету, то есть, знала об итогах деятельности филиала за квартал.

При таких обстоятельствах суд полагает, что датой, с которой следует исчислять момент нарушения права истца на выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ года, является дата окончательного расчета – ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следовало, что премия за квартал, о чем ФИО1 как гавный бухгалтер не могла не знать.

В суд с требованиями о выплате премии она обратилась ДД.ММ.ГГГГ года, то есть, с пропуском годичного срока. При этом в ходе судебного разбирательства каких-либо уважительных причин пропуска срока не представила.

Ссылка на предоставлении налоговой декларации по налогу на прибыль на ДД.ММ.ГГГГ год ДД.ММ.ГГГГ года к правоотношениям по неначислению и невыплате премии за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года отношения не имеет (л.д.л.д. 123-124).

Решение Государственной инспекции труда в Тюменской области в части отсутствия нарушений о невыплате премии за IV квартал ФИО1 также не обжаловано.

С требованиями об издании приказа о начислении и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не обращалась.

Наконец, документально не подтвержден размер заявленной премии, согласно прилагаемому расчету.

Таким образом, по совокупности представленных доказательств, оцененных судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ года, как и, соответственно, компенсации за несвоевременную ее выплату, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Тюменский издательский дом» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 25 579 рублей 86 копеек, компенсации за задержку выплаты в сумме 5 074 рубля 19 копеек отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б. Д. Егоров