Решение № 2-666/2025 2-666/2025~М-409/2025 М-409/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-666/2025

Дело №

24RS0№-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Кашина Д.В.,

при секретаре Красиловой Т.В.,

с участием ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края Ермакова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Искра», с участием третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Искра» (далее ООО «Искра») с требованием, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль – март 2025 года, включая расчет в связи с увольнением, в сумме 60000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3612 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность в двухдневный срок с даты вступления решения в законную силу предоставить сведения об увольнении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Красноярском крае.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения трудового законодательства работодателем – ООО «Искра» по заявлению ФИО1 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Искра» с ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание. Выявлены нарушения трудовых и пенсионных прав заявителя. В соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда ООО «Искра» работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату дважды в месяц: 15-ого и 30-ого числа месяца. Окончательный расчет с работником за отчетный период производится 15-ого числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение требований закона заработная плата за февраль – март 2025 года и расчет в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (срок выплаты 24 март 2025 года) заявителю не выплачены, задолженность перед ФИО1 составляет 60000 рублей. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку заработной платы, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3612 рублей, истцу не выплачена. Также работодатель не представил информацию об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Пенсионного и Социального фонда Российской Федерации по Красноярскому краю.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Ермаков А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1, будучи надлежаще уведомленной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

ООО «Искра» своего представителя в суд не направили, уведомлены надлежаще о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения по юридическому адресу предприятия, от получения корреспонденции суда уклонились, корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения на почте. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, возражений по иску не представили, истребованные судом доказательства или доказательства, опровергающие доводы истца, не представили.

Суд находит, что ответчик надлежаще извещен судом о времени и месте рассмотрения дела исходя из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, приведенных в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ); юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Приведенные положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что неполучение ответчиком судебного извещения, направленного по надлежащему адресу, по обстоятельствам, зависящим от самого адресата, приравнивается по своим правовым последствиям к отказу от принятия судебной повестки, когда адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (часть 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), при этом бремя доказывания того, что судебные извещения не были получены по обстоятельствам, не зависящим от ответчика, лежит, на нем самом.

Частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного дело рассмотрено в отсутствие ответчика по делу.

Заслушав ст. помощника прокурора Ермакова А.В., поддержавшего заявленные требования, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу пунктов 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что ООО «Искра» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности: выращивание однолетних культур, с дополнительным видом деятельности: выращивание многолетних культур; животноводство и др; с установленным адресом (местом нахождения): Красноярский край, г. Зеленогорск, <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-29).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Искра» и ФИО1 заключили в г. Зеленогорске трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в структурное подразделение: Ивановка, отдел – Ивановка, по должности механизатор, работа является для работника основной работой, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен режим рабочего времени: совместительство, рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с окла<адрес> рублей с оплатой районного коэффициента в размере 1.3 и процентной надбавки в размере 30%, с ежегодным отпуском 28 дней.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 22440 рублей.

Согласно приказу №лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Положением об оплате труда ООО «Искра», утвержденным генеральным директором ООО «Искра», определено, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника 15-ого и 30-ого числа месяца, окончательный расчет с работником за отчетный период производится 15-ого числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 30-31).

Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск была проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО1, по результатам которой прокурор в интересах ФИО1 обратился с иском в суд.

Из письменных объяснений, данных ФИО2, действующим по доверенности, при проведении проверки по заявлению ФИО1, прокурору, следует, что общая сумма задолженности перед работниками ООО «Искра» за период февраль – март 2025 года составляет примерно 600 000 рублей, суммы задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ представлены в справках №.02/2 и №.02/1.

Согласно иску прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период февраль – март 2025 года, включая окончательный расчет при увольнении, в сумме 60 000 рублей.

Справкой №.02/1 от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листком на имя ФИО1 подтверждается, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Искра» перед уволенными работниками составляет в отношении ФИО1 60 000 рублей. (л.д. 22, 36).

Ответчиком доказательств иного размера задолженности или отсутствия задолженности не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата ФИО1 в установленный трудовым договором и Трудовым кодексом РФ срок не выплачена, подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Прокурор просил взыскать проценты, рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3612 рублей.

Расчет прокурора является правильным.

По указанным основаниям исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав ФИО1 суд учитывает, кроме прочего, объем нарушения прав работника, степень вины работодателя, с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает, что указанным критериям отвечает сумма 5 000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе, сведения о периодах работы (деятельности) застрахованного лица.

Поступившие от страхователя сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который хранится в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу пунктов 2,8,12 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ в случаях приема/увольнения зарегистрированного лица сведения о кадровых мероприятиях предоставляются работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятого решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.

Поскольку при проведении прокуратурой проверки установлено, что информация об увольнении ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю ответчиком не представлена, требования о возложении на ответчика обязанности в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор, а также ФИО1 при обращении с иском в суд были освобождены от уплаты госпошлины.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 7 000 рублей (4000 рублей по требованию имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 04 08 №, задолженность по заработной плате за февраль-март 2025, включая расчет в связи с увольнением, в размере 60000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 3612 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 68 612 (шестьдесят восемь тысяч шестьсот двенадцать два) рублей.

Возложить на ООО «Искра» обязанность в двухдневный срок с момента вступления настоящего решения в законную силу предоставить сведения об увольнении ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Кашина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.