Решение № 2-2780/2025 2-2780/2025~М-2493/2025 М-2493/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-2780/2025

Дело № 2-2780/2025

УИД 49RS0001-01-2025-005672-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокуроров ФИО4, ФИО5, материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в Магаданский городской суд в интересах ФИО1 с иском к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (далее – АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта приборного анализа 3 разряда (структурное подразделение: аналитическая лаборатория) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» установлена обязанность работодателя по выплате работникам заработной платы не реже двух раз в месяц: 30 числа расчетного месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 числа, следующего за расчетным месяцем, – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчет).

Расчетными листками за апрель, май, июнь 2025 года подтверждается, что выплата заработной платы работнику производилась несвоевременно, общая сумма задолженности составила 216 024 руб. 58 коп., из них 25 379 руб. 50 коп. – заработная плата за первую половину апреля 2025 года, 25 379 руб. 50 коп. – заработная плата за вторую половину апреля 2025 года, 19 739 руб. 61 коп. – заработная плата за первую половину мая 2025 года, 31 019 руб. 39 коп. – за вторую половину мая 2025 года и 114 505 руб. 58 коп. – заработанная плата за фактически отработанный период июня 2025 года и окончательный расчет в связи с увольнением. Указанная задолженность погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, у ФИО1 возникло право на денежную компенсацию за нарушение срока выплат, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ составил 11 217 руб. 43 коп.

Кроме того, ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в эмоциональных переживаниях по поводу несвоевременной выплаты ей заработной платы, при этом работа в АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» являлось для нее основным и единственным источником дохода.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 11 217 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1, участвующие в деле прокуроры ФИО4, ФИО5, несмотря на то, что ответчиком произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу выплачена, задолженность по заработной плате была у всех работников общества, никаких моральных страданий истцу причинено не было.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку ФИО1 обратилась в органы прокуратуры с заявлением о защите ее трудовых прав, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у прокурора <адрес> права обратиться в суд с иском в ее интересах.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда в аналитическую лабораторию АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение».

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключен с ней по основному месту работы, на неопределенный срок.

Пунктами 2.1.5, 3.2.9 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с п. 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая часть выплачивается не позднее 30 (31) числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пункт 3.7).

Приказом АО «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 следует, что в апреле 2025 года ей была начислена заработная плата за 22 дня в сумме 58 344 руб., из которой удержанию подлежал НДФЛ, в связи с чем выплате ФИО1 причиталась заработная плата в сумме 50 759 руб.

Между тем, ни ДД.ММ.ГГГГ первая часть заработной платы, ни ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет за апрель 2025 года не выплачивались, в полном объеме заработная плата за апрель 2025 года выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 759 руб..

В связи с изложенным компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4607 руб. 23 коп. (= 2570 руб. 10 коп. + 2037 руб. 13 коп.) из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 39 дней 25 379 руб. 50 коп. х 21 % = 1385 руб. 72 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 дней х 25 379 руб. 50 коп. х 20 % = 1184 руб. 38 коп., а всего 2570 руб. 10 коп., где 25 379 руб. 50 коп. – заработная плата за первую половину апреля 2025 года, из расчета 50 759 руб. (заработная плата за апрель 2025 год) : 22 дня (рабочие дни в апреле 2025 года) = 2307 руб. 23 коп. (заработная плата за 1 рабочий день в апреле) х 11 дней (количество отработанных дней за первую половину апреля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ).

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня 25 379 руб. 50 коп. х 21 % = 852 руб. 75 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 дней х 25 379 руб. 50 коп. х 20 % = 1184 руб. 38 коп., а всего 2037 руб. 13 коп., где 25 379 руб. 50 коп. – заработная плата за вторую половину апреля 2025 года, из расчета 50 759 руб. (заработная плата за апрель 2025 год за вычетом НДФЛ) – 25 379 руб. 50 коп. (заработная плата за первую половину апреля 2025 года).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что в мае 2025 года ей была начислена заработная плата за 18 дней в сумме 58 344 руб., из которой удержанию подлежал НДФЛ, в связи с чем выплате ФИО1 причиталась заработная плата в сумме 50 760 руб.

Заработная плата за май 2025 года выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 760 руб.

В связи с изложенным компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за май 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3659 руб. 79 коп. (= 1169 руб. 92 коп. + 2489 руб. 87 коп.) из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней 19 740 руб. х 21 % = 248 руб. 72 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 дней х 19 740 руб. х 20 % = 921 руб. 20 коп., а всего 1169 руб. 92 коп., где 19 740 руб. – заработная плата за первую половину апреля 2025 года, из расчета 50 760 руб. (заработная плата за май 2025 год за вычетом НДФЛ) : 18 дней (рабочие дни в мае 2025 года) = 2820 руб. (заработная плата за 1 рабочий день в мае) х 7 дней (количество отработанных дней за первую половину мая 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ).

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня 31 020 руб. х 21 % = 1042 руб. 27 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 дней х 31 020 руб. х 20 % = 1447 руб. 60 коп., а всего 2489 руб. 87 коп., где 31 020 руб. – заработная плата за вторую половину мая 2025 года, из расчета 50 760 руб. (заработная плата за май 2025 год) – 19 740 руб. (заработная плата за первую половину мая 2025 года).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано выше ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем выплата сумм, причитающихся ей при увольнении, должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2025 года, ей начислено 131 616 руб. 58 коп., из которых удержано НДФЛ 17 111 руб., но сумма, положенная к выплате 114 505 руб. 58 коп. в нарушение приведенных норм трудового законодательства выплачена ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, составит 4732 руб. 90 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день х 114 505 руб. 58 коп. х 20 %.

В связи с нарушением сроков выплат, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата денежной компенсации, начисленной в порядке статьи 236 ТК РФ, в сумме 9593 руб. 06 коп., что до вычета НДФЛ составляло сумму 11 026 руб. 51 коп.

Тогда как согласно приведенным выше расчетам компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплаты заработной платы за апрель, май 2025 года и расчета при увольнении ФИО1 до вычета НДФЛ составляет 12 999 руб. 92 коп. (= 4607 руб. 23 коп. + 3659 руб. 79 коп. + 4732 руб. 90 коп.).

На основании изложенного размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1973 руб. 41 коп. (= 12 999 руб. 92 коп. - 11 026 руб. 51 коп.), с отказом в удовлетворении остальной части исковых требований. При этом сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что на протяжении двух месяцев заработная плата работнику не выплачивалась, что является нарушением вышеприведённых положений трудового законодательства, а также трудового договора, заключенного с работником, и свидетельствует о причинении работнику морального вреда.

В этой связи суд полагает заявленное прокурором <адрес> в интересах ФИО1 требование о компенсации морального вреда законным и обоснованным.

В силу разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, длительность невыплаты работнику заработной платы, значимость заработной платы, как единственного источника дохода истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 руб., что, по мнению суда, является разумным и обоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и ФИО1 при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 3703 руб. 60 коп., из которых 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда и пропорционально сумме удовлетворенных требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 703 руб. 60 коп., что составляет 17,59 % от государственной пошлины, подлежащей уплате от суммы заявленных исковых требований, то есть от суммы государственной пошлины 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме 1973 (одна тысяча девятьсот семьдесят три) рубля 41 копейка (сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем), отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно-геологическое объединение» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3703 (три тысячи семьсот три) рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданском областном суде через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день суда принятия решения суда в окончательной форме (с учетом выходных дней) – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Н.Е. Вигуль