Решение № 2-1561/2025 2-1561/2025~М-1156/2025 М-1156/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-1561/2025

УИД № 66RS0053-01-2025-001807-63

Мотивированное
решение составлено 04.09.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1561/2025

20.08.2025 г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Цыгановой Н.Н., с участием прокурора Новожилова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1561/2025 по исковому заявлению

Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Силур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Силур» в должности экономиста. На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 287 468 руб. 87 коп., включая задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 023 руб. 97 коп. (по решению суда №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расчетным листам начислена заработная плата: за февраль 2024 г. – 41 542 руб. 03 коп., март 2024 г. – 39 568 руб. 71 коп., апрель 2024 г. – 57 711 руб. 54 коп., май 2024 г. – 54 360 руб. 51 коп., июнь 2024 г. – 51 210 руб. 14 коп., июль 2024 г. – 61 814 руб. 80 коп., август 2024 г. – 65 525 руб. 60 коп., сентябрь 2024 г. – 141 973 руб. 73 коп. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период февраль-март 2024 г. составила – 1 633 руб. 15 коп.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда по делу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ составила 6 021 руб. 12 коп.; согласно справки о компенсации за несовременную выплату заработной платы № С-1-14/25 от ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за задержку заработной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 120 069 руб. 47 коп. Сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 961 руб. 08 коп. В нарушение требований федерального законодательства окончательный расчет по заработной плате с ФИО2 в день увольнения не произведен, в связи с чем, действия юридического лица являются неправомерным.

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 131 030 руб. 55 коп., моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, причина неявки неизвестна.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 131 030 руб. 55 коп., моральный вред в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Силур» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому считают исковые требования истца в части расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и размера компенсации морального вреда необоснованными на основании следующего. Согласно расчету ответчика на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация в размере 127 723 руб. 74 коп., по день уплаты задолженности – ДД.ММ.ГГГГ. С учетом частичной выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 1 633 руб. 15 коп. и взысканной компенсации за неуплату части указанной задолженности в размере 6 021 руб. 12 коп. (решение суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №40817810604900317040), итоговый размер компенсации равен 120 069 руб. 47 коп. Применительно к размеру компенсации морального вреда следует принять во внимание следующее. Предъявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, истец никак не мотивирует размер подлежащей взысканию суммы, не указывает, какие личные нематериальные права были нарушены, таким образом, определяя сумму компенсации случайным образом. Указанная сумма компенсации никак не коррелирует с длительностью просрочки ответчика по выплате заработной платы. С учетом судебной практики, по делам о взыскании задолженности по заработной плате, сумм компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соизмеримом объеме по отношению к требованиям истца в настоящем деле размер присуждения по требованиям о компенсации морального вреда находится в диапазоне от 10 000 руб. до 30 000 руб. В настоящем деле отсутствуют какие-либо обстоятельства, обосновывающие взыскание суммы компенсации морального вреда в существенно большем объеме, как это заявляет истец. На основании вышеизложенного просят: отказать частично в удовлетворении требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере выше 120 069 руб. 47 коп. Отказать частично в удовлетворении требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере свыше размера диапазона от 10 000 руб. до 30 000 руб.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на Сысертский межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав ООО «Силур».

Установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Силур» в должности экономиста.

На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 287 468 руб. 87 коп., включая задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 023 руб. 97 коп. (по решению суда №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетным листам начислена заработная плата: за февраль 2024 г. – 41 542 руб. 03 коп., март 2024 г. – 39 568 руб. 71 коп., апрель 2024 г. – 57 711 руб. 54 коп., май 2024 г. – 54 360 руб. 51 коп., июнь 2024 г. – 51 210 руб. 14 коп., июль 2024 г. – 61 814 руб. 80 коп., август 2024 г. – 65 525 руб. 60 коп., сентябрь 2024 г. – 141 973 руб. 73 коп.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период февраль-март 2024 г. составила – 1 633 руб. 15 коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда по делу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ составила 6 021 руб. 12 коп.

Согласно справки о компенсации за несовременную выплату заработной платы № С-1-14/25 от ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за задержку заработной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 120 069 руб. 47 коп.

Согласно представленного истцом расчета, сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 961 руб. 08 коп.

Итого, сумма компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 131 030 руб. 55 коп.

Ответчиком ООО «Силур» в суд представлен контррасчет, согласно которому на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация в размере 127 723 руб. 74 коп., по день уплаты задолженности – ДД.ММ.ГГГГ. С учетом частичной выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 1 633 руб. 15 коп. и взысканной компенсации за неуплату части указанной задолженности в размере 6 021 руб. 12 коп. (решение суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №40817810604900317040), итоговый размер компенсации равен 120 069 руб. 47 коп.

Суд считает необходимым исчислить размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты установленной для выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом.

Сумма задержанных средств

Период,(Дата выплаты – дата фактической выплаты заработной платы)

Ставка

Дней

Компенсация в руб.

11530,75

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

127

1562,03

6826,73

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

148

1077,71

17784,55

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

133

2523,03

16132,56

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

119

2047,76

18292,15

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

102

1990,19

8290,10

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16

90

796,71

1245,61

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1618

928

134,19

2640,68

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1618

929

287,66

13514,31

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1618

9245

2055,98

425,72

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1618

7445

56,59

8162,92

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

161819

744919

1320,76

15920,20

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

161819

744924

2676,72

2844,51

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

161819

594924

432,74

15894,56

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

161819

594940

2740,22

24466,82

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

161819

444940

3826,61

3554,47

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

15181921

44494238

754,02

533,15

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

44494240

114,59

1321,69

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

30494240

264,34

19593,66

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

30494245

4055,89

33,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

30494261

7,71

4274,88

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

13494261

903,14

185,91

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

13494262

39,54

5494,25

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

13494286

1353,05

13649,16

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16181921

134942109

3800,84

6173,83

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

4742109

1618,78

3752,44

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

4742148

1188,77

7557,06

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

4742191

2849,01

191,27

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

4742200

74,52

275,92

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

4742200

107,50

7770,08

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

182921

4742201

3038,10

28058,20

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

3142201

10432,04

25493,24

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

1642201

9019,51

25493,24

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

181921

242201

8591,22

130669,73

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1921

38201

43060,03

59936,16

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21

154

12922,24

итого

120 069,47

С учетом того, что истцу ФИО2 была выплачена компенсация за февраль, март 2024 г. – в размере 1 633 руб. 15 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда по делу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 021 руб. 12 коп.; сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 120 069 руб. 47 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» в пользу истца ФИО2 следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 120 069 руб. 47 коп., учитывая что задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом этого, а также требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, учитывая семейное и материальное положений истца, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, невозможность истцу из-за задержки заработной платы достойно существовать, невозможность найти иное место трудоустройства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового требования ФИО2 о взыскании с ООО «Силур» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 330 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт №40817810604900317040) к ООО «Силур» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 120 069 (сто двадцать тысяч шестьдесят девять) руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Силур» в доход бюджета госпошлину в размере 7 330 (семь тысяч триста тридцать) руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд.

Судья Е. В. Тимофеев.