Решение № 2-574/2018 2-574/2018 ~ М-161/2018 М-161/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-574/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

истца ФИО1

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-574/18 по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ЮТЭК-Ханты-Мансийский район» о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «ЮТЭК-Ханты-Мансийский район» о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ОАО «ЮТЭК-Ханты-Мансийский район» в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ года уволен по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № согласно которому истец обязался выполнять обязанности по основной профессии – <адрес>, а ответчик обязался предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату и предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

В соответствии с дополнительным соглашением без номера и без даты к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ года составленного между ответчиком и истцом, внесены следующие изменения в трудовой договор: раздел № «Оплата труда работника» дополнен пунктом №. оплата за время дежурства на дому производится из расчета четверть часа рабочего времени каждый час дежурства, чтобы не было недоработки за учетный период. Раздел № «Иные условия трудового договора» изложены в следующей редакции «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период – календарный месяц). Работнику устанавливается следующий режим работы: начало рабочего дня с № минут, окончание рабочего дня № минут. Выход на работу определяется графиком выхода на работу с предоставлением выходных дней.

Работник привлекается к дежурствам на дому в нерабочее время, с правом отлучения из дома, имея при себе включенный служебный мобильный телефон, но не покидая территориальную зону ответственности.

Дежурство на дому осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени за учетный период.».

Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

Указанное соглашение к трудовому договору противоречит требованиям п.2 ст.74 ТК РФ, оформлено задним числом. Соглашением ущемлены права истца в части оплаты труда в ночное время, поскольку в два раза сократилась оплата труда в ночное время за смену.

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение без номер о нижеследующем: в разделе № «права и обязанности работника» пункт №. изложен в следующей редакции: «№ Работник обязан №. работник выполняет следующие должностные обязанности приступая к работе (смене) оформить приемку-сдачу смены в оперативном журнале за своей подписью и подписью сдающего смену.

В разделе № «Оплата труда» исключен пункт № оплата за время дежурства на дому производится из расчета четверть часа рабочего времени за каждый час дежурства, чтобы не было недоработки за учетный период.

В разделе № «иные условия трудового договора» пункт №. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период – один календарный год).

Работнику устанавливается следующий режим работы: начало рабочей смены с <адрес> часов, окончание рабочей смены <адрес> часов. Выход на работу определяется графиком выхода на работу с предоставлением выходных дней.

Исключен пункт №. работник привлекается к дежурствам на дому в нерабочее время, с правом отлучения из дома, имея при себе включенный служебный мобильные телефон, но не покидая территориальную зону ответственности. Дежурство на дому, осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени за учетный период.

Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ года.

Данное дополнительное соглашение является незаконным, исполнено в нарушение требований п.2 ст.74 ТК РФ, поскольку о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В период трудовой деятельности, ответчик неоднократно привлекал истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом производил оплату труда в меньшем размере в нарушение положений трудового законодательства, о указанных нарушения истцу стало известно после увольнения.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 503 119 рублей 74 копейки (151 008 рублей 33 копейки (ночное время) + 352 111 рублей 41 копейка (сверхурочное время)); за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 333 383 рубля 26 копеек (94 905 рублей 93 копейки (ночное время) + 238 477 рублей 33 копейки (сверхурочное время)); за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 65 294 рубля 28 копеек (23 944 рубля 55 копеек (ночное время) + 41 349 рублей 73 копейки (сверхурочное время)).

С учетом изложенного, уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным и противоречащим нормам трудового законодательства дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ года без номера и без даты вступившее в силу ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительное соглашение к трудовому договору № года без номера и даты вступившее в силу ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 901 797 рублей, неустойку за выплаченную в срок заработную плату на день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 457 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 35 000 рублей, расходы за проведение исследования в размере 81 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, считает их необоснованными, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд защитой нарушенного права.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «ЮТЭК-ХМР» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник обязался выполнять обязанности по основной профессии <адрес>

Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «ЮТЭК-ХМР» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № года, согласно которому, оплата за время дежурства на дому производится из расчета четверть часа рабочего времени за каждый день дежурства, чтобы не было недоработки за учетный период (п.№

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – календарный месяц), установлен режим работы: начало рабочего дня с № минут, окончание рабочего дня № минут. Выход на работу определяется графиком выхода на работу с предоставлением выходных дней (п№

Работник привлекается к дежурствам на дому в нерабочее время, с правом отлучения из дома, имея при себе включенный служебный мобильный телефон, но не покидая территориальную зону ответственности. Дежурство на дому осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени за учетный период (п.№

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получен истцом ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует его подпись на указанном соглашении.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «ЮТЭК-ХМР» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № года, согласно которому, из трудового договора исключен п.№. оплата труда за время дежурства на дому производится из расчета четверть часа рабочего времени за каждый час дежурства, чтобы не было недоработки за учетный период.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один календарный год). Работнику установлен следующий режим работы: начало рабочей смены с № минут, окончание рабочей смены № минут. Выход на работу определяется графиком выхода на работу с предоставлением выходных дней (п.№

Работник привлекается к дежурствам на дому в нерабочее время, с правом отлучения из дома, имея при себе включенный служебный мобильный телефон, но не покидая территориальную зону ответственности. Дежурство на дому осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени за учетный период (п.№

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получен истцом ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует его подпись на указанном соглашении.

Приказом ответчика ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен с должности № ОАО «ЮТЭК-ХМР» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст.100 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

В соответствии со ст.381 ТК РФ, под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Истец основывает свои требования об оспаривании соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с нарушениями допущенными ответчиком в виде изменений существенных условий труда без согласия истца, при этом о заключении оспариваемых соглашений истцу было известно ДД.ММ.ГГГГ года соответственно, с заявлением об оспаривании указанных соглашений истец обратился ДД.ММ.ГГГГ года, то есть за пределами трехмесячного срока.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд защитой нарушенного права. Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд.

В связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору по основанию пропуска истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, основания для удовлетворения заявления истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, отсутствуют.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК РФ).

Истец основывает свои требования о взыскании заработной платы в связи с выполнением трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности времени, в том числе в ночное время, за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, в действующей на момент рассмотрения дела редакции, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указанная норма права вступила в действие с ДД.ММ.ГГГГ года.

До ДД.ММ.ГГГГ года, согласно ранее действовавшей редакции ст.392 ТК РФ, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за период до 14 ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с пропуском трехмесячного срока, с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с пропуском годичного срока.

Таким образом, с учетом периода заявленных исковых требований, к рассматриваемым отношениям до ДД.ММ.ГГГГ года подлежит применению трехмесячный срок на обращение работника за защитой нарушенного права, после ДД.ММ.ГГГГ года годичный срок за обращением работника за судебной защитой.

Согласно п.56 ТК РФ Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом того, что взыскиваемые истцом денежные средства не начислялись ответчиком, между сторонами имеется спор относительно размера и характера причитающихся истцу денежных средств, срок исковой давности по взыскиваемой заработной плате подлежит исчислению за каждый месяц отдельно, поскольку предполагаемое нарушение прав истца не носит длящегося характера, о размере выплаченной заработной платы истцу было достоверно ежемесячно известно.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд защитой нарушенного права. Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд.

В связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по основанию пропуска истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, основания для удовлетворения заявления истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, отсутствуют.

Согласно документов, представленных стороной ответчика, отражающих учет рабочего времени истца, в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочная работа истца составила № часов, оплата за сверхурочную работу произведена ответчиком в полном размере 5 492 рубля 22 копейки, что подтверждается соответствующими платежными документами.

Периоды работы истца, выразившиеся в дежурстве на дому с применением служебного мобильного телефона, за период с ДД.ММ.ГГГГ года в пределах месячной нормы рабочего времени, также оплачены ответчиком в полном объеме, что подтверждается документами учета работы истца и соответствующими платежными документами, в связи с чем суд пришел к выводу об исполнении обязанности ответчика перед истцом заработной платы за период работы в пределах сроков исковой давности.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы.

Поскольку исковые требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными от требований о признании незаконными соглашений к трудовому договору и взыскании заработной платы, основания для их удовлетворения также отсутствуют.

В силу ст.94, ст.98, 100 ГПК РФ суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, оплате бухгалтерского исследования.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ЮТЭК-Ханты-Мансийский район» о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 08 мая 2018 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов