Решение № 2-3805/2018 2-3805/2018~М-3331/2018 М-3331/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-3805/2018

Гражданское дело № 2-3805/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Беловой Н.Р.

при секретаре Андреевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к КПК «Народная казна» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ,

ФИО3 обратилась в суд с иском к КПК «Народная казна» о взыскании заработной платы в размере 14 509 рублей 75 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 612 рублей 29 коп., проценты, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 1 044 рубля 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование привела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала делопроизводителем в КПК «Народная казна» по адресу: <адрес> лит.Ж. После смены конкурсного управляющего КПК «Народная казна» ФИО4, с которым заключался трудовой договор, на ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий не связывался с ней как с работником и не обеспечивал работой, не посещал ее рабочее место. Действуя добросовестно и разумно, она проводила работу по составлению документов, необходимых для недопущения приостановки текущей деятельности организации и в целях соблюдения установленных законами сроков, в том числе, подготавливала документацию КПК «Народная казна» для передачи КУ; осуществляла работы по ведению дел; обеспечивала удобный и быстрый их поиск; подготавливала и направляла отзыв КУ ФИО5 на уведомление о увольнении; рассылала деловые переписки по адресатам; копировала и сканировала входящую корреспонденцию. Иных просьб от сотрудников не поступало, как и поручений от конкурсного управляющего. При увольнении 29.06.2018 расчет с ней не произведен. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 840,50руб. была произведена 30 июля 2018 года. Задолженность КПК «Народная казна» перед ней с учетом НДФЛ составляет 19664 рубля 05 коп., из которых 5 005,00 руб. - задолженность по выплате заработной платы за май; 9 504,75 руб. - задолженность по выплате заработной платы за июнь; 3 612,29 руб. - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; 1 044,26 руб. - проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика КПК «Народная казна» в суд не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений на иск не представил.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Таким образом, разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу, суд исходит из того, что ответчик КПК «Народная казна» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования на основании следующего:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свобод

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что 08.11.2017 между ФИО3 и КПК «Народная казна» в лице конкурсного управляющего ФИО6 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на основное место работы в качестве делопроизводителя (п. 1.3. Договора). Работодателем издан приказ о приеме на работу, внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес> (лит. Ж).

Определением Арбитражного суда <адрес> от 14 мая 2018 года по делу № А76-15 873/2016 арбитражный управляющий ФИО6 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего кредитного потребительского кооператива «Народная казна», утвержден ФИО1.

Из пояснений истицы в суде следовало, что ДД.ММ.ГГГГ ей был перечислен аванс в размере 5000 руб., после чего выплата заработной платы прекратилась.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к Ответчику посредством направления письма по электронной почте ФИО1 (mmb2008@mail.ru) с вопросом о причинах невыплаты заработной платы за май 2018 года и аванса за июнь 2018 года.

В ответе посредством электронной почты конкурсный управляющий КПК «Народная казна» ФИО5 сообщил, что заработная плата не может быть начислена, так как отсутствуют сведения об» исполнении ФИО3 трудовой функции и потребовал предоставить письменные объяснения о причинах невыхода на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес конкурсного управляющего КПК «Народная казна» ФИО1 возражения по доводам конкурсного управляющего и отчет о выполненной работе в мае 2018 года.

В письме конкурсный управляющий ФИО1 сослался на обращение к арбитражному управляющему ФИО4 с просьбой предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2, объеме выполненной работы, ответа на который не последовало.

Между тем, после ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не обладает информацией о деятельности КПК «Народная казна».

Из пояснений истицы в суде следовало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ФИО5 не обеспечивал работой ФИО3, не посещал ее рабочее место. Она, в свою очередь, проводила работу по составлению документов, необходимых для недопущения приостановки текущей деятельности организации и в целях соблюдения установленных законами сроков, в том числе, подготавливала документацию КПК «Народная казна» для передачи КУ; осуществляла работы по ведению дел; обеспечивала удобный и быстрый их поиск; подготавливала и направляла отзыв КУ ФИО5 на уведомление о увольнении; рассылала деловые переписки по адресатам; копировала и сканировала входящую корреспонденцию.

Нареканий относительно нарушения истицей правил внутреннего трудового распорядка, а также режима рабочего времени ответчику не поступало.

Не доверять пояснениям ФИО3 у суда нет оснований. Доказательствами иного суд не располагает.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом при увольнении ФИО3 по собственному желанию 29.06.2018 окончательный расчет с ней не произведен. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 840,5 руб. была выплачена 30 июля 2018 года.

Согласно расчету истца, который суд признает верным, задолженность КПК «Народная казна» перед ФИО7 составляет 19664 рубля 05 коп., из которых

5 005,00 руб. - задолженность по выплате заработной платы за май;

9 504,75 руб. - задолженность по выплате заработной платы за июнь;

3 612,29 руб. - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; 1 044,26 руб. – проценты, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Удовлетворяя требования ФИО3 о взыскании заработной платы и других выплат, суд исходит из того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательства об окончательном расчете с работником на дату увольнения, работодателем не представлены.

На основании изложенного выше суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и взыскивает с КПК «Народная казна» в пользу ФИО3 2000 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Тамбова государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в размере 1066,65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с КПК "Народная казна" в пользу ФИО3 заработную плату за май 2018 года в размере 5005 руб., за июнь 2018 года в размере 9504,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 612,29 руб., проценты в размере 1 044,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной част иска отказать.

Взыскать с КПК "Народная казна" в доход муниципального образования городской округ город Тамбов государственную пошлину в размере 1066,65 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 27.11.2018

Судья Н.Р.Белова