Решение № 2-279/2024 2-279/2024(2-6053/2023;)~М-4611/2023 2-6053/2023 М-4611/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-279/2024

Дело (№) УИД 36RS0(№)-71


РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

19 февраля 2024 года <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре (ФИО)3,

с участием истца (ФИО)2,

представителя ответчика (ФИО)5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к Акционерному обществу «Финансовое агентство по сбору платежей» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности

незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

(ФИО)2 обратилась в суд с иском к АО «Финансовое агентство по сбору платежей», в котором, уточнив требования, просит признать дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)) незаконным и отменить его; признать дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)) незаконным и отменить его; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей; расходы, понесенные на отправку письма в адрес ответчика.

В обоснование требований указано, что истец (ФИО)2 являлась работником АО «ФАСП» с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Она была вынуждена уволиться (ДД.ММ.ГГГГ) с занимаемой должности, т.к. моральное давление со стороны работодателя длится уже 3 года. (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) к ней было применено два дисциплинарных взыскания в виде замечания, оформленные приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) за дисциплинарный проступок в части грубого поведения, оскорбительных выражений или реплик, допущенных (ДД.ММ.ГГГГ) в адрес руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) (ФИО)4; выговора, оформленного приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) за использование рабочего времени для вопросов личного характера, что выражалось в том, что во время рабочего времени она вяжет, пишет против работодателя иски, смотрит фильмы и т.д. Однако с (ДД.ММ.ГГГГ) истец была отстранена от занимаемой должности после повторного восстановления вплоть до (ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком были созданы препятствия для осуществления трудовых обязанностей истца (л.д. 55).

В судебном заедании истец (ФИО)2 поддержала исковые требования по изложенным в иске доводам и основаниям, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности (ФИО)5 против удовлетворения исковых требований возражал, изложив свою позицию в письменных возражениях на иск.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ).

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абзацу третьему пункта 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанныхс деятельностью работника.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно илипо неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам,не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает,что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) по делу по иску (ФИО)2 к АО «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» о признании незаконными действий, взыскании компенсации морального вреда признаны незаконными действия акционерного общества «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в части создания препятствий (ФИО)2 в осуществлении трудовых обязанностей; с АО «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в пользу (ФИО)2 взыскана компенсация морального вреда 30000 рублей.

Вышеуказанным решением суда установлено, что на основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) (ФИО)2 принята на работу в АО «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в юридический отдел на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 40000 рублей.

В этот же день, (ДД.ММ.ГГГГ) между работодателем и (ФИО)2 заключен трудовой договор N 27, впоследствии с работником к трудовому договору были заключено дополнительное соглашение (№) об изменении п. 1.2 договора – работник принимается в отдел по судебной работе (<адрес>) на должность старший юрисконсульт, согласно изменениям должностной оклад истицы составляет 51500 рублей (л.д. 9).

В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора, работник обязан соблюдать и выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией, утвержденной работодателем; выполнять другие обязанности, кроме предусмотренных должностной инструкцией, при условии, что они являются дополнительными, либо прямо или косвенно относятся к этим должностным обязанностям.

Работодатель в силу пункта 4.2 обязан обеспечить работника работой согласно занимаемой должности, создать работнику условия, необходимые для выполнения последним трудовых обязанностей, предоставить работнику рабочее место для выполнения своей работы, обеспечить работника всем оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения им своей работы и обеспечения безопасности его труда.

В силу пункта 4.1 трудового договора, работодатель имеет право изменять и расторгать данный договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым договором, Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ.

Согласно главы 3 должностной инструкции старшего юрисконсульта, утвержденной генеральным директором АО «ФАСП» (ДД.ММ.ГГГГ), с которой (ФИО)2 ознакомлена под роспись лично, в должностные обязанности старшего юрисконсульта входит осуществление правовой экспертизы договоров, исковых заявлений и претензий, переданных в работу руководителем отдела по судебной работе (<адрес>), подготовка правовых заключений по указанным документам; подготовка претензий и мотивированные ответы на претензии, иски и другие документы, переданные в работу руководителем отдела по судебной работе (<адрес>); подготовка ответов на запросы государственных органов, переданные в работу руководителем отдела по судебной работе (<адрес>); проведение правовой экспертизы правовых документов, по заданию руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) или директора Департамента по правовой работе; представление интересов АО «ФАСП», а также интересов клиентов АО «ФАСП» в судебных и правоохранительных органах, третейских судах, а также в государственных и общественных организациях; осуществление подготовки правовых документов по заданию руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) или директора Департамента по правовой работе; осуществление подготовки заявлений в суд для включения кредиторов в реестр требований должников по делам о банкротстве должников по заданию руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) или директора Департамента по правовой работе; выполнение отдельных служебных поручней непосредственного руководителя.

Истец, обращаясь в суд, ссылалась на то, что после восстановления ее на работе решением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ), она не имеет допуска к работе. До увольнения в ее должностные обязанности входила подготовка заявлений в суд о выдаче судебных приказов, заявлений о правопреемстве, ответов на запросы, ведение отчетности, обобщение судебной практики. Работа осуществлялась в программе, в которой размещаются задания для выполнения, после восстановления ее на работе по решению суда, коллектив и руководство ее игнорируют, она на протяжении восьми месяцев просто сидит на работе, никто с ней не разговаривает, работу не предоставляют, доступа к программе, в которой осуществляется работа юридическим отделом, она не имеет, какие-либо задания ей не поступают, хотя весь юридический отдел имеет большую нагрузку, в связи с чем, к ней неприязненное отношение со стороны коллектива. Обращения к генеральному директору посредством электронной почты с октября 2022 года по январь 2023 результата не дали. Кроме того, по итогам работы работникам юридического отдела выплачиваются премии, тогда как, истец данные премии не получает, поскольку никакую работу не выполняет. Полагает, что, таким образом, руководство вынуждает ее уволиться.

Как указал в судебном заседании представитель ответчика, действительно с момента восстановления истца на работе, она «просто сидит на работе», поскольку работа для нее отсутствует. В обязанности юрисконсультов входит подготовка документов для взыскания задолженности по договорам цессии, подготовка ответов на жалобы должников в рамках судебного процесса, подготовка исков, заявлений, ответы на судебные запросы. Должности юрисконсультов сокращению не подлежат, поскольку они обеспечены работой. На момент рассмотрения дела объем работы юриста – 12000 дел. Истец, являясь старшим юрисконсультом, должна исполнять другие должностные обязанности.

Обстоятельства отсутствия возможности предоставить истцу работу в соответствии с ее должностными обязанностями, не подтверждены в судебном заседании.

Судом установлено, что ежемесячно с ноября 2022 года по июль 2023 года по итогам работы за месяц за производственные показатели осуществляется премирование работников – юрисконсультов отдела по судебной работе. Премирование (ФИО)2 в указанный период не осуществлялось.

Разрешая требования истца, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из того, что работнику должна быть обеспечена возможность исполнения должностных обязанностей в полном объеме, а также доказательства того, что после восстановления на работе судебным решением от (ДД.ММ.ГГГГ), истец лишена возможности выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании, ссылаясь на отсутствие работы для должности – старший юрисконсульт, суд пришел к выводу о том, что истец лишена работодателем возможности выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, для выполнения которых требовался доступ к программе, какие-либо задания истцу в указанный период работы не поступали.

В ходе рассмотрения вышеуказанного дела судом установлены обстоятельства, свидетельствующие о создании со стороны работодателя препятствий для осуществления трудовых обязанностей (ФИО)2

Установив факт нарушения трудовых прав истца, признав незаконными действия АО «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в части создания препятствий (ФИО)2 в осуществлении трудовых обязанностей, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к старшему юрисконсульту (ФИО)2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с совершением дисциплинарного проступка - допущены нарушения п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка (использование рабочего времени для вопросов личного характера), а именно: со слов самого работника «…я во время рабочего дня вяжу, пишу против вас иски, смотрю фильмы и т.д.» (л.д. 7).

Основанием для вынесения указанного приказа послужило электронное письмо от имени (ФИО)2 в адрес генерального директора (ФИО)6 от (ДД.ММ.ГГГГ) в 11.54 (л.д. 49); требование о представлении объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка за подписью генерального директора (ФИО)6 от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 50); акт об отказе старшего юрисконсульта (ФИО)2 в даче письменных объяснений от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 51).

Из акта от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что требование о предоставлении письменных объяснений за подписью генерального директора (ФИО)6 было направлено (ФИО)2 (ДД.ММ.ГГГГ) в 18.43 директором департамента по правовой работе (ФИО)8 по корпоративной электронной почте. Старший юрисконсульт (ФИО)2 не представила письменное объяснение о причинах нарушения п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАСП».

Из представленной в материалы дела служебной записки юрисконсульта отдела по судебной работе (ФИО)5 на имя директора департамента по правовой работе АО «ФАСП» следует, что по запросу предоставления информации об исполнении трудовых обязанностей (ФИО)2 последний может пояснить следующее: (ФИО)2 с момента появления в помещении контакт центра АО «ФАСП» <адрес> и по настоящий момент занималась самодеятельностью, выраженной в форме: вязания, лепки, регулярно в наушниках прослушает музыку на компьютере, также смотрит фильмы, переписывается в телефоне, периодически что-то печатает, как она говорит, что печатает исковые заявления на АО «ФАСП» (л.д. 9).

Согласно служебной записки юрисконсульта отдела по судебной работе (ФИО)7 на имя директора департамента по правовой работе АО «ФАСП», старший юрисконсульт отдела по судебной работе <адрес> (ФИО)2 в рабочее время находясь на рабочем месте занимается личными делами не связанными с осуществлением своих должностных обязанностей. (ДД.ММ.ГГГГ) старший юрисконсульт отдела по судебной работе <адрес> (ФИО)2 находясь на рабочем месте, занималась вязанием на протяжении рабочего дня. (ФИО)2 с момента предоставления ей рабочего места в контакт-центре неоднократно занималась личными делами, не связанными с исполнением должностных обязанностей. Также (ФИО)2 периодически спит на рабочем месте, что, по мнению (ФИО)7, является нарушением трудовой дисциплины (л.д. 10).

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАСП», утвержденных генеральным директором (ДД.ММ.ГГГГ), предусмотрено, что работник компании в том числе обязан: добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании, в том числе режим труда и отдыха; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня (л.д. 27-42).

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАСП» установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно п.п. 6.1.1. п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАСП» за совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение без уважительных причин или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанныхс деятельностью работника, а в ходе рассмотрения дела установлено, что на момент вынесения оспариваемого приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о применении к (ФИО)2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, истец была лишена работодателем возможности выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, так как со стороны работодателя были созданы препятствия для осуществления трудовых обязанностей (ФИО)2, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказан факт неисполнения истцом должностных обязанностей по его вине.

При таких обстоятельствах, вышеуказанные действия (ФИО)2 не могут расцениваться, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, что свидетельствует об отсутствии в её действиях дисциплинарного проступка.

Учитывая изложенное, требования истца о признании незаконным и отмене приказа от (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об объявлении работнику старшему юрисконсульту (ФИО)2 выговора суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа от (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об объявлении работнику старшему юрисконсульту (ФИО)2 замечания, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к старшему юрисконсульту (ФИО)2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с совершением дисциплинарного проступка – нарушение пункта 4,2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАСП» от (ДД.ММ.ГГГГ), в части недопущения грубого поведения, оскорбительных выражений или реплик, допущенных (ДД.ММ.ГГГГ) в адрес руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) Департамента по правовой работе АО «ФАСП» (ФИО)4

Основанием применения к (ФИО)2 указанного дисциплинарного взыскания послужила служебная записка руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) (ФИО)4 от (ДД.ММ.ГГГГ); пояснительная записка юрисконсультов отдела по судебной работе (<адрес>) АО «ФАСП» от (ДД.ММ.ГГГГ) о подтверждении факта; требование о предоставлении объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка директора департамента по правовой работе (ФИО)8 от (ДД.ММ.ГГГГ); акт об отказе от дачи объяснений от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 8).

Из служебной записки руководителя отдела по судебной работе (<адрес>) (ФИО)4 руководителю департамента по правовой работе (ФИО)8 следует, что сотрудник отдела по судебной работе (ОП <адрес>) старший юрисконсульт (ФИО)2 регулярно проявляет неуважение к (ФИО)4, как к непосредственному руководителю, что выражается в оскорблениях в её адрес в грубой форме. Так, (ДД.ММ.ГГГГ) в присутствии свидетелей (ФИО)9, (ФИО)10, (ФИО)11, (ФИО)12 и других сотрудников АО «ФАСП» (ФИО)2 вбежала в кабинет, где находится рабочее место (ФИО)4, и громко сказала ей следующее: «Вы уже в курсе, Вам сказали? Готовьтесь, скоро Вас уволят по статье, Вы никогда не восстановитесь здесь. Вам шаг и мат.». Считает, что такое поведение старшего юрисконсульта недопустимо, нарушает принципы корпоративной этики (л.д. 44).

В пояснительной записке о подтверждении факта руководителю отдела по судебной работе (<адрес>) (ФИО)4 от юрисконсультов (ФИО)10, (ФИО)11, (ФИО)12, указанные лица, подтверждают, что (ДД.ММ.ГГГГ) находились на своем рабочем месте и присутствовали при данном инциденте. Обстоятельства, изложенные в служебной записке руководителя отдела по судебной работе (ОП <адрес>) (ФИО)4 подтверждают (л.д. 45).

Согласно акту от (ДД.ММ.ГГГГ) старший юрисконсульт (ФИО)2 не предоставила письменное объяснение на требование о даче объяснений относительно высказываний в адрес непосредственного руководителя (ФИО)4, направленное ей (ДД.ММ.ГГГГ) директором Департамента по правовой работе (ФИО)8 на рабочую электронную почту (л.д. 47).

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФАСП», утвержденных генеральным директором (ДД.ММ.ГГГГ), предусмотрено, что работник компании в том числе обязан: вести себя вежливо и не допускать грубого поведения; любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

Как следует из пояснений истца и представленных в материалы дела доказательств, решением суда от (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 была восстановлена на работе в АО «ФАСП» в должности старшего юрисконсульта. (ФИО)2 так же оспаривались приказы о привлечении её к дисциплинарным взысканиям от (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), которые вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда от (ДД.ММ.ГГГГ) признаны незаконными и подлежащими отмене (л.д. 57-65).

Как указывалось выше, решением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что после восстановления на работе судебным решением от (ДД.ММ.ГГГГ), истец была лишена возможности выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией ввиду создания со стороны работодателя препятствий для осуществления её трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах, учитывая сложившиеся взаимоотношения сторон, суд полагает, что действия работодателя по принятию в отношении истца оспариваемых приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, учитывая характер вменяемых дисциплинарных проступков и их обоснования без учета фактических обстоятельств и степени вины истца.

Оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о том, что привлечение (ФИО)2 к дисциплинарной ответственности не соответствует требованиям ст. 192 ТК РФ, устанавливающей, что основанием для такого привлечения является факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем при наложении взыскания учитывались тяжесть вменяемого истцу дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), доказательств регулярного проявления неуважения к (ФИО)4, как к непосредственному руководителю, о чем указано в служебной записке, послужившей основанием для принятия оспариваемого приказа, суд приходит к выводу о том, что требования (ФИО)2 в части признания незаконным и отмене оспариваемого приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении к заявленным исковым требованиям о признании незаконным и отмене приказа от (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца (ФИО)2 и материалов дела, с приказом об объявлении работнику замечания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 была ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ), о чем имеется её подпись в указанном приказе (л.д. 8), согласно входящему штампу на исковом заявлении с требованиями о признании его недействительным и отмене обратилась в суд (ДД.ММ.ГГГГ), т.е. в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При этом, суд находит заслуживающими внимание доводы истца о том, что срок исковой давности она исчисляет с момента ознакомления с приказом (ДД.ММ.ГГГГ), а не его копией (л.д. 47) не заверенной работодателем в установленном порядке, поскольку ввиду сложившейся на протяжении длительного времени конфликтной ситуации с работодателем, у истца имелись основания для сомнений в подлинности содержания представленной ей для ознакомления копии оспариваемого документа.

При указанных обстоятельствах суд приходит выводу о том, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском (ФИО)2 не пропущен, и по заявлению представился ответчика в данном случае, не подлежит применению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца принятием приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые признаны судом незаконными и подлежащими отмене, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, учитывая критерии определения размера компенсации морального вреда, характера и глубины нравственных страданий и переживаний истца, степени вины работодателя, характера и объема указанных нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу (ФИО)2 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, снизив заявленный ею размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей в виду его чрезмерности.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы по оплате услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы за направление искового заявления в размере 77 рублей 50 копеек, подтвержденные документально.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ исходя из заявленных требований неимущественного характера и компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования (ФИО)2 к Акционерному обществу «Финансовое агентство по сбору платежей» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ от (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об объявлении работнику старшему юрисконсульту (ФИО)2 замечания.

Признать незаконным и отменить приказ от (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об объявлении работнику старшему юрисконсульту (ФИО)2 выговора.

Взыскать с Акционерного общества «Финансовое агентство по сбору платежей» в пользу (ФИО)2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Финансовое агентство по сбору платежей» в пользу (ФИО)2 почтовые расходы за отправление искового заявления в размере 77 рублей 50 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Финансовое агентство по сбору платежей» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

Судья Е.В. Шурухина

Решение принято в окончательной форме 27.02.2024