Решение № 2-533/2017 2-533/2017~М-251/2017 М-251/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-533/2017

Дело № 2 - 533/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года город Копейск Челябинской области

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Муратова С.М.

при секретаре Аникеенко З.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании иска указано, что истец на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА работала в ООО «Уралэнергостройкомплекс» в должности ведущего инженера строительного контроля. С сентября 2016 года ФИО1 перестала получать заработную плату, а ДАТА истец была уволена в связи с сокращением штатов, то есть на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации ответчик начислил на ДАТА, но до настоящего времени не выплатил следующие платежи:

- задолженность за ноябрь 2016 года в размере 25129 рублей 02 копейки,

- задолженность за декабрь 2016 года в размере 8376 рублей 34 копейки,

- выходное пособие при увольнение в размере 19145 рублей 92 копейки,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16095 рублей 27 копеек, всего к выплате 62662 рубля 55 копеек.

Также на день увольнения у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 22193 рубля и за октябрь 2016 года в размере 22193 рубля.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 107048 рублей 55 копеек.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика 92000 рублей заработной платы, поскольку при приеме на работу с ней был согласован оклад в размере 46000 рублей, из которых ФИО1 50 % получала на банковскую карту, а оставшиеся 50 % истец получала без оформления.

Из-за невыплаты заработной платы ФИО1 испытала нравственные страдания, она переживала, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 рублей.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Уралэнергостройкомплекс» задолженность по заработной плате в размере 107048 рублей 55 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2218 рублей 41 копейку, неоформленную часть заработной платы в размере 92000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Уралэнергостройкомплекс» о времени и месте судебного заседания извещены, представитель в судебное заседание не явился. В отзыве исковые требования признали частично.

Третье лицо - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Копейске Челябинской области о времени и месте судебного заседания извещены, представитель в судебное заседание не явился.

В силу статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3, 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как усматривается из материалов дела, истец в период с ДАТА по ДАТА состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергостройкомплекс», что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТА, копией приказа о приеме работника на работу НОМЕР от ДАТА, копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора с работником. Согласно справке, представленной ООО «Уралэнергостройкомплекс» задолженность ответчика перед ФИО1 за сентябрь 2016 года составляет 22193 рубля, за октябрь 2016 года 22193 рубля, за декабрь 2016 года 62662 рубля 55 копеек, всего 107048 рублей 55 копеек.

До настоящего времени ФИО1 заработная плата ответчиком ООО «Уралэнергостройкомплекс» в размере 107048 рублей 55 копеек не выплачена, что также подтверждается справкой, представленной ООО «Уралэнергостройкомплекс» о задолженности ответчика перед ФИО1 заработной платы в размере 107048 рублей 55 копеек.

Задолженность по заработной плате в размере 107048 рублей 55 копеек стороны не оспаривают.

Требования истца о взыскании с ответчика неоформленной части заработной платы в размере 92000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда нет оснований для признания исковых требований ФИО1 в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленные ФИО1 в материалы дела расчетные листки не подтверждают получение и начисление «серой» заработной платы, поскольку из их содержания не следуют данные обстоятельства.

Доказательств подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в большем размере, истцом суду не представлено, расчет произведенный ответчиком не опровергнут, при этом ФИО1 не представила доказательств установления ей по соглашению сторон иной заработной платы.

Истцом предъявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что выплата заработной платы своевременно ответчиком не производилась, суд считает обоснованными требования истца, о взыскании денежной компенсации за ее задержку. При этом суд на основании части 3 статьи 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований, поскольку в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ внесены изменения и денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

С учетом изложенного суд берет за основу следующий расчет:

За период с ДАТА по ДАТА:

22193 р. х 104 дня х 10 % х 1/150 = 1538 рублей 70 копеек.

За период с ДАТА по ДАТА:

22193 р. х 72 дня х 10 % х 1/150 = 1065 рублей 26 копеек.

За период с ДАТА по ДАТА:

62662,55 р. х 48 дней х 10 % х 1/150 = 2005 рублей 20 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4609 рублей 16 копеек.

Учитывая, что права работника были нарушены, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда надлежит отказать. Указанную сумму морального вреда суд находит разумной и достаточной для компенсации вреда, причиненного работнику бездействием работодателя.

В силу статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3493 рубля 15 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралэнергостройкомплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107048 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4609 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 114657 рублей 71 копейку.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Уралэнергостройкомплекс» отказать.

Взыскать с ООО «Уралэнергостройкомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3493 рубля 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда.

Апелляционные жалоба, представление подаются через Копейский городской суд Челябинской области.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Муратов С.М.