Решение № 2-889/2021 2-889/2021~М-508/2021 М-508/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-889/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

09 июня 2021 года г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указал, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому Истец принимался на работу к ответчику в Обособленное подразделение в <адрес> в отдел полевых работ на должность старшего инженера-технолога, на работу вахтовым методом. Указанная местность была приравнена к районам Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность ведущего инженера-технолога в службе главного технолога. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

Истец полагает, что Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 4 Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудовому договору деньги в полном объеме, а именно:

-Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск, если они трудятся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", «кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней».

В соответствии с записью в трудовой книжке, местность в <адрес>, где истец работал, была приравнена к районам Крайнего Севера.

Таким образом, на основании указанных статей истец имел право на дополнительный отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней.

Ответчик по непонятной причине в ДД.ММ.ГГГГ гг. сократил продолжительность указанного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, что является существенным нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со справкой 2 НДФЛ, истцу была перечислена от Ответчика компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> коп.

Истец полагает, что с учетом непредоставления дополнительных ДД.ММ.ГГГГ дней отпуска, ему была недоплачена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, «для расчета средней заработной плат учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ДД.ММ.ГГГГ календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)».

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ рассчитывается следующим образом и составляет <данные изъяты> руб.:

Начисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ последних месяцев: = <данные изъяты>.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (<данные изъяты>

<данные изъяты>

Средний дневной заработок * на ДД.ММ.ГГГГ дней, помноженные согласно ст. 321 ТК РФ* <данные изъяты>.

Из содержания трудового договора истца следует, что продолжительность его рабочего времени не должна была превышать <данные изъяты> часов в неделю (ДД.ММ.ГГГГ-часовой рабочий день при 5 - дневной рабочей неделе), поскольку иного не вытекает из норм ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой нормальная продолжительно рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако со стороны ответчика имело место постоянное привлечение истца к сверхурочным работам в течение всего ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работника-вахтовика к сверхурочной работе производится по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Особенностью является то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню) могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Пункт 5.4 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ»: «Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада)».

В соответствии с производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ год, норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году составляла <данные изъяты> часов. Однако фактически истцом было отработано 1992 часа, в соответствии с данными учета рабочего времени.

Таким образом, количество переработанных часов составило <данные изъяты> часа (1992 ч. - 1749 ч.).

Оплата переработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ году часов должна составлять (исходя из тарифной ставки <данные изъяты> руб.

Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере <данные изъяты>) рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца недовыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере ФИО7 коп., задолженность по оплате часов переработки <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

В судебное заседание стороны, 3 лицо финансовый управляющий М.ян М.Р. не явились, извещены надлежаще, от ответчика поступили письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда.

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ «материальная ответственность работодателя перед работником»: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № НАВ 16-2017, согласно которому Истец принимался на работу к ответчику в Обособленное подразделение в <адрес> в отдел полевых работ на должность старшего инженера-технолога, на работу вахтовым методом. Указанная местность была приравнена к районам Крайнего Севера. 16.07.2017г. истец был переведен на должность ведущего инженера-технолога в службе главного технолога. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 главы 5 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод организации работы по заранее утвержденному графику с суммированным учетом времени. Учетный период устанавливается локальными и нормативными актами Общества.

Согласно п. 7.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

В соответствии со справкой, представленной ответчиком б/н от ДД.ММ.ГГГГ, Истцом в ДД.ММ.ГГГГ году отработано в местности, приравненной к районам Крайнего севера, всего ДД.ММ.ГГГГ календарных дней из ДД.ММ.ГГГГ; в <данные изъяты> году отработано всего ДД.ММ.ГГГГ календарных дней из ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ году отработано всего ДД.ММ.ГГГГ календарных дней из ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было заработано 34,71 дней дополнительного отпуска, из которых работником не использованы - 13,71, что подтверждается соответствующей справкой.

Компенсация неиспользованного дополнительного отпуска за работу в МКС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 в полном объеме- 184824 руб. 64 коп.

Доводы истца о сверхурочной работе также основаны на неверном толковании норм права и условий трудового договора.

Истец на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - трудовой договор) принят на работу в Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Ай Ди Эс навигатор» в городе Нефтеюганске в Службу главного технолога па должность Ведущего ннженера-технолога вахтовым методом организации работ.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Расчетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с п. 1 главы 5 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод организации работы по заранее утвержденному графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными и нормативными актами Общества.

Согласно п. 7,8.3. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

В п. 9.9 указанных Правил предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал <данные изъяты> часов при норме рабочего времени в 2020 году - 1 979 часов.

Таким образом, сверхурочная работа за ДД.ММ.ГГГГ год у Истца отсутствует, доказательств иного суду не представлено.

На основании изложенного, суд полагает недоказанным тот факт, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца и считает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком не допущены нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда не подлежит взысканию в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Е.В. Топтунова

Копия верна

Судья

Секретарь