Решение № 2-6251/2017 2-6251/2017~М-3516/2017 М-3516/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-6251/2017

Дело № 2- 6251/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шатровой Р.В.,

при секретаре Шенфельд Е.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Волчека И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Сибпромкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Сибпромкомплект», мотивируя требования тем, что определением мирового судьи судебного участка № 135 Емельновского района Красноярского края от 10 апреля 2017 года отменен судебный приказ № 2-764/22/2016 от 04 августа 2016 года о взыскании с АО «Сибпромкомплект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 94093,93 рубля. ФИО1 обратилась в прокуратуру Октябрьского района г. Красноярска с заявлением об оказании помощи в получении задолженности по заработной плате с работодателя. ФИО1 на основании трудового договора № 28 от 14 апреля 2014 года принята на работу в АО «Сибпромкомплект» на должность инженера по охране труда и технике безопасности. На основании приказа о прекращении трудового договора от 10 августа 2016 года ФИО1 уволена из АО «Сибпромкомплект». Согласно справке АО «Сибпромкомплект» от 18.07.2016 года, АО «Сибпромкомплект» имеет непогашенную задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период май-июнь 2016 года в размере 94093,93 рубля, которая ответчиком не погашена. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период май-июнь 2016 года в размере 94 093,93 рубля.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Волчек И.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена заказанной корреспонденцией, ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика акционерного общества «Сибпромкомплект», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом путем направления извещений заказной почтой, которые возвращены в суд за истечением срока хранения, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайство об отложении разбирательства по делу в адрес суда не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Волчека И.Е., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 14 апреля 2014 года между закрытым акционерным обществом «Сибпромкомплект» (в настоящее время акционерное общество «Сибпромкомплект») и ФИО1 был заключен трудовой договор № 28, в соответствии с которым ФИО1 с 14 апреля 2014 года принята на работу в закрытое акционерное общество «Сибпромкомплект»на должность Z с должностным окладом 10400 рублей, с районным коэффициентом 30 %, то есть в размере 3120 рублей и северной надбавкой 30 %, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 14.04.2014 года.

Пунктом 3.2 трудового договора № 28 от 14.04.2014 года предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс, не позднее 7-го числа и заработная плата не позднее 25-го числа каждого месяца.

Согласно объяснениям представителя процессуального истца, а также как следует из справки АО «Сибпромкомплект» № 107 от 18 июля 2016 года АО «Сибпромкомплект» имеет перед ФИО1 непогашенную задолженность по заработной плате за май-июнь 2016 года в размере 94093,93 рубля.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ФИО1 ответчиком не выплачена.

Доказательств выплаты заработной платы в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду стороной ответчика не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу работника ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2016 года в размере 29625,07 рубля, июнь 2016 года в размере 64468,86 рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче искового заявления истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3022 рубля 82 копейки (94093,93 – 20 000 х 3 % + 800 = 3022,82), исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Сибпромкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Сибпромкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2016 года в размере 29625 рублей 07 копеек, июнь 2016 года в размере 64468 рублей 86 копеек, а всего в размере 94093 рубля 93 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Сибпромкомплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 022 рубля 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Шатрова

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 ноября 2017 года.