Решение № 2-1348/2019 2-1348/2019~М-1241/2019 М-1241/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-1348/2019

Дело № 2- 1348/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 год г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А..

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

представителя ответчика ФИО2;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконными графика работы работников цеха № на 3 квартал 2019 года;

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к филиалу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» о признании незаконными графика работы работников цеха № на 3 квартал 2019 года. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в филиале ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод» в цехе № оператором станков (фрезерных) с программным управлением, 5 разряд. Согласно условиям трудового договора ему установлен суммированный учет рабочего времени при сменном режиме труда. Пунктом 4.1.1. Положения КнААЗ «О суммированном учете рабочего времени» учетным периодом определен квартал (три месяца). Согласно пункту 5.2. Положения КнААЗ «О суммированном учете рабочего времени» график работы должен быть разработан на учетный период - квартал не позднее, чем за месяц до его начала. Начальник цеха № ФИО3 представил ему для подписания график работы на 3 квартал 2019 года (июль, август, сентябрь) ДД.ММ.ГГГГ. Он не согласился с данным графиком, поскольку в графике неравномерно распределена трудовая нагрузка, а также график составлен с нарушением требований трудового законодательства. График работы на 3 квартал противоречит требованиям статьи 96 Трудового кодекса РФ, согласно которой «продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки». В составленном графике выполнение работ предусмотрено в дневную и ночную смену. При этом продолжительность ночной смены не сокращена на один час. Истец просит суд на основании изложенного признать график работ на 3 квартал 2019 года незаконным.

В судебное заседание истец ФИО6. представитель истца ФИО7 не явились судом были предприняты все меры для уведомления истца о времени и месте рассмотрения дела, истец (представитель) в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается имеющимся в материалах дела документами. При таких обстоятельствах суд в порядке положений ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя истца ФИО7.

Ранее в судебном заседании истец и представитель истца поддержали доводы, изложенные в иске, просили суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – представитель Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой»), филиала Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» – ФИО4 исковые требования не признал, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения сторон (представителей), изучив материалы дела, приходит к следующему.

С ФИО6 работодателем (ответчиком) ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 установлен режим рабочего времени «Суммированный учет рабочего времени, сменная работа», с данным соглашением истец (работник) согласился и подписал его. График сменности на 3 квартал 2019 года (июль, август, сентябрь) по итогам квартала в отношении ФИО1 предусматривает, что продолжительность рабочего времени за учетный период (3 квартал) не превышает нормы рабочего времени по табелю календарю (528 часов по табелю-календарю и 528 часов в итоге согласно графика ФИО1 за учетный период). С графиками сменности ФИО6 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ по выходу из очередного отпуска (находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ). При этом ФИО6 с работой по графику на июль и август 2019 года согласился, выходит на работу в соответствии с графиком. С графиком работы на сентябрь 2019 года ФИО6 также ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более чем за один месяц до введения его в действие, работодатель обязан довести до сведения работника график работы, но не получать от него согласие.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.ст. 56-57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно положениям ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка локальным актом работодателя (ответчика).

Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ имени Ю.А.Гагарина» (далее Филиал) установлено, что в отдельных подразделениях Филиала (участков подразделений КнААЗ), где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффектисного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции либо, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная/еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливаются следующие особенности режима рабочего времени и времени отдыха:

многосменный режим работы (п. 8.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка);

суммированный учет рабочего времени (п. 8.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 8.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период при суммированном учете рабочего времени равен календарному кварталу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы рабочего времени. Порядок разработки и утверждения графиков работы в подразделениях, в которых введен суммированный учет рабочего времени, определен в соответствии с Положением П65.2-481-2006 «О суммированном учете рабочего времени».

В силу ст.103 Трудового кодекса РФ и п. 5.7 положения П65.2-481-2006 «О суммированном учете рабочего времени» (далее - Положение) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Локальный нормативный акт - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное (многократное) применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Особенностью же локальных ненормативных актов является то, что они содержат предписания индивидуального характера, обращены к строго определенным лицам или кругу лиц и издаются по вполне определенному поводу.

Как указывалось выше, истцу был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, почасовая оплата труда согласно фактически отработанному времени; трудовой договор и дополнительное соглашение к нему были подписаны истцом без каких-либо оговорок и замечаний, факты оказания на него давления со стороны работодателя своего подтверждения не нашли.

Надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих об оказании на истца давления со стороны работодателя, направленного на понуждение его к выполнению работы по графику, нарушении его трудовых прав, проявления в отношении истца дискриминации, суду истцом (представителем) представлено не было, ссылки со стороны истца на увеличение количества часов рабочего времени в сентябре 2019 года, к таким доказательствам отнесены быть не могут, так как при суммированном учете рабочего времени учетный период был определен продолжительностью три месяца, графики работы составлялись на один месяц, в связи с этим количество рабочих смен (и их продолжительность) от месяца к месяцу может отличаться.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Истцом не приведено каких-либо правовых оснований, по которым график работы работников цеха №, в том числе истца, на 3 квартал 2019 года может быть признан недействительным в силу каких-либо норм трудового законодательства в связи с нарушением трудовых прав истца.

Суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконными графика работы работников цеха № на 3 квартал 2019 года не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконными графика работы работников цеха № на 3 квартал 2019 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Шкатов