Решение № 2-941/2017 2-941/2017~М-238/2017 М-238/2017 от 3 апреля 2017 г. по делу № 2-941/2017

Дело №2-941/2017

Мотивированное
решение изготовлено 04 апреля 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Буруновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 23 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Профессиональному образовательному учреждению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились с иском в суд к Профессиональному образовательному учреждению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа», Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. соответственно, компенсации морального вреда в пользу каждого в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы работали в Профессиональном образовательном учреждении общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа». В нарушение требований трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел выплату заработной платы. Причиненные нарушением трудовых прав нравственные страдания истцы оценивают в <данные изъяты> руб. каждый. В качестве правовых оснований истцы ссылаются на ст.ст. 21, 22, 80, 135, 136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 не явились, направили представителя по доверенности ФИО4, который поддержал требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что до предъявления иска ответчик не оспаривал размер задолженности по начисленной заработной плате, претензий по работе к истцам не было. Зарплата начислена в соответствии с условиями трудовых договоров. После увольнения в период рассмотрения гражданского дела ответчиком в нарушение требований трудового законодательства сделан перерасчет. Оснований для изменения ранее начисленных сумм не имелось. Никто из истцов не согласился бы работать за меньшие деньги.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» ФИО5 возражал против удовлетворения требований. Пояснил, что задолженность по заработной плате образовалось за период, в который руководство школой осуществлял сам истец ФИО3. Поэтому за спорный период именно он должен отвечать перед работниками, в том числе и по спорной задолженности. Иск ФИО1, ФИО2 может быть удовлетворен только в части. Т.к. оснований для выплаты надбавок не имелось, в настоящее время сделан перерасчет. Отмечал, что заработная плата выплачивается за проделанную работу, тогда как имеются свидетельства прогулов, нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Представители ответчика Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на основании доверенностей ФИО6, ФИО7 в судебном заседании не возражали против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы по расчету ответчика без стимулирующих коэффициентов. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагали необоснованными.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

ФИО1 работал в Профессиональном образовательном учреждении общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записями №, № в трудовой книжке истца (л.д. №). ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

ФИО2 работала в Профессиональном образовательном учреждении общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записями №, № в трудовой книжке истца (л.д. №). ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

ФИО3 работал <данные изъяты> Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записями №, № в трудовой книжке истца (л.д. №.). ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые договоры представлены только стороной истца с условиями согласованными сторонами в момент приема на работу, тогда как из перерасчета работодателя усматривается, что система оплаты труда в учреждении была изменена.

Так, в трудовом договоре с ФИО1 работодатель принял на себя обязательства по выплате заработной платы в размере должностного оклада <данные изъяты> руб. и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда, а именно персонального повышающего коэффициента к окладу – 100%; ежемесячной премии при наличии денежных средств – до 25% должностного оклада; квартальной премии при наличии денежных средств – до 50% должностного оклада; годовой премии при наличии денежных средств – до двух месячных окладов (л.д. №). В трудовом договоре с ФИО2 работодатель принял на себя обязательства по выплате заработной платы в размере должностного оклада <данные изъяты> руб.; повышающего коэффициента 0,05 должностного оклада, персонального повышающего коэффициента 0,6 должностного оклада и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда, а именно надбавки за интенсивность – 50%; ежемесячной премии при наличии денежных средств – до 25% должностного оклада; квартальной премии при наличии денежных средств – до 50% должностного оклада; годовой премии при наличии денежных средств – до двух месячных окладов (л.д. №).

В трудовом договоре с ФИО3 работодатель принял на себя обязательства по выплате заработной платы в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей.

Положение об оплате труда работников Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа», действовавшее в период начисления взыскиваемой заработной платы за май ответчиком не представлено. Из Положения об оплате труда работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что решение об установлении и размерах стимулирующих выплат принимается руководителем организации (л.д. №).

Согласно справкам Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей, по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по заработной плате ФИО3 – <данные изъяты> рублей (л.д. №). На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справочно представленного ответчиком перерасчета начисленных ФИО1, ФИО2 сумм (л.д. №) усматривается, что взыскиваемая истцами задолженность имела место на момент увольнения работников, а в последствии была уменьшена за счет исключения ряда начисленных сумм. Фактически действия работодателя представляют собой удержание из заработной платы работника, которое в соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Исчерпывающий перечень случаев удержания не предусматривает возможность для работодателя произвести перерасчет в случае несогласия нового руководителя или учредителя с ранее принятыми решениями о выплате работникам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов. В спорный период руководителем Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» являлся соистец ФИО3, решения о выплатах стимулирующего характера которого никем не оспаривались. Мнение как учредителя, так и нового руководителя о том, что решения ФИО3 являлись незаконными и тем самым причинены убытки организации, не влияет на права работников, которым были произведены начисления. Также акты об отсутствии работников на рабочем месте (представленные ответчиками в качестве доказательств излишне начисленной заработной платы) были в распоряжении работодателя на момент начисления заработной платы, при этом, указанное время в качестве прогула засчитано не было, оплачено как рабочее.

Суд исходит из того, что в силу ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, даже излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, Профессиональное образовательное учреждение общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» обязано выплатить в пользу ФИО1 - <данные изъяты> рублей; в пользу ФИО2 - <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО3- <данные изъяты> рублей.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая длительность допущенного ответчиками нарушения по невыплате полагающейся заработной платы, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 и ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей каждому.

Учитывая степень вины соистца ФИО3, который в спорный период являлся <данные изъяты>, нес ответственность за невыплату заработной платы, суд взыскивает в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Устав Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» предусматривает, что учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник имущества, которым выступает учредитель - Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (п. 1.13, 8.1 Устава).

Руководствуясь ст. 123.21 ГК РФ, учитывая, что из объяснений сторон и материалов дела усматривается, что в распоряжении учреждения недостаточно денежных средств для погашения образовавшегося долга, суд считает необходимым возложить субсидиарную ответственность на Общероссийскую общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает в бюджет городского округа город Рыбинск с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» (ОГРН №), а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН №)

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России. Рыбинская объединенная техническая школа» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Рыбинск в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья