Решение № 2-1747/2020 2-1747/2020~М-1302/2020 М-1302/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-1747/2020

Дело № 2-1747/20

55RS0003-01-2020-001567-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года

Ленинский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи: Кондратенко Е.В.

при секретаре судебного заседания Левиной А.Ю.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Жуматаевой С.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс-М», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записи об увольнении,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с 02.05.2012 года была принята на работу в ООО «Транс-М» на должность ххх, и по настоящее время числится в штате организации. С 11.01.2016 находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, который закончился 04.03.2019. При этом место для трудовой деятельности ей не предоставляют и не увольняют. ООО «Транс-М» в настоящее время не находится по фактическому адресу и хозяйственную деятельность не ведет. Просьбы о расторжении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку ФИО2 игнорирует, не получая почтовую корреспонденцию. Трудовой договор, заключенный с ООО «Транс-М» является бессрочным, оплата труда на момент его заключения составляла 10 000 рублей, однако минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей, а с 01.01.2020 - 13 949 рублей 50 копеек. Просит взыскать с ответчика ООО «ТРАНС-М» задолженность по заработной плате за период с марта 2019 по февраль 2020 в размере 157 689 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 12 087 рублей, с ответчика ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, а также уволить ее из ООО «ТРАНС-М» по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку.

Определением Ленинского районного суда города Омска от 14.07.2020 производство по делу в части требований к ООО «Транс-М» прекращено в связи с ликвидацией юридического лица.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен. При этом также указал, что до 10.04.2020 являлся единственным учредителем ООО «ТРАНС-М», которое на основании решения Межрайонной инспекции ФНС № 12 по Омской области от ххх года ликвидировано как недействующее, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись об исключении. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Для участников Общества субсидиарная ответственность по долгам юридического лица по общему правилу не предусмотрена, поэтому по правилам ч.12 ст. 20 ТК РФ к участникам общества не применима. Поскольку исковые требования вытекают из трудовых отношений, по которым в силу закона несет ответственность исключительно работодатель - ООО «ТРАНС-М», он, как физическое лицо, не отвечает по обязательствам юридического лица по указанным выше основаниям. В каких-либо иных обязательственных отношениях с истцом он не состоял. Просит прекратить производство по делу в части требований по пунктам 1,2,4,5 искового заявления, и отказать во взыскании с него компенсации морального вреда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 02.05.2012 была принята на работу в ООО «ТРАНС-М» на должность ххх, что подтверждается трудовым договором (л.д.8-9).

Согласно свидетельству о заключении брака (л.д.14) ФИО3 в связи со вступлением в брак ххх изменила фамилию на ФИО1.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что она в период работы в ООО «ТРАНС-М», с 11.06.2016 по 04.03.2019 находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, по окончании которого ей не предоставляется место для трудовой деятельности и не производится увольнение, а ООО «Транс-М» не находится по фактическому адресу и хозяйственную деятельность не ведет.

Как следует из представленного суду заявления ФИО1 от 14.02.2019 на имя директора ООО «ТРАНС-М» ФИО2 ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию с 01 марта 2019. Факт отправки настоящего заявления по месту регистрации юридического лица подтверждается отметками АО «Почта России». Почтовое отправление, содержащее указанное заявление, возвращено ФИО1 в связи с истечением срока хранения.

Кроме того, истец указала о невыплате ей заработной платы за период с 03.03.2019 по февраль 2020 года.

Между тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «ТРАНС-М» (л.д.19-26) содержится информация об исключении из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица ххх (п.19,20).

Определением Ленинского районного суда города Омска от 14.07.2020 производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «Транс-М» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.03.2019 по февраль 2020, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, увольнении по собственному желанию и внесении записи в трудовую книжку, прекращено в связи с ликвидацией организации, являвшейся ответчиком по делу.

Кроме того, ФИО1, со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, просит о взыскании с ФИО2, являвшегося директором ООО «ТРАНС-М», компенсации морального вреда, который причинен незаконными действиями указанного ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем ФИО1 являлось ООО «ТРАНС-М», требования в данной части также могли быть предъявлены к указанному лицу. Однако обязательства общества прекращены вследствие ликвидации без правопреемства. Оснований для взыскания компенсации морального вреда с ФИО2 суд не усматривает, полагая необходимым отказать в удовлетворении требований в указанной части.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выразила волеизъявление на увольнение ее из ООО «ТРАНС-М» по собственному желанию с 01.03.2019, направив работодателю 14.02.2019 соответствующее заявление, при получении которого работодатель должен был принять решение об увольнении работника. Однако, заявление работника работодателем получено не было, возвращено ФИО1

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности дела об установлении имеющих юридическое значение фактов.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

С учетом названных положений, учитывая, что юридическое лицо ООО «ТРАНС-М» в настоящее время прекратило деятельность, а ФИО1 до его ликвидации выразила волеизъявление на увольнение ее по собственному желанию с 01.03.2019, суд полагает возможным установить факт увольнения ФИО1 из ООО «ТРАНС-М» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию с 01.03.2019, поскольку для истца установить указанный факт иным путем не представляется возможным.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Установить факт увольнения ФИО1 из ООО «ТРАНС-М» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию с 01.03.2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Кондратенко

ххх

ххх