Решение № 2-234/2020 2-234/2020~М-190/2020 М-190/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-234/2020

Дело № 2 – 234/2020

43RS0004-01-2020-000308-86


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020 года город ФИО7

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Чураковой Н.А.,

при секретаре Орловой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» на основании доверенности ФИО2 посредством системы видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2018 до 30.11.2019 в сумме 33 877,50 руб.

В обоснование требований указывает, что с 01.11.2016 была принята на работу в <данные изъяты> ООО «ТД КОЛИЗ» на должность <данные изъяты>, где работает по сегодняшний день. Полагает, что установленный размера зарплаты нарушает ее трудовые права и не соответствует Конституции, так как ей не начислялся работодателем районный коэффициент в <данные изъяты> области и городе ФИО7 1,15. Ссылается на решение <данные изъяты> районного суда г.Кирова по делу №, которым удовлетворены исковые требования работников ответчика о взыскании с ООО «ТД КОЛИЗ» недоначисленной и невыплаченной зарплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. До настоящего времени работает в структурном подразделении ответчика. Полагает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку ранее она обращалась с иском в <данные изъяты> районный суд г.Кирова, а до этого находилась на больничном. О неначислении районного коэффициента ей стало известно от работников ФИО4, ФИО5 и ФИО6, когда они обратились в суд с такими же требованиями, увидев при увольнении в расчетных листках не выплаченный районный коэффициент. На протяжении 3-х лет претензий к уровню заработной платы не было. К работодателю за детализацией начисления заработной платы, за расчетными листками не обращалась, полагая, что сама организация должна была представлять данные документы. Расчетные листки ответчиком уже предоставлялись при рассмотрении других подобных дел, и уже было доказано, что расчетные листки подложные.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности, полагая, что он пропущен за период с 01.11.2018 по 13.03.2019. Настаивает, что истцу, как и всем остальным работникам, районный коэффициент выплачивался. Работники вправе были в случае необходимости обратиться к работодателю за разъяснением начисления сумм заработной платы, истец к работодателю за разъяснением начисления сумм заработной платы не обращалась.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», утвердить районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен или установлен в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Халтуринском, Юрьянском районах Кировской области и в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, а также расположенных в Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской (за исключением районов, ранее входивших в состав Мангышлакской области), Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Уральской и Целиноградской областях Казахской ССР.

По смыслу закона, доплата к заработной плате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или качеством) выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 работает в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с 01.11.2016 по настоящее время в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 1.3 трудового договора № Т 12/1-13-0000152 от 01.11.2016, местом работы истца является отдел продаж ФИО7.

В соответствии с п.п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 10 000 руб. в месяц.

Помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер которой определяется исполнительным органом работодателя. Премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственно руководства (п.4.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 к трудовому договору Т 12/1-13-0000152 от 01.11.2016 ФИО1 переведена с 01.02.2017 на должность <данные изъяты> в подразделение Отдел продаж ФИО7, установлен оклад в размере 11 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.03.2017 к трудовому договору Т 12/1-13-0000152 от 01.11.2016 ФИО1 переведена с 01.03.2017 на должность <данные изъяты> в подразделение Коммерческая служба, установлен оклад в размере 11 000 руб.

С 01.09.2017 работник переведена на должность <данные изъяты> в подразделение Отдел продаж ФИО7, установлен оклад в размере 10 000 руб. в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 01.09.2017.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» №352/к от 31.07.2017 утверждено и введено в действие с 01.08.2017 штатное расписание ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», приказом № 546/к от 30.12.2018 утверждено и введено в действие с 01.01.2019 штатное расписание ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Штатными расписаниями ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», действующими в указанные периоды, предусмотрены должности сотрудников, количество штатных единиц, тарифные ставки, надбавки, общие размеры выплат. Как следует из представленных штатных расписаний, тарифные ставки соответствуют по сумме общим размерам выплат; графы об установленных сотрудникам надбавках сведений не содержат.

В выписке из штатной расстановки подразделение Отдел продаж ФИО7 на 01.06.2019 ООО «Торговый Дом «КОЛИЗ», указаны должности сотрудников, количество штатных единиц, оклады, надбавки, общие размеры выплат, а также иная информация.Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» б/н от 16.01.2017 утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Разделом 5 указанного Положения установлены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

В соответствии с пунктом 5.2 Положения оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 7.1 Положения, в организации предусмотрены виды премиального вознаграждения: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование.

Премирование сотрудников организации может производиться за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам отчетного периода в размере, установленном руководителем организации, но не более <данные изъяты> (тарифной ставки) п.7.2 Положения.

Как следует из п. 7.3.2 Положения, категории, количество премируемых сотрудников и размер премиального вознаграждения определяется руководителем подразделения, согласовывается с генеральным директором и направляется главному бухгалтеру для подготовки и подписания у генерального директора приказа о премировании за отчетный период.

Премиальное вознаграждение включается в средний заработок сотрудника для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и других выплат в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (п.9.4).

Согласно п. 10.1 Положения, организация предоставляет сотруднику следующие документы: расчетные листки (при выплате заработной платы организация извещает в письменной форме, установленной в организации (расчетный листок), каждого сотрудника о составных частях заработной платы (должностной оклад, оплата отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, премии, оплата за работу в выходной день и другие), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате); справка формы 2 НДФЛ – унифицированная форма сведений о доходах физическою лица, отражающая весь начисленный организацией сотруднику доход и удержанный налог, предоставляется сотрудникам по их письменному запросу; иные формы справок, касающиеся доходов сотрудников.

Судом установлено, что оплата труда на предприятии ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» осуществлялась в соответствии со ст. 136 ТК РФ и с Положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», утвержденным 16.01.2017, то есть действующим на момент заключения трудового договора между истцом и ответчиком, а также в настоящее время.

ФИО1 в период с 01.11.2016 осуществляла постоянно трудовую функцию в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» отдел продаж ФИО7, находящегося на территории города Кирова, что сторонами не оспаривается, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно позиции, отраженной в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Следовательно, истец, осуществляя трудовую функцию в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» на территории города Кирова, имела право на получение районного коэффициента в размере 1,15 к заработной плате.

Вместе с тем, судом принимаются во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцу заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента 1,15.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков усматривается, что истцу ФИО1 за период с 01.11.2018 по июль 2019 начислялся районный коэффициент на заработную плату. Начиная с августа 2019 года, в связи с нахождением истца на больничном, районный коэффициент не начислялся, в расчетных листках отсутствует.

Кроме того, суд учитывает, что фактически полученная заработная плата истца соответствует доходу, указанному в справках 2-НДФЛ за спорный период, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, ФИО1 за период работы в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» повышенный районный коэффициент 1,15 за период с 01.11.2018 по июль 2019 года выплачен в полном объеме, следовательно, оснований для взыскания недоначисленной и не выплаченной заработной платы не имеется.

Ссылку истца на решение <данные изъяты> районного суда г.Кирова по делу № суд считает несостоятельной, так как оно не имеет преюдициального значения по данному спору, поскольку в деле участвовали иные стороны, представлялись иные доказательства. Кроме того, вопреки заявлениям истца, данным решением не установлен факт подложности и подмены расчетных листков. Ходатайство о подложности доказательства в соответствии со ст.186 ГПК РФ истцом при рассмотрении настоящего спора не заявлялось.

Суд не принимает во внимание довод истца ФИО1 о том, что работодателем в справках 2-НДФЛ районный коэффициент не выделен отдельно, так как суммы районного коэффициента применяются не к отдельным составляющим заработной платы, а к заработной плате в целом, в связи, чем они не должны отражаться по другому коду.

Факт того, что истцу ранее не выдавались расчетные листки, не влияет на выводы суда, которые подтверждаются представленными стороной ответчика доказательствами. Кроме того, как установлено в судебном заседании, истец с требованием о выдаче ей расчетных листков, разъяснением составных частей заработной платы к работодателю не обращалась.

Также суд учитывает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что срок по спору о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента пропущен истцом за период с 01.11.2018 до 07.02.2019 (дня обращения истца ФИО1 с исковым заявлением в <данные изъяты> районный суд <адрес>), так как размер и составные части заработной платы, порядок ее начисления истцу были известны с момента возникновения трудовых отношений, ввиду того, что заработная плата работнику выплачивалась ежемесячно. Принимая во внимание наличие у истца реальной и объективной возможности самостоятельно определить размер причитающейся ей заработной платы, о предполагаемом нарушении своих прав истец могла знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы. Кроме того, доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» выплаты в размере 33 877,50 руб. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Чуракова Н.А.

Решение в окончательной форме принято судом: 28.05.2020