Решение № 2-1652/2018 2-1652/2018~М-1881/2018 М-1881/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1652/2018

Дело № 2-1652/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Ола 28 июня 2018 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Власенко О.В.,

при секретаре Рябченко Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ольского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ОлаИнтерКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав в обоснование, что работал в ОАО «ОлаИнтерКом» с 17.09.2013 по 09.04.2018 в должности <>. За период с 01.03.2018 по 09.04.2018 ему не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 116795,44 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истцом на основании ст.236 ТК РФ рассчитана денежная компенсация, которая составила 1580,63 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в страданиях, связанных с ограниченным питанием, стрессом, депрессией бессонницей, и оценен истцом в размере 40000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 116795,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 09.04.2018 по день вынесения решения суда в размере 1508,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб.

Ответчик – ОАО «ОлаИнтерКом», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

С учетом надлежащего извещения ответчика, мнения истца, судом в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2258 руб., поскольку первоначальный расчет был им составлен на дату подачи иска. Дополнил, что до настоящего времени заработная плата им так и не получена. Кроме того пояснил, что ответчик за весь период его работы никогда не производил выплату аванса, заработная плата всегда выплачивалась после 10 числа соответствующего месяца. Указанная в расчетном листке денежная сумма, выплаченная ему ответчиком – это заработная плата за февраль 2018 года.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом № 167-к от 17.09.2013 ФИО1 был принят в <> ОАО «ОлаИнтерКом» с 17.09.2013, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 114/12 от 17.09.2013. 05.11.2014 ФИО1 переведен на должность <>, 01.02.2016 должность истца переименована на <>. На основании приказа № О-71-к от 09.04.2018 ФИО1 уволен с должности <> ОАО «ОлаИнтерКом» по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д. 8-18, 19, 20, 24-25).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года и справки главного бухгалтера ОАО «ОлаИнтерКом» от 25.05.2018, по состоянию на указанную дату задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2018 года составила 16795,44 руб. (л.д. 22, 23).

Из положения об оплате труда работников ОАО «ОлаИнтерКом», утвержденного генеральным директором 01.01.2015 следует, что выплата заработной платы работникам Общества производится в денежной форме (в рублях) два раза в месяц в строго установленные сроки – 14 числа выплата заработной платы, 28 числа – выплата аванса (п.2 раздела I).

Таким образом, исследованными в судебном заседании документами подтвержден факт трудовых отношений между сторонами с 17.09.2013 по 09.04.2018, а также факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и размер задолженности по заработной плате.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком суду на момент рассмотрения дела не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными нормами ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная при увольнении заработная плата в размере 116795,44 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.04.2018 по 28.06.2018 в размере 2258 руб. При этом с исковым заявлением представлен расчет денежной компенсации, проверив который, суд признает его неверным, поскольку данный расчет не соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.

Судом произведен собственный расчет, согласно которому размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 4516,09 руб. из расчета: 116795,44 руб. (размер задолженности) х (1/150 х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 26.03.2018)) х 80 (количество дней просрочки с 10.04.2018 по 28.06.2018) = 4516,09 руб.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем иск ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в заявленной им сумме 2258 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, были нарушены ответчиком, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела и период задержки выплаты заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям о разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных материальных требований истца в сумме 119053,44 руб. (116795,44 руб. + 2258 руб. = 119053,44 руб.), а также требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, в соответствии со ст.33319 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Ольский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3881,07 руб. (3581,07 руб. + 300 руб. = 3881,07 руб.).

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «ОлаИнтерКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОлаИнтерКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2017 года в сумме 116795 (сто шестнадцать тысяч семьсот девяносто пять) рублей 44 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОлаИнтерКом» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 апреля 2018 года по 28 июня 2018 года включительно в размере 2258 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 7258 (семь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОлаИнтерКом» в бюджет муниципального образования «Ольский городской округ» государственную пошлину в размере 3881 (три тысячи восемьсот восемьдесят один) рубль 07 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения – 02.07.2018.

Судья . О.В. Власенко