Решение № 2-486/2020 2-486/2020~М-46/2020 М-46/2020 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-486/2020

Дело № 2-486/2020 27RS0003-01-2020-000084-47


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием прокурора Фалетровой А.Е.

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа о прекращении трудового договора несоответствующим Закону, возложении обязанности по его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа о прекращении трудового договора несоответствующим Закону, возложении обязанности по его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в должности начальника отдела учета студентов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, отсутствовали основания для его увольнения, работодатель необоснованно проигнорировал согласие работника на работу в измененных условиях, работодатель нарушил порядок увольнения, приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО2 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и возложении обязанности по его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В ходе производства по делу истец увеличил свои исковые требования, заявив требование о возмещении материального ущерба в размере 79 426 рублей 95 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме. Полагает, что уволен незаконно, поскольку работодателем не доказано наличие основания для его увольнения, а также нарушен порядок увольнения.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО4, возражая против исковых требований, отметил, что увольнение истца произведено в точном соответствии с требованиями законодательства при наличии к тому правовых оснований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования частично, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» зарегистрирован в качестве юридического лица, в подтверждение чего представлено свидетельство серии 27 №, выданной Федеральной налоговой службой. Сокращенное наименование юридического лица ФГБОУ ВПО ДВГУПС.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, ФИО5 назначен на должность ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» с ДД.ММ.ГГГГ, избран ДД.ММ.ГГГГ конференцией коллектива университета.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности ректора ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» исполнял ФИО6 ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден Устав ФГБОУ ВПО ДВГУПС.

Согласно п.п 3.18-3.19 Устава, единоличным исполнительным органом университета является ректор, который осуществляет текущее руководство его деятельностью. Ректор осуществляет управление университетом на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью университета.

В соответствии с п.3.26 Устава, ректор университета определяет структуру и утверждает штатное расписание университета, включая филиалы; издает приказы, распоряжения, утверждает правила внутреннего распорядка университета, положения о структурных подразделениях университета и иные локальные акты университета.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность начальника отдела учёта и трудоустройства студентов. Трудовой договор заключен по основному месту работу, на неопределенный срок. Заключив трудовой договор, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» приняло на себя обязательство предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, а ФИО1 принял на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и установленные нормы труда, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, соблюдать Устав вуза.

С ДД.ММ.ГГГГ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» на основании приказа Федерального агентства железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, переименовано в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения».

Согласно приказу проректора по кадровой политике и социальной работе ФГБОУ ВПО ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1, занимающий должность начальника Отдела учёта и трудоустройства студентов УДиКП, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника Отдела учёта студентов. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник должен осуществлять работу в структурном подразделении работодателя – Отделе учёта студентов, с установлением должного оклада в размере 8 700 рублей 00 копеек в месяц, с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» на основании приказа Федерального агентства железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, переименовано в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

ДД.ММ.ГГГГ ректором ФГБОУ ВПО ДВГУПС утверждено Положение ФИО8 07-15-17 «Об отделе учёта студентов». Из Положения следует, что отдел учёта студентов создан ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ректора университета от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении в структуре и штатном расписании». В своей деятельности отдел учёта студентов подчиняется проректору по учебной работе ДВГУПС. Непосредственное руководство деятельностью отдела учета студентов осуществляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом ректора ДВГУПС.

Целью работы отдела учёта студентов является централизованное организационно-документационное обеспечение движения студенческого контингента ДВГУПС в соответствии с задачами отдела учета студентов, определяемыми настоящим Положением.

ДД.ММ.ГГГГ ректором ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» издан приказ № о внесении изменения в положение ФИО8 07-15-17 в целях развития и улучшения системы менеджмента качества ДВГУПС в части, касающейся рекомендаций стандарта СТ 00-01-18 «Управление документированной информацией. Система стандартов университета» по разработке положений о структурных подразделениях.

ДД.ММ.ГГГГ, ректором ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», направлено ФИО1 уведомление № о необходимости ознакомления с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №, вступающей в действие по истечении 2-х месяцев с момента получения уведомления, и дальнейшего применения в работе. В случае несогласия продолжения работы в соответствии с должностной инструкцией, ФИО1 было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить работодателя для рассмотрения вопроса о переводе на другую должность либо для решения вопроса о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил ректора ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о несоответствии должностной инструкции требованиям трудового и гражданского законодательства, а также противоречии должностной инструкции условиям трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление № о необходимости ознакомления и применения в работе должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлено уведомление № об изменении определенных сторонами условий трудового договора, о необходимости ознакомления с должностной инструкцией и подписании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом, ФИО1 был предупрежден, что в случае отказа от ознакомления с должностной инструкцией и уклонения от подписания дополнительного соглашения, работодатель будет вынужден предложить вакантные должности либо разрешить вопрос о прекращении трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил ректора ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о несоответствии должностной инструкции требованиям трудового.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразил согласие на работу в измененных условиях, что подтверждается оформленным в письменном виде заявлением ( л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.44-49), а также подписал дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, обязывающее его работать в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком вручено уведомление №, в котором работодатель не отрицает, что работник выразил согласие работать в измененных условиях, при этом, работнику предлагалось подписать должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с должностной инструкцией №, в подтверждение чего поставил свою подпись (л.д.52-57). При этом, запись истца «согласен с пунктами и положениями должностной инструкции, не изменяющими трудовую функцию, в измененных условиях определенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №» не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ректора ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» уведомление о согласии на продолжение выполнения трудовых функций в измененных условиях определенных сторонами трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности начальника отдела учета студентов ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), несмотря на наличие согласия работника продолжить работу в измененных условиях.

При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В связи с этим Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № (п.23) разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таких доказательств стороной ответчика в рамках рассматриваемого спора не представлено.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ), каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ), при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ, каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.

В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; защита от безработицы; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановления ми Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашения или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан создать технические и организационные условия, в которых осуществляется труд работника. Работа, предоставляемая работодателем, должна соответствовать трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Понятие «трудовая функция» раскрывается в статье 15 Трудового кодекса РФ как выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом специальность – это знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых обязанностей в пределах данной профессии. В зависимости от сферы трудовой деятельности или стадии производственного процесса тот или иной вид трудовой деятельности по данной профессии приобретает определенную самостоятельность и называется специальностью. Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения работы.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменение в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как указал Конституционный Суд российской Федерации, часть первая статьи 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу, что увольнение истца ФИО1 из ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» осуществлено в отсутствие на то правовых оснований и с нарушением порядка увольнения. Доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Обстоятельства, на которые ссылается ответчик, по смыслу действующего законодательства не могут расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства либо иные причины).

Работодателем в адрес истца ФИО1 неоднократно направлялись уведомления о необходимости ознакомления с должностной инструкцией. Ни в одном уведомлении, направленным ответчиком в адрес истца ФИО1, не указано в чём выразилось изменение организационных или технологических условий труда, причины таких изменений. О предстоящих изменениях условий труда работник должен быть уведомлен за два месяца до введения в действие таких изменений. Однако, ответчик, изготовил три должностные инструкции для ФИО1 в период с августа по декабрь 2019 года, нарушив установленный Законом 2-х месячный срок уведомления работника об изменении условий труда. Кроме того, увольняя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, ответчик проигнорировал согласие ФИО1 на продолжение выполнения трудовых обязанностей в измененных условиях, данное ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59). Судом также принимается во внимание то обстоятельство, что ФИО1, на момент увольнения, занимал должность начальника Отдела учёта студентов. В ходе рассмотрения дела, из объяснений представителя ответчика установлено, что другие сотрудники Отдела учета студентов не уведомлялись об изменении организационных или технологических условий труда, причин таких изменений, что свидетельствует о том, что фактически в ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», в частности, в Отделе учёта студентов, не были изменены организационные или технологические условия труда. В ходе судебного разбирательства также установлено, что ответчиком не были предложены в письменной форме вакантные должности истцу непосредственно на момент увольнения, равно истец не был уведомлен на момент увольнения и об отсутствии вакантных должностей. Вакантные должности были предложены лишь ДД.ММ.ГГГГ, тогда как увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства позволяют суду сделать вывод об увольнении ФИО1 из ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в отсутствие правовых оснований и в нарушение установленного Трудовым кодексом РФ порядка. Требования истца относительно признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Истцом ФИО1 заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по отмене приказа об увольнении. Поскольку приказ об увольнении издан должностным лицом ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», вопрос его отмены входит в компетенцию должностного лица ответчика, а не суда. В данной части требование истца не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч.7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула.

В п.60, 62 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Ответчиком представлена справка о размере заработной платы ФИО1, согласно которой среднедневной заработок ФИО1 составляет 2 670 рублей 62 копейки. Суд принимает данную справку в качестве доказательства по делу, поскольку она составлена в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Вынужденный прогул ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, зачету подлежит выплаченное ФИО1 выходное пособие в размере 24 439 рублей 52 копейки. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 36 рабочих дней х 2 670 рублей 62 копейки (среднедневной заработок истца) – 24 439 рублей 52 копейки (выходное пособие за 2 недели) = 71 702 рубля 80 копеек.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, связанных с необоснованным увольнением, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Разрешая требование истца ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 79 426 рублей 95 копеек, включающего 51 691 рубль 22 копейки – денежные средства, полученные истцом по договору займа, 20 120 рублей 00 копеек – ежемесячный платеж по кредитному договору, 7 615 рублей 73 копейки – денежные средства, потраченные на приобретение лекарственных препаратов, суд не усматривает правовых оснований для его удовлетворения, поскольку истцом не представлены доказательства причинения материального ущерба по вине ответчика, не доказана причинно-следственная связь между противоправным поведением ответчика и причинением ущерба истцу, а также не доказан размер причиненного материального ущерба.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО14 к ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа о прекращении трудового договора несоответствующим Закону, возложении обязанности по его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба – удовлетворить частично.

Признать приказ №-к, изданный ДД.ММ.ГГГГ и.о. ректора ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, увольнении ФИО2 ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника отдела учета студентов ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, несоответствующим Закону.

ФИО2 ФИО11 восстановить на работе в ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в должности начальника отдела учета студентов.

Решение суда в части восстановления на работе полежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в пользу ФИО2 ФИО12 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 702 рубля 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО10 к ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» - отказать.

Взыскать с ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 351 рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.02.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.