Решение № 2-121/2026 2-121/2026(2-1435/2025;)~М-1539/2025 2-1435/2025 М-1539/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-121/2026

Дело № 2-121/2026 (2-1435/2025)

УИД 25RS0011-01-2025-003369-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний

Приморский край 19 марта 2026 год

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Середыч С.М.,

при секретаре судебного заседания Бложко С.Л., с участием:

представителя ответчика - Управления Судебного департамента в <адрес> по доверенности - ФИО1,

представителя ответчика - <адрес> гарнизонного военного суда <адрес> по доверенности - ФИО2,

помощника прокурора <адрес> - Рыбченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Судебного департамента в <адрес>, <адрес> гарнизонному военному суду в <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Спасский районный суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Спасск-Дальнем гарнизонном военном суде <адрес> в должности сторожа, на основании заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, при этом работа выполнялась сверх установленного времени, однако ответчиком не оплачивалась.

Истец полагает, что ответчик тем самым нарушил её право на получение заработной платы в полном размере.

Как следует из трудового договора, а именно Раздела 4. «Оплата труда и социальные гарантии» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ей была установлена заработная плата в размере:

-должностной оклад в размере СУММА 22,

-компенсационные выплаты № - РК, № - ДВ, № - ночное время, №

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя (п.4.3).

Разделом 5. Рабочее время и время отдыха ей была установлена следующая продолжительность рабочего времени - ДД.ММ.ГГГГ часовая рабочая неделя (сменная) (п. 5.1).

Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором (п.5.2).

Особенность режима работы не устанавливалась (п.5.3).

Выписками из приказа председателя <адрес> гарнизонного военного суда с ДД.ММ.ГГГГ, утверждены Правила внутреннего распорядка суда и должностные инструкции сотрудников <адрес> гарнизонного военного суда, согласно которым установлены обязанности сторожа ФИО3, а также что она должна осуществлять обязанности в установленное время: с ДД.ММ.ГГГГ, а также нерабочие дни.

В период трудовой деятельности в Спасск-Дальнем гарнизонном военном суде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно выполняла работу за пределами установленной для неё трудовым договором продолжительности рабочего времени, что не нашло своего отражения в платежных документах. Компенсация в виде дополнительного отдыха не использовалась.

Доказательствами, подтверждающими выполнение ею сверхурочной работы, на основании которых возможно определить продолжительность сверхурочной работы, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета табели рабочего времени.

Из предоставленных работодателем табелей учета использования рабочего времени и расчетных листков ФИО3, за период с ДД.ММ.ГГГГ года следует:

-с ДД.ММ.ГГГГ; по расчетным листкам по норме при №часовой рабочей неделе № часов, переработка за год составила № часов;

-с ДД.ММ.ГГГГ отработано № часов, по расчетным листкам по норме при №-часовой рабочей неделе № часов, переработка за год составила № часов;

-с ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часов, по расчетным листкам по норме при №-часовой рабочей неделе № часов, переработка за год составила № часов;

-с ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часов, по расчетным листкам по норме при №-часовой рабочей неделе № часов, переработка за год составила № часов;

-с ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часов, по расчетным листкам по норме при №-часовой рабочей неделе № часов, переработка за год составила № часов.

Поскольку работа выполнялась истцом по инициативе работодателя за пределами установленной для неё продолжительности рабочего времени, она является сверхурочной и подлежит оплате в порядке и размере, установленном статьей 152 ТК РФ.

Согласно расчету оплаты сверхурочного времени, произведенных на основании табелей рабочего времени и расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ:

в ДД.ММ.ГГГГ доплата за сверхурочное время составила № часа №=СУММА 7; (№)* №=СУММА 19;

в ДД.ММ.ГГГГ доплата за сверхурочное время составила № часа №=СУММА 6; №=СУММА 16; №=СУММА 17;

в ДД.ММ.ГГГГ доплата за сверхурочное время составила № часа №=СУММА 8; №=СУММА 14; №=СУММА 27;

в ДД.ММ.ГГГГ доплата за сверхурочное время составила № часа * №=СУММА 12; №=СУММА 18; №=СУММА 21;

в ДД.ММ.ГГГГ доплата за сверхурочное время составила № часа *№=СУММА 13; №=СУММА 5

Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ года сумма доплаты за сверхурочное рабочее время составила СУММА 1, которая подлежат взысканию с ответчика.

В целях нормального обеспечения своих жизненных потребностей и нужд, истец вынуждена была трудоустроиться, поскольку её пенсия была незначительной. Трудоустроившись в Спасск-Дальний гарнизонный военный суд, она рассчитывала на установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени - № часовую рабочую неделю, однако ей приходилось работать сверх установленного времени. Тем самым работодатель, несмотря на её преклонный возраст, лишил её права на отдых, при этом, не производя даже выплаты за сверхурочную работу.

Учитывая эти обстоятельства, истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный ущерб, компенсацию которого она оценивает в размере СУММА 10.

Обратившись к ответчику с заявлением о выплате ей доплаты за сверхурочное рабочее время, в её выплате было отказано, в связи с чем, она обратилась за юридической помощью, для составления настоящего искового заявления, что подтверждается квитанцией об оплате юридических услуг в размере СУММА 11, которые в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

С учетом вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Судебного департамента в <адрес> в пользу ФИО3 сумму доплаты за сверхурочное рабочее время за период с января ДД.ММ.ГГГГ в сумме СУММА 1; Взыскать с Судебного департамента в <адрес> в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере СУММА 10; Взыскать с Судебного департамента в <адрес> в пользу ФИО3 судебные расходы за составление искового заявления в размере СУММА 11; Рассмотреть гражданское дело в её отсутствие.

Истец ФИО3 в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ не явилась, уведомлена надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела по существу, по средствам телефонограммы просила суд рассмотреть дело в её отсутствие. Принимая участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, считает, что срок давности установленный ч.2 ст.392 ТК РФ для обращения в суд её не пропущен.

Представитель ответчика Управления Судебного департамента в <адрес> ФИО1 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, предоставила суду письменный отзыв на поступившее исковое заявление, в котором изложила свою позицию относительно заявленных требований, в удовлетворении иска просила суд отказать в полном объеме. Кроме того, ответчик считает, что истцом без уважительных причин пропущен годичный срок, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель соответчика Спасск-Дальний гарнизонный военный суд в <адрес> ФИО2 предоставила суду письменный отзыв на поступившее исковое заявление, в котором изложила свою позицию относительно заявленных требований, принимая участие в судебном заседании в удовлетворении иска ФИО3 просила отказать.

Допрошенная в качестве свидетеля К.Н.Ф. пояснила, что она работает в должности заместителя начальника финансового отдела Управления Судебного департамента в <адрес>. Заработная плата начислялась истицу в полном объеме, согласно табелей учета рабочего времени, которые были предоставлены работодателем в Судебный департамент. Дополнительно суду пояснила, что Управлением Судебного департамента в <адрес> утверждено Положение об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции и Управления Судебного департамента в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливающий условия оплаты труда в том числе и персонала по охране и обслуживанию зданий.

В соответствии с разделом 1, настоящие Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Реализация настоящего Положения осуществляется исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

Помощник прокурора <адрес> Рыбченко С.А. полагал, что исковые требования истца ФИО3 подлежат частичному удовлетворению, а именно подлежит к взысканию задолженность за сверхурочную работу в пределах срока исковой давности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В части морального вреда полагал возможным удовлетворить с учетом разумности и законности.

Суд, выслушав представителей ответчиков, заключение прокурора, установив юридически значимые для разрешения дела обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Спасск-Дальним гарнизонным военным судом в лице врид председателя суда К.А.А., именуемый в дальнейшем «работодатель» и ФИО3, именуемой в дальнейшем «работник» заключен трудовой договор.

В соответствии с пп.5.1 трудового договора ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени: №-часовая рабочая неделя (сменная).

В соответствии с пп.4.1.1, 4.1.2 установлен оклад в размере СУММА 22 (на ДД.ММ.ГГГГ составлял СУММА 29) рублей в месяц и компенсационные выплаты: № - районный коэффициент, № - за работу в южных районах Дальнего Востока, № - доплата за работу в ночное время, № - повышающий коэффициент к окладу, № - повышающий коэффициент за выслугу лет, разницу между ежемесячной заработной платой и минимальным размером оплаты труда - СУММА 9 в месяц.

Согласно выписке из приказа <адрес> гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда сторожу ФИО3» в соответствии с п.4 Положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий федеральных судов общей юрисдикции и <адрес>, утвержденного приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ сторожу <адрес> гарнизонного военного суда ФИО3 производилась повышенная оплата за работу в ночное время в размере № оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной часовой ставки сверх оклада в пределах нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с выписками из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> гарнизонного военного суда «Об организации деятельности <адрес> гарнизонного военного суда» установлены обязанности сторожа ФИО3 по охране и обслуживанию здания суда в установленное рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ, а также в нерабочие дни.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа <адрес> гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении», на основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ сторож № разряда ЕКТС ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обращаясь с указанным иском истец указала, что в период трудовой деятельности в Спасск-Дальнем гарнизонном военном суде с ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно выполняла работу за пределами установленной для неё трудовым договором продолжительности рабочего времени, что не нашло своего отражения в платежных документах. Компенсация в виде дополнительного отдыха не использовалась. Доказательствами, подтверждающими выполнение сверхурочной работы, на основании которых возможно определить продолжительность сверхурочной работы, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета табели рабочего времени.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд.

Относительно доводов ответчика о пропуске истцом годичного срока обращения в суд, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ, суд приходит к следующему:

С иском о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ФИО3 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами гражданского дела.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением служебного спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой денежного довольствия и других выплат, причитающихся сотруднику, начало течения данного срока определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм.

Приказом Управления судебного департамента в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении сроков выплат ежемесячного денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим, обслуживающему персоналу районный (городских), гарнизонных военных судов <адрес>» в соответствии со ст.136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы 01 и 16 числа каждого месяца.

Таким образом, окончательный расчет по заработной плате за ноябрь 2024 года был произведен ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в судебном заседании ответчиками.

В абзацах 2 и 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просила суд взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что заработная плата в указанный период времени выплачивалась истцу № раза в месяц, расчетные листы выдавались на руки работнику по окончанию расчетного периода, что не оспаривалась истцом в судебном заседании.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что у ФИО3 имелась возможность узнать о нарушении своих прав при выплате каждый месяц заработной платы, вместе с тем, с иском в суд она обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения указанного индивидуального спора, о применении которого заявлено ответчиком, при этом истцом, доказательств уважительности причин пропуска срока, суду представлено не было.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год годичный срок обращения в суд о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

Относительно периода взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст.21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 ТК Российской Федерации) с учетом примерных положений (рекомендательного характера) об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся соответствующие федеральные бюджетные учреждения (пункт 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Заработная плата работников федеральных бюджетных учреждений - помимо тарифной части (оклада, должностного оклада) - включает обычно и выплаты компенсационного характера, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Управлением Судебного департамента в <адрес> утверждено Положение об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции и Управления Судебного департамента в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливающий условия оплаты труда, в том числе и персонала по охране и обслуживанию зданий.

В соответствии с разделом 1 Положения, настоящие Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Реализация настоящего Положения осуществляется исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

Согласно требований настоящего Положения (так же в соответствии и с вышеуказанными нормативно-правовыми документами) условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ), Управление является органом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, осуществляющим организационное обеспечение деятельности районных (городских), гарнизонных военных судов, органов судейского сообщества <адрес>, а также финансирование мировых судей. Под организационным обеспечением деятельности районных (городских), гарнизонных военных судов, органов судейского сообщества <адрес> понимаются мероприятия кадрового, финансового, материально-технического, информационного и иного характера.

Согласно пункту 5.1.3. Положения об аппарате федерального суда общей юрисдикции, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 91 сопровождение и оформление кадровой деятельности в отношении работников аппарата суда, подготовка проектов приказов, распоряжений, положений и других локальных актов, выдача служебных удостоверений, учет движения трудовых книжек и т.д. относятся к компетенции общего отдела районного суда.

Из пункта 3.3.2. Положения об Управлении Судебного департамента в <адрес>, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что организация материального и социального обеспечения, в том числе выплата ежемесячного денежного вознаграждения и ежеквартального денежного поощрения и других выплат, осуществляемых за счет средств фонда оплаты труда и социальных выплат, предусмотренных в том числе и для работников аппаратов районных судов и гарнизонных военных судов относятся к компетенции Управления.

Из системного толкования ст. 103,104,135 ТК РФ следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящегося на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Управлением Судебного Департамента в <адрес> в материалы дела предоставлен сравнительный расчет заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГприложение №) и ДД.ММ.ГГГГ (приложение №), начисленной и выплаченной ФИО3 в указанный период и с произведенным подсчетом часов, отработанных сверх установленной нормы рабочего времени (при наличии), срок учета рабочего времени - месяц.

На основании расчетов заработной платы ФИО3, представленных в приложении, следует, что разница между начисленной (выплаченной) ФИО3 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом доплаты до регионального МРОТ и начисленной с учетом количества сверхурочно отработанных часов (№ ч.), подлежащих к оплате составляет СУММА 24, при этом согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислено денежное единовременное вознаграждение в размере СУММА 25 №).

За ДД.ММ.ГГГГ разница между начисленной (выплаченной) ФИО3 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом доплаты до регионального МРОТ и начисленной с учетом количества сверхурочных часов (№ подлежащих к оплате, не установлена, при этом согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислено денежное единовременное вознаграждение в размере СУММА 25 (№).

Как следует из представленных возражений на исковое заявление ФИО3 в соответствии с правовыми нормами, установленными действующим законодательством Российской Федерации, при начислении заработной платы в указанный период были включены: оплата по окладу, персональный повышающий коэффициент -№, надбавка за выслугу лет -№, ночные, праздничные. В соответствии с требованием ч.3 ст.133 ТК РФ истцу ежемесячно производилась доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного ей времени в конкретном месяце.

К заработной плате применялся районный коэффициент-№, Дальневосточный коэффициент-№. В соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ органами исполнительной власти субъектов РФ установлен в <адрес> МРОТ выше федерального значения, что в ДД.ММ.ГГГГ - СУММА 20

Оценивая доводы ответчика о включении доплат за сверхурочную работы в состав получаемой заработной платы при её доведении до МРОТ суд приходит к выводу, что они основаны на неправильном применении вышеприведенных норм материального права.

Так, в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии с частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из ст.97 ТК РФ следует, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взаимосвязанные положения ст.129, ч. ч. 1 и 3 ст.133 и ч. ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая заявленные исковые требования, суд также учитывает позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина И.С.", из которого следует, что производимые доплаты до МРОТ не должны поглощать повышенную оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда; в противном случае повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается доплатами до МРОТ, а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Управлением Судебного департамента в <адрес> суду представлен расчет оплаты за сверхурочно отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует:

№ (сверхурочно отработанные часы, подлежащие к оплате в ДД.ММ.ГГГГ годуДД.ММ.ГГГГ (среднее количество сверхурочно отработанных часов за ДД.ММ.ГГГГ)

№ (сверхурочно отработанные часы за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащие к оплате)

СУММА 29 (должностной оклад): № рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ): ДД.ММ.ГГГГ)= СУММА 26 (часовая тарифная ставка, т.е. средняя стоимость № часа работы в месяц)

№ среднее количество рабочих дней в месяце

№ = СУММА 26 средняя стоимость № часа работы в месяц

№ СУММА 15 (оплата сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ)

СУММА 15 (сумма оплата сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ) СУММА 3 (сумма оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = СУММА 4 (сумма оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО3 за спорный период за сверхурочную работу подлежала оплате в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени и должна быть не ниже минимального размера оплаты труда с начислением доплаты за сверхурочную работу сверх минимального размера оплаты труда.

Анализируя представленные по делу доказательства, а именно сведения, отраженные в расчетных листках работника, табеля учета использования рабочего времени, принимая во внимание количество отработанных часов, не оспоренных ответчиком, суд приходит к выводу, что работодателем <адрес> гарнизонного военного суда в <адрес> в лице Управления Судебного департамента в <адрес> заработная плата за сверхурочную работу истица производилась неверно.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании с работодателя <адрес> гарнизонного военного суда в <адрес> в лице Управления Судебного департамента в <адрес> задолженность по заработной плате за сверхурочною работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме СУММА 4

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что права истца ФИО3 как работника были нарушены неправомерными бездействиями работодателя, выразившимися в невыплате денежной компенсации за сверхурочную работу в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме СУММА 28.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу (абзац первый); понесенные участниками процесса издержки подлежат возмещению при условии, что они были обусловлены их фактическим процессуальным поведением на стадии рассмотрения дела судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, на стадии пересмотра вступившего в законную силу судебного акта по новым или вновь открывшимся обстоятельствам (абзац четвертый).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими выяснению по настоящему делу, являются следующие обстоятельства: в пользу какой стороны состоялось решение суда первой инстанции, в чью пользу судом апелляционной инстанции принят итоговый судебный акт, обусловлены ли заявленные расходы фактическим процессуальным поведением стороны их заявившей, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.

В обоснование заявленных требований ФИО3 ссылается на то обстоятельство, что обратившись к ответчику с заявлением о выплате ей доплаты за сверхурочное рабочее время, в её выплате ей было отказано, в связи с чем, она обратилась за юридической помощью, для составления настоящего искового заявления, что подтверждается квитанцией об оплате юридических услуг в размере СУММА 11

В обоснование своих требований о взыскании расходов, истцом были представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Следуя принципу разумности, соблюдая необходимый баланс интересов сторон, учитывая сложность дела, объем и качество выполненных представителем работ, время на подготовку искового заявления, сбора доказательств, которое мог затратить квалифицированный специалист, также учитывая, что адвокат Роннова Н.В. участие при рассмотрении дела в суде не принимала, суд признает заявленные требования истца о взыскании судебных расходов за составление искового заявления обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в сумме СУММА 2

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Управлению Судебного департамента в <адрес>, <адрес> гарнизонному военному суду в <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с работодателя <адрес> гарнизонного военного суда в Приморском крае в лице Управления Судебного департамента в <адрес> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате за сверхурочною работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме СУММА 4, компенсацию морального вреда в сумме СУММА 28 и судебные расходы в размере СУММА 2, а всего взыскать СУММА 23

В остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Спасский районный суд.

Судья С.М. Середыч

Решение в окончательной форме изготовлено 31.03.2026.