Решение № 2-454/2020 2-454/2020~М-178/2020 М-178/2020 от 25 января 2020 г. по делу № 2-454/2020

55RS0026-01-2020-000199-14

Дело № 2-454/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Полоцкой Е.С.,

при секретаре Ковтюх А.Н.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Первых А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28 февраля 2020 года гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО6 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ», истец) обратилось в Омский районный суд Омской области с иском к ФИО1 (далее – ФИО1, ответчик) о взыскании ущерба, причиненного работником.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность мастера участка окраски вагонов, цех сборки тележек и вагонов, дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 Расторгнут по инициативе ответчика ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 67 615 руб. 70 коп.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 67 615 руб. 70 коп. причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и перееду в размере 47 475 руб. 70 коп.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 47 475 руб. 70 коп., а именно:

- 10 000 руб. – на обустройство на новом месте жительства;

- 5 952 руб. 40 коп. – по переезду;

- 11 523 руб. 30 коп. – по переезду семьи;

- 20 000 руб. – провоз багажа.

Данные выплаты начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случает, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев (дата приема – ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 47 475 руб. 70 коп.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым ответчик ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы в АО «ТВСЗ». Таким образом, требование истца о возврате компенсационных выплат в сумме 47 475 руб. 70 коп. является законным и обоснованным.

Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6 000 руб.

Истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения. В соответствии с договором и личным заявлением ответчика оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» в адрес ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ» в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 6 000 руб., из которых:

- сентябрь 2018 года – в размере 1 200 руб.;

- октябрь 2018 года – в размере 4 000 руб.;

- ноябрь 2018 года – в размере 800 руб.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года, платежными поручениями за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года.

В соответствии с п. 4.1 положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6 000 руб.

Неоплата стоимости непроизведенного текущего ремонта по договору найма № № от ДД.ММ.ГГГГ.

АО «ТВСЗ» заключило с ЗАО «БизнесИнжениринг» договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ для последующей передачи жилого помещения в найм ответчику.

ФИО1 заключил с АО «ТВСЗ» договор найма жилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ договор найма жилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, в соответствии с соглашением о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.7 договор найма жилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения договора ФИО1 обязан оплатить АО «ТВСЗ» стоимость непроизведенного ремонта в размере 14 140 руб.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательства его действиями истцу причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 67 615 руб. 70 коп., согласно расчету:

- 47 475 руб. 70 коп - компенсационная выплата на обустройство и по переезду и проводу багажа;

- 6000 руб. 00 коп. – компенсационные выплаты за найм жилого помещения;

- 14 140 руб. 00 коп. – неоплата стоимости непроизведенного текущего ремонта.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п 4. Заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться всуд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленном в соглашении, ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в счет возмещения ущерба истцу не поступало.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 67 615 руб. 70 коп., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2228 руб. 48 коп.

Представитель истца АО «ТВСЗ», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, ставит их на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При этом, согласно положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона и иными правовыми актами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ) (п.8 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 247 ГК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров ССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в АО «ТВСЗ» на должность мастера участка в участок окраски вагонов цеха сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов (л.д. 103-109).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.Согласно п. 8.1 трудового договора все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94-95).

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплатам иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия из выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 77-93).

ФИО1 под подпись ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре (л.д. 108).

В соответствии с Положением 1850-003-2017 ФИО1 в период в АО «ТВСЗ» получил компенсационные выплаты в сумме 67 475 руб. 70 коп., из которых:

- 47 475 руб. 70 коп - компенсационная выплата на обустройство и по переезду и проводу багажа;

- 6000 руб. 00 коп. – компенсационные выплаты за найм жилого помещения;

- 14 140 руб. 00 коп. – неоплата стоимости непроизведенного текущего ремонта.

Осуществление данных выплат подтверждается расчетным листком ФИО1, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п 4.1 Положения 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Период работы ФИО1 составил менее 12 месяцев (дата приема – ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем у ФИО1 при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты.

Судом установлено, что истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки установлено, что сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 69 971 руб. 50 коп. и возникла в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплата в размере 53 475 руб. 70 коп., невозвращения при увольнении стоимости товарно-материальных ценностей (инструмента) в размере 2 355 руб.80 коп., неоплаты стоимости непроизведенного текущего ремонта в размере 14 140 руб. 00 корп. (л.д. 22).

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> (л.д 50-53)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № (л.д. 42-49).

В соответствии с договором и личным заявлением ответчика оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» в адрес ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ» в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 6 000 руб., из которых:

- сентябрь 2018 года – в размере 1 200 руб.;

- октябрь 2018 года – в размере 4 000 руб.;

- ноябрь 2018 года – в размере 800 руб.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года, платежными поручениями за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Поскольку период работы ответчика ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6 000 руб.

Материалами дела также установлено, что АО «ТВСЗ» заключило с ЗАО «БизнесИнжениринг» договор аренды №.№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129-143).

ФИО1 заключил с АО «ТВСЗ» договор найма жилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-41).

ДД.ММ.ГГГГ договор найма жилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, в соответствии с соглашением о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).

В соответствии с п. 4.7 договор найма жилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения договора ФИО1 обязан оплатить АО «ТВСЗ» стоимость непроизведенного ремонта в размере 14 140 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба в размере 69 971 руб. 50 коп. В соглашении установлен порядок возмещения ущерба (сроки и платежи) (л.д. 100-101).

По утверждению истца денежных средств в счет возмещения ущерба от ФИО1 не поступало. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования АО «ТВСЗ» о взыскании с ФИО1 ущерба в размере 67 475 руб. 70 коп., из которых:

- 47 475 руб. 70 коп - компенсационная выплата на обустройство и по переезду и проводу багажа;

- 6000 руб. 00 коп. – компенсационные выплаты за найм жилого помещения;

- 14 140 руб. 00 коп. – неоплата стоимости непроизведенного текущего ремонта.

При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 2 228 руб. 48 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 2 994 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю 67 615 рублей 70 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет уплаты государственной пошлины 2 228 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Е.С. Полоцкая

Мотивированное решение изготовлено 6 марта 2020 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0026-01-2020-000199-14

Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-454/2020 ~ М-178/2020

хранящегося в Омском районном суде Омской области

Судья __________________________Полоцкая Екатерина Семеновна

подпись

Секретарь_______________________

подпись