Решение № 2-2293/2017 2-2293/2017~М-8209/2016 М-8209/2016 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-2293/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего

судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (с учетом заявленных уточнений) обратился в суд с иском к ООО «СибТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № от 01.04.2014г. сроком до 31.12.2014г. Предметом указанного договора являлось оказание услуг по правовому сопровождению деятельности предприятия, подготовка договоров для подрядчиков. Т.е. в рамках указанного договора истец оказывал услуги по заданию ответчика. Оплата по договору составляла 20000 рублей в месяц. Денежные средства ответчиком перечислялись на счет истца. В дальнейшем после окончания срока действия договора, работа по правовому сопровождению предприятия продолжилась, ответчиком частично оплата за проделанную работу перечислялась на банковскую карту. Задолженность ответчика по выплате заработной плате составила 252873 руб. 50 коп. за период с января 2015г. по август 2015г., а также с июля 2016г. по сентябрь 2016г., компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовых отношений составила

70613 руб. 14 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, а также установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.04.2014г. по 27.09.2016г.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Доверил представлять интересы представителю.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом заявленных уточнений поддержала в полном объеме, дала пояснения по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, огласив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № от 01.04.2014г. сроком действия с 01.04.2014г. до 31.12.2014г. Предметом указанного договора являлось оказание услуг по правовому сопровождению деятельности предприятия, подготовка договоров для подрядчиков. Как следует из договора, оплата по договору за весь период составляет 206910 рублей, с ежемесячным авансом 22990 руб. Также согласно п. 13 договора предусмотрено, что договор вступает в силу с 01.04.2014г. и действует до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств. Согласно представленным платежным документам в период с мая 2014г. по январь 2015г. ООО «СибТрансСервис» осуществляло оплату по договору возмездного оказания услуг в размере 20000 рублей.

Также судом установлено и следует из материалов дела, что истцу ответчиком в период после окончания срока действия договора возмездного оказания услуг, выдавались задания, связанные с выполнением работы по правовому сопровождению предприятия, что подтверждается представленными распечатками сообщений по электронной почте за период с 08.04.2014г. по 27.09.2016г., а также копиями документов, подготовленными по заданию ответчика.

Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих довод истца о выполнении им работы по заданию ответчика в указанный в исковом заявлении период, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельства суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» в период с 01.04.2014г. по 27.09.2016года.

Следовательно, исковые требования в части установления факта трудовых отношений с 01.04.2014г. по 27.09.2016г. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 252873 руб. 50 коп. за период с января 2015г. по август 2015г., а также с июля 2016г. по сентябрь 2016г., общее количество месяцев невыплаты заработной платы – 12. Период неполучения заработной платы определен истцом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, проверив расчет истца, учитывая, что заработная плата истца составляла ежемесячно в размере 20000 руб., что не оспаривалось стороной истца, суд считает возможным взыскать за период, определенный истцом заработную плату в размере 240000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом, при рассмотрении дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» в период с 01.04.2014г. по 27.09.2016года. В указанный период истцом ежегодные оплачиваемые отпуска не использованы. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70613 руб. 14 коп. исходя из следующего расчета.

Период

Заработная плата к начислению

Заработная плата к выдаче

Апрель 2014

22988,5

20000

Май 2014

22988,5

20000

Июнь 2014

22988,5

20000

Июль 2014

22988,5

20000

Август 2014

22988,5

20000

Сентябрь 2014

22988,5

20000

Октябрь 2014

22988,5

20000

Ноябрь 2014

22988,5

20000

Декабрь 2014

22988,5

20000

Январь 2015

22988,5

20000

Февраль 2015

22988,5

20000

Март 2015

22988,5

20000

Апрель 2015

22988,5

20000

Май 2015

22988,5

20000

Июнь 2015

22988,5

20000

Июль 2015

22988,5

20000

Август 2015

22988,5

20000

Сентябрь 2015

22988,5

20000

Октябрь 2015

22988,5

20000

Ноябрь 2015

22988,5

20000

Декабрь 2015

22988,5

20000

Январь 2016

22988,5

20000

Февраль 2016

22988,5

20000

Март 2016

22988,5

20000

Апрель 2016

22988,5

20000

Май 2016

22988,5

20000

Июнь 2016

22988,5

20000

Июль 2016

22988,5

20000

Август 2016

22988,5

20000

Сентябрь 2016

22988,5

20000

Среднемесячная заработная плата (22988,5: 30 мес.)

22988,5

Средний дневной заработок (Среднемесячная заработная плата-22988,50: 29,3)

784,59

Количество дней отпуска (36:12х30)

90

Компенсация за неиспользованный отпуск

70613,14

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70613,14 руб.

В соответствии со ст. 103, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в размере 6306 рублей 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Установить, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» в период с 01.04.2014г. по 27.09.2016года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 240000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70613 руб. 14 коп., а всего 310613 руб. 14 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибТрансСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6306 рублей 13 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Г.А. Медведская