Решение № 2-644/2021 2-644/2021~М-241/2021 М-241/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-644/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

с участием прокурора ФИО3

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СПЗ-4» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СПЗ-4», в котором просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 500 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЗ-4», которой установлено, что истец ФИО1 работает в должности начальника цеха, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик начислил истцу заработную плату за декабрь (аванс) 2020 года в размере 10 000 рублей. Заработная плата выплачена после подачи иска в суд.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в части взыскания компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СПЗ -4» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что истцу выплачена заработная плата, о чем представила подтверждающие документы.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЗ-4».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «СПЗ-4» зарегистрировано по адресу: <адрес>А (ИНН №), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «СПЗ-4» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 6,7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работает в организации ООО «СПЗ-4» в должности начальника цеха работ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось ответчиком.

Ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы за декабрь 2020 своевременно не выполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

Из материалов дела усматривается, что ООО «СПЗ-4» за декабрь 2020г. начислило ФИО1 заработную плату в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже после подачи иска в суд согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СПЗ-4» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СПЗ-4» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.А. Тулякова