Решение № 2-5719/2019 2-5719/2019~М-5442/2019 М-5442/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-5719/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 10 декабря 2019 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5719/2019 по иску ФИО1 к ООО «Интекс» о признании трудового договора незаключенным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интекс» в котором просит признать незаключенным трудовой договор между ним и ответчиком.

Требования иска мотивирует тем, что 22 мая 2016 года было вынесено решение о назначении ФИО1 директором ООО «Интекс». При этом трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, к исполнению обязанностей ФИО1 не приступал, документы предприятия ему не передавались. В соответствии со ст. 15. ТК РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, отсутствие трудового договора указывает на то, что трудовых отношений между ООО «Интекс» и ФИО1 не возникало. Трудовые отношения не только дают права, но и создают обязанности для работника, а также ответственность. Так как ФИО1 не состоял с ООО «Интекс» в трудовых отношениях, установление данного обстоятельства необходимо для того, чтобы общество и третьи лица не могли требовать от истца каких-либо обязанностей, связанных с деятельностью в качестве работника общества.

Истец ФИО1 в судебном заседании свое исковое заявление поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить, суду пояснил, что он был назначен директором ООО «Интекс», однако трудовой договор с ответчиком он не заключал, к работе не приступал, заработная плата ему не начислялась, предприятие в стадии банкротства, банкротство прекращено, так как некому и нечем платить за услуги конкурсного управляющего, руководства на предприятии нет, налоговой задолженности нет, его никто уволить не может, так как ответчик существует только на бумаге.

Представитель ответчика ООО «Интекс» в суд не явился, извещены надлежащим образом, дело рассмотрено в их отсутствие.

Третьи лица Администрация города Нижневартовска в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

22 мая 2016 года было вынесено решение о назначении ФИО1 директором ООО «Интекс».

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами может быть подтвержден показаниями свидетелей, совершением работодателем конклюдентных действий в виде издания приказа о приеме на работу, заключению трудового договора, начислению и выплате заработной платы, а также фактическим допуском или началом работы.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Интекс» является действующим юридическим лицом.

Согласно определению Арбитражного суда ХМАО-Югры от 17 сентября 2018 года было прекращено производство по делу по заявлению Администрации города Нижневартовска о признании ООО «Интекс» банкротом в связи с отсутствием согласия должника на возмещение судебных расходов на проведение процедуры банкротства.

Согласно письменному сообщению Администрации города Нижневартовска от 09.12.2019 года задолженность ООО «Интекс» перед ними составляет 8758173 рубля 99 копеек, по договору аренды земельного участка от 15 апреля 2009 года.

Согласно выписке СЗИ-НВП от 26.11.2019 года ООО «Интекс» не отчитывалось в пенсионный фонд по факту работы ФИО1

Согласно письменному ответу МИФНС № 6 от 25.09.2016 года ООО «Интекс» не имеет налоговой задолженности.

В судебном заседании не добыто доказательств наличия трудового договора между истцом и ответчиком, сам истец ни в каких сделках от имени предприятия свои подписи не ставил, какие-либо документы не подписывал, то есть фактического допуска к работе в суде не выявлено, также в суде не установлено наличие налоговой задолженности у предприятия, которая могла быть возложена на истца в субсидиарном порядке. Поскольку истец не может аннулировать приказ о его назначении иным способом ввиду фактического прекращения деятельности ответчиком, суд находит доводы иска подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Интекс» о признании трудового договора незаключенным удовлетворить.

Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Интекс» незаключенным.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья М.С. Атяшев