Решение № 2-1898/2020 2-1898/2020~М-1513/2020 М-1513/2020 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-1898/2020

Дело 2-1898/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре ФИО8,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО11,

представителя ответчиков ФИО12,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5, Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, произвести уплату обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО5, индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, произвести уплату обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Истец работает в типографии, расположенной по адресу: <адрес> должности дизайнера полиграфической продукции с 01.11.2018г. по настоящее время. Руководителем типографии и работодателем является индивидуальный предприниматель ФИО5 руководителем филиала (офиса) в <адрес> является ФИО9.

До ДД.ММ.ГГГГ руководителем типографии и работодателем являлся индивидуальный предприниматель ФИО3.

01.11.2018 г. истец заключила с ИП ФИО3 письменно трудовой договор №.

Согласно п.1.1 данного трудового договора работодатель обязался предоставить работнику ФИО2 работу по должности, предусмотренную Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п.1.3. Работник принимается на работу в должности дизайнер. Согласно п.1.4. Место работы: <адрес>. Согласно п.1.6 Договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.3.4.3 работодатель обязан предоставлять работнику все предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации. В соответствии с п.3.4.5 работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Согласно п.5.1.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000,00 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. В соответствии с п. 5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц. Согласно раздела 7, любые изменения и прекращение условий Договора оформляются дополнительными соглашениями. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Пунктом 8.3 Договора предусмотрено, что отношения между сторонами, не урегулированные договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 8.4 споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

10.11.2018 г. в трудовой книжке истца была произведена запись № о приеме на работу в ИП ФИО3 на должность дизайнер полиграфической продукции.

Истец приступила к работе и добросовестно выполняла свои должностные обязанности, а работодатель ИП ФИО3, со своей стороны предоставил ей рабочее место, условия для выполнения работы дизайнером и выплачивал заработную плату.

С ДД.ММ.ГГГГ помещение типографии со всем имуществом и оборудованием, расположенной по адресу: <адрес>, перешло по договору аренды ИП ФИО5, который стал владеть типографией и стал работодателем истца.

ИП ФИО3 истец никаких заявлений об увольнении, расторжении трудового договора не писала.

Поскольку ФИО2 такие условия устраивали, она добросовестно полагала, что официально трудоустроена на работу у ИП ФИО5, и он, является ее работодателем, уплачивает все перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период трудовых отношений.

В период работы у ИП ФИО5 истец выполняла свои трудовые обязанности дизайнера, и ей выплачивали заработную плату в размере 25000 рублей ежемесячно. Заработную плату выплачивали различными способами: выдавали на руки, производили перечисления на банковскую карту, на счёт в Яндекс кошельке.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по доверенности от ИП ФИО5 заключила договор № на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами с ООО «Альтфатер Крым» <адрес>.

03.03.2020 г истец попросила работодателя предоставить справку 2-НДФЛ, о чём написала письменное заявление. Однако истец справку 2-НДФЛ так и не получила.

В связи с ФИО4 РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» истец ушла на объявленные нерабочие дни.

ФИО4 РФ о сохранении за работниками заработной платы в период объявленных нерабочих дней в связи применением мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №, ФИО2 заработную плату не выплачивали и не выдали справку 2-НДФЛ, истец стала неоднократно спрашивать у бухгалтера и администратора типографии о причинах невыдаче справки и невыплате заработной платы.

14.05.2020 г. истец получила приказ об увольнении, который ее принуждали подписать прошедшим числом, а именно ДД.ММ.ГГГГ Приказ составлен на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое ее принуждают написать также прошедшим числом. В случае не подписания приказа - угрожали не засчитать трудовой стаж и оформить документы как будто истец не прошла испытательный срок.

Истец отказалась писать такое заявление, так как не увольнялась от ИП ФИО3, добросовестно считала, что переведена на работу к ИП ФИО5

Так же, истцу передали трудовую книжку без проставления записей о переводе на работу к ИП ФИО5 без записи об увольнении (перевода) из И.П. ФИО3 в И.П. ФИО5.

На основании вышеизложенного истец просит признать отношения между истцом ФИО2 и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями по бессрочному трудовому договору; обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудового договора в связи с переводом ее на работу к другому работодателю по причине смены собственника имущества организации; возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем предоставить отчетность по форме СРФ-1 и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в государственное учреждение - управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Крым (адрес: 295034, <адрес>, корпус Б). Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дизайнер полиграфической продукции; обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести запись в трудовой книжке ФИО2 о приеме на работу 5ДД.ММ.ГГГГ, в должности дизайнер полиграфической продукции; возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем предоставить отчетность по форме СРФ-1 и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в государственное учреждение - управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Крым (адрес: 295034, <адрес>, корпус Б); взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу истца ФИО2 сумму долга по заработной плате в размере 92 190,00 (девяносто две тысячи сто девяносто) рублей; Взыскать с ответчиков судебные расходы понесенные истцом.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО11 исковые требования поддержали в полном объеме, иск просили удовлетворить полностью.

Представитель ответчиков ФИО12 просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснила суду, что ее доверитель ИП ФИО3 признает факт трудовых отношений с ФИО2, а ответчик ИП ФИО13 не признает исковые требования в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Заслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФИО6 Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора ФИО4 намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено в судебном заседании между истцом ФИО2 и ИП ФИО3 01.11.2018г. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по должности, предусмотренную Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.1.3. Договора работник принимается на работу в должности дизайнера на испытательный срок с 01.11.2018г. по 10.11.2018г. Согласно п.1.4. Договора место работы: <адрес>. Согласно п.1.6 Договора, вышеуказанный договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.4.2 работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала работы 09:00 час., время окончания рабочего дня 18:00 час.

Согласно п.5.1.1. Договора должностной оклад работника устанавливается – в размере 15 000 рублей в месяц.

Приказ о приеме работника на работу трудовой договор ответчиком суду не представлены.

Согласно представленного суду приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.12.2018г. ФИО2 уволена с должности дизайнера по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения послужило личное заявление ФИО2 от 30.12.2018г.№.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 заявление об увольнении не писала, на приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении. Кроме того ФИО2 не прекращала выполнение своих трудовых обязанностей.

Суду истцом представлена трудовая книжка, в которой имеется запись о принятии ФИО2 на должность дизайнера типографической продукции в ИП ФИО3 свидетельство о регистрации ОГРНИП № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом вышеуказанная запись не содержит оттиска мокрой печати. Также в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении ФИО2 согласно представленного приказа от 31.12.2018г.

31.12.2019г. между физическим лицом ФИО14 и ИП ФИО5 заключен договор аренды нежилого помещения №, расположенного на 1 этаже нежилого здания по адресу: <адрес> № согласно поэтажного плана БТИ.

Согласно п.1.4 Договора право пользования помещением переходит с находящимся там имуществом (мебель, оборудование, инвентарь и др.).

Согласно акта приема-передачи от 06.01.2020г. вышеуказанное помещение было передано с перечнем соответствующего оборудования, мебелью и др.

Как установлено судом трудовой договор между истцом и ИП ФИО5 не был заключен.

Согласно сведений Пенсионного Фонда РФ у ФИО2 отсутствуют сведения о страховых взносах за период начиная с четвертого квартала 2018 года и по настоящее время.

В качестве доказательства, в подтверждение факта трудовых отношений суду представлена копия договора № от 07.08.2019г. на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории городских округов Ялта и Алушта, согласно которого ООО «Альтфатер Крым» и ИП ФИО5 в лице ФИО2 действующей на основании доверенности заключили настоящий договор.

Суду представлена справка № от 13.04.2020г. выданная ИП ФИО15 о том, что ФИО16 паспорт серии <...> от 09.08.2017г., зарегистрированная по адресу: <адрес> работает дизайнером в типографии ИП ФИО5 согласно п.10.1 ФИО6 Главы Республики Крым от 13.04.2020г. №-У «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым.

03.03.2020г. ФИО2 обратилась к директору ИП ФИО5 о предоставлении ей справки 2-НДФЛ за весь период работы, однако справка о доходах ей не была представлена.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой на неправомерные действия Индивидуального предпринимателя ФИО5 и Индивидуального предпринимателя ФИО3, о нарушении ее трудовых прав в инспекцию по труду Республики Крым.

Согласно ответа Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №//01-11/П-1406 дан ответ, что в настоящее время проведение проверки работодателя не представляется возможным в связи с Федеральным Законом №ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" которым установлено ограничение на проведение проверок субъектов малого и среднего предпринимательства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так же разъяснено, что за защитой нарушенного права ФИО2 может обратиться с письменным заявлением в прокуратуру, с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно сведениям, представленным ГУ – центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены следующими страхователями: ФИО17, ООО «Аурум».

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО18 пояснила, что работала в типографии с 04.03.2019г. по 26.01.2020г., кроме того пояснила, что в ее трудовой книжке также отсутствуют сведения о работе в ФИО10 А.И.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО19 пояснил, что является супругом истца, ФИО2 работает в типографии с 2018 года дизайнером и он ее возил к месту работы по адресу: <адрес>.

Суду представлен диплом об образовании, согласно которого ФИО20 имеет специальность дизайнера-графика, преподавателя, исследователя.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, с осуществлением полиграфической деятельности.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - осуществление полиграфической деятельности.

Как установлено судом, свою трудовую книжку истец ФИО21 получила 14.05.2020г.

Таким образом, с учетом признания факта трудовых отношений ИП ФИО3, суд полагает установленном факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 10.11.2018г. по 30.12.2018г. по трудовому договору №, заключенному на неопределенный срок.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что истец исполняла трудовые обязанности дизайнера, выполняла работу в соответствии с указаниями работодателя, допущена к исполнению обязанностей с ведома работодателя, ее деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Учитывая удовлетворение требований об установлении факта наличия трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ответчика ИП ФИО3 внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу в должности дизайнера и об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ), застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию в силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 167-ФЗ являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Статья 14 ч. 2 Федерального закона N 167-ФЗ предусматривает обязанности и ответственность страхователей, в том числе обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Аналогичные нормы применительно к обязательному медицинскому страхованию предусматривают положения ст. ст. 10, 11, 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Согласно ч. 2 ст. 4.1 данного Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 указанного Федерального закона, страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

В силу положений ст. ст. 7, 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ (действовавших до ДД.ММ.ГГГГ), объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Факт отсутствия уплаты ИП ФИО3 указанных взносов за спорный период в отношении ФИО2 как застрахованного лица подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Таким образом, исковое требование ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности произвести уплату перечисленных страховых взносов является законным и подлежит удовлетворению, исходя из заработной платы установленной трудовым договором – 15000 рублей.

В судебном заседании, ФИО4 утверждениям ответчика суд также находит установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО5 в период с 31.12.2018г. по 21.07.2020г (дата подачи искового заявления в суд), поскольку как установлено судом, после подачи искового заявления в суд истец на работу не выходила.

Трудовой договор между работодателем и ФИО2 не заключался, суммы, причитающиеся при увольнении, работодателем не выплачены, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании. Однако, суд считает, что истец исполняла трудовые обязанности дизайнера, выполняла работу в соответствии с указаниями работодателя, допущена к исполнению обязанностей с ведома работодателя, ее деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

В силу ст.66 ТК суд считает необходимым обязать ответчика ИП ФИО3 внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу на должность дизайнера и об увольнении по собственному деланию по ст. 80 ТК РФ.

Исковое требование ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности произвести уплату перечисленных страховых взносов является законным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленного расчета истец просит взыскать с ответчика ИП ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 92 190 рублей руб. за периоды: декабрь 2019 года - в сумме 25000,0 руб., март 2020 года - в сумме 13040,0 руб., апрель 2020 года - в сумме 25000,0 руб., май 2020 года - в сумме 16650,0 руб., июнь 2020 года - в сумме 12500,0 руб. исходя из заработной платы в размере 25000,0 (двадцать пять тысяч) рублей, установленной между сторонами по устной договоренности.

Поскольку истцом не предоставлено доказательств выплаты заработной платы ежемесячно в размере 25 000 рублей, определяя размер невыплаченной истцу заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Поскольку ежемесячный доход истца суду не подтвержден, суд исходит из минимального размера заработной платы установленного на 2019 и 2020 год.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

На основании приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 550н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в 2019 году составляла 11280 рублей.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей в месяц.

Кроме того истцом не предоставлены сведения о графике работы, как следует из пояснения истца ФИО2 она выходила на работу по звонку.

Таким образом, с учетом выплаченных сумм, исходя из минимального размера заработной платы, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика ИП ФИО5 в пользу истца ФИО2 суммы долга по заработной плате в размере 92 190,00 рублей отказать.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчиков: с ИП ФИО3 в размере 300 рублей и с ИП ФИО5 в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5, Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязания внесения записи в трудовую книжку, произвести уплату обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, взыскании заработной платы, - удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 в течении 10 дней с момента вступления в законную силу вышеуказанного решения суда, запись о прекращении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести перечисление соответствующих страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течении одного месяца с момента вступления в законную силу вышеуказанного решения суда.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.07.2020г. в должности дизайнера.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести запись в трудовой книжке ФИО2 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с 21.07.2020г. по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течении одного месяца с момента вступления в законную силу вышеуказанного решения суда.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.