Решение № 2-451/2026 2-451/2026~М-124/2026 М-124/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-451/2026

Дело № 2-451/2026

59RS0029-01-2026-000202-36

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В.,

при секретаре Третьяковой О.Б.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фратрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления с начисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

в Нытвенский районный суд обратилась ФИО2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фратрия», просит, с учетом уточнения иска (л.д. 173-180):

Признать частью заработной платы от Ответчика, ООО «Фратрия» в лице директора Р.А., Истцу, ФИО2, денежные средства в размере 535 542,00 руб. (Пятьсот тридцать пять тысяч пятьсот сорок два рубля ноль копеек) выплаченные истцу в виде неофициальной заработной платы за период с 21.08.2023 года по 31.12.2024 года:

25.09.2023 - 15 055,00 руб. за август 2023 года;

20.10.2023 - 28 499,00 руб. за сентябрь 2023 года;

07.11.2023 - 38 470.00 руб. за октябрь 2023 года;

06.12.2023 - 40 044,00 руб. за ноябрь 2023 года;

29.12.2023 - 38 470,00 руб. за декабрь 2023 года;

06.02.2024 - 34 990,00 руб. за январь 2024 года;

05.03.2024 - 34 990,00 руб. за февраль 2024 года;

07.05.2024 - 34 990,00 руб. за апрель 2024 года;

07.06.2024 - 34 990,00 руб. за май 2024 года;

12.07.2024 - 31 311,00 руб. за июнь 2024 года;

07.08.2024 - 29 990,00 руб. за июль 2024 года;

06.09.2024 - 34 990,00 руб. за август 2024 года;

07.10.2024 - 34 990,00 руб. за сентябрь 2024 года;

05.11.2024 - 24 237,00 руб. за октябрь 2024 года;

06.12.2024 - 34 990,00 руб. за ноябрь 2024 года.

Обязать Ответчика произвести платежи в отношении истца за отработанный период 21.08.2023 года по 31.12.2024 года с суммы 535 542,00 руб., признанной частью заработной платы, а именно отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 20.03.2025 в размере 131 644,99 руб. (Сто тридцать одну тысячу шестьсот сорок четыре рубля девяносто девять копеек);

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 26 809,93 руб. (Двадцать шесть тысяч восемьсот девять рублей девяносто три копейки);

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года в размере 2З 667,5 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года в размере 16 794-98 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату пособия по беременности и родам в размере 140 012,83 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, извещена надлежащим образом, направила представителя, представила дополнительные пояснения, в т.ч. указала, по каким причинам размер зарплаты за период с августа 2023 по март 2025 не всегда одинаковый, указала сумму зарплаты, выплаченной за период с августа 2023 по декабрь 2024 (официальной и неофициальной). ранее поясняла, что при устройстве на работу договорились на испытательный срок 3 мес., 16.09.2023 у нее умерла мама, остался отец-инвалид, требующий ухода, попросила разрешения работать на дому, договорились на оклад 55 000 руб., официально это оклад в документах не указан, письменного заявления на дистанционный режим работы не писала, трудовой договор не расторгнут.

Представитель истца ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивает по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, возражения по иску не представлены.

Руководствуясь ст. ст. 6.1, 154, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судья считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Представитель государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлены пояснения (л.д. 89-90).

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ч. 1 ст. 14 вышеуказанного закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Фратрия» в лице директора Р.А. 21.08.2023 заключен трудовой договор № б/н00026, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена 5-дневная рабочая неделю с двумя выходными днями (л.д. 35-41, 146).

Согласно п. 1 Договора, работодатель предоставляет работнику работу в должности логиста.

Согласно п. 14 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 19 000 руб.

Дополнительным соглашением от 29.12.2023 года пункт 1.1 трудового договора от 21.08.2023 года изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность логиста, Работник выполняет свои обязанности в должности логиста на полную ставку с окладом 23 000 (Двадцать три тысячи) руб. в месяц. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.01.2024 года (л.д. 42).

С 01.10.2024 истец состояла на учете в женской консультации по поводу беременности (л.д. 181).

07.05.2025 у истца родилась дочь С.Д. (л.д. 43).

Истец 26.02.2025 обращалась с жалобой на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

В ходе проверки ООО «Фратрия» поясняло инспекции, что с ФИО2 заключено соглашение на о,5 ставки, зарплата за январь-февраль выплачена полностью, размер зарплаты составляет 26 000 руб.: 22 608-70 руб. оклад и 3 391-30 руб. - уральский коэффициент, полставки - 13 000 руб. Приказом от 28.12.2024 месячные оклады всем сотрудникам устанволены в размере не менее 26 000 руб. Согласно табелей учета рабочего времени, в январе Силиной отработано 68 час., в феврале - 40 час., выплачена зарплата за январь 2025 - 11 310 руб., за февраль - 5 655-01 руб. (л.д. 99-105).

24.03.2025 Государственная инспекция труда в Пермском крае в ответ сообщило, что оснований для проведения контрольных мероприятий, а также принятия мер реагирования в отношении ООО «Фратрия» не имеется (л.д. 71-73, 91-108).

26.08.2025 ФИО2 обратилась в прокуратуру Дзержинского района г. Перми о нарушении е трудовых прав. В ходе проверки ответчиком представлены табеля учета рабочено времени, ФИО4 с марта по август 2025 отработано 0 час., в расчетом листе за март начисления по зарплате отсутствуют. По данным ИФНС № 24 по ПК, средний уровень зарплаты работников за 6 мес. 2025 составляет 14 192 руб., численность работников в первом полугодии 2025 18 чел., из них у 18 зарплата ниже МРОТ. По факту выплаты ФИО4 зарплаты в большем размере, чем указано в трудовом договоре, проводятся мероприятия налогового контроля. В ответе из прокуратуры указано, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не выявлено (л.д. 125-171).

27.11.2025 определением судьи Нытвенского районного суда исковое заявление ФИО2 к ООО «Фратрия» оставлено без движения, 25.12.2025 возвращено в связи с неустранением недостатков (л.д. 76-77).

ОСФР по ПК сообщает, что с 27.09.2023 по н/в работодателем ООО «Фратрия» подаются сведения на ФИО2

Также указано, что ФИО2 выдано 2 больничных листа по беременности и родам: с 20.03.2025 по 06.08.2025 и с 07.08.2025 по 2ю.08.2025, по сведениям персонифицированного учета заплата ФИО2 в расчетом периоде 2023-2024 составила 349 204-21 руб., пособие назначено исходя из среднедневного заработка 484-33 руб., выплачены пособия 67 806-20 руб. и 7 749-28 руб. соответственно.

На л.д. 19-31 имеется выписка из ЕГРЮЛ на ООО «Фратрия», директором является Р.А.

По данным ИФНС, доход ФИО2 за 2023 составил 81 625-26 руб., за 20269 441-08 руб., за 2025 - 2 543-48 руб., налоговый агент - ООО «Фратрия»24 -

Судом у ответчика неоднократно запрашивались документы: письменные пояснения, возражения по существу спора, копии трудового договора с изменениями и дополнениями, копии больничных листов на истца, расчетные листки за период с 21.08.2023 по март 2025, табеля учета рабочего времени за спорный период, контррасчет по иску, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком истцу.

Ответчик от представления доказательств по делу, возражений, контррасчета устранился, в связи с чем при вынесении решения суд исходит из доказательств, представленных истцом и не опровергнутых ответчиком.

Так, истец указывает, что она договорилась с работодателем о том, что в связи с необходимостью ухода за отцом истец будет работать удаленно (на дому) с посещением офиса 2 раза в неделю, с сохранением оклада 55 000 руб.

Заработная плата перечислялась вовремя, несколькими платежами, первая часть - официальная (в размере МРОТ), вторая часть - неофициальная, переводилась руководителем с личной дебетовой карты с пометкой «в долг» или «возврат заемных средств», однако никаких договоров займа истец и ответчик не подписывали, истец не обращалась к ответчику за получением займа.

Истцом в обоснование доводов о том, что директором ООО «Фратрия» Р.А. ей на карту перечислялись денежные средства в качестве зарплаты, представлена выписка по счету из Альфа банка за период с 01.08.2023 по 01.04.2026, имеются поступления: заработная плата, аванс по заработной плате, возврат заемных денежных средств (л.д. 194-220).

В декабре 2024 года истец сообщила руководителю, что уйдет в декретный отпуск с 20 марта 2025 года, после чего на ее счет поступила заработная плата в размере 50% от МРОТ. На ее вопрос бухгалтеру, ей пояснили, что компания испытывает финансовые трудности и для минимизации налоговых отчислений они вынуждены оформить ее на половину ставки, но заверили, что на ее доход и на последующие декретные выплаты перевод ее на полставки никак не повлияет, что оставшаяся часть заработной платы придет на карту вместе с неофициальной частью заработной платы с карты директора.

С января 2025 года по настоящее время выплат больше не получала, неоднократно звонила ответчику, однако ответа не получала, записала телефонный разговор с руководителем, в котором он сказал, что денежных средств в компании нет, заработная плата в полном объеме будет зачислена в конце января

В марте 2025 года при личной встрече директор сообщил, что заработная плата выплачена не будет по причине прогулов истца, сообщив о том, что имеется табель учета рабочего времени с отметками, а также о том, что договоренности об удаленном режиме работы также не было. Данный довод считает несостоятельным по причине того, что никаких дисциплинарных взысканий к ней не было.

После родов получила декретные выплаты только в размере 50% от положенных выплат.

В пояснениях истец указала размер выплаченной ей зарплаты (официальной и неофициальной), а также произвела расчет задолженности по зарплате с января по март 2025 исходя из размера зарплаты 55 000 руб.:

Выплаты

Наименование платежа

Дата

Сумма

Заработная плата (официальная часть)

05.09.2023

6 467,78

Аванс (официальная часть)

20.09.2023

8 658,38

Неофициальная часть

25.09.2023

15 055.00

ИТОГ зп за август 2023 г.

21 522,78

Заработная плата (официальная часть)

05.10.2023

7 871,62

Неофициальная часть

05.10.2023

28 499,00

Аванс (официальная часть)

20.10.2023

7 513,36

ИТОГ зп за сентябрь 2023 г.

45 029,00

Неофициальная часть Аванс (официальная часть)

07.11.2023

20.11.2023

38 470,00 6 298,10

ИТОГ зп за октябрь 2023 г.

45 983,36

Заработная плата (официальная часть)

05.12.2023

8 658,38

Неофициальная часть

06.12.2023

40 044,00

Аванс (официальная часть)

20.12.2023

8 658,38

Заработная плата (официальная часть)

29.12.2023

7 871,62

Неофициальная часть

29.12.2023

38 470.00

ИТОГ зп за ноябрь 2023 г.

54 910.48

Аванс (официальная часть)

19.01.2024

5 885.00

ИТОГ зп за декабрь 2023 г.

8 658,38

Заработная плата (официальная часть)

05.02.2024

14 124,00

Неофициальная часть

06.02.2024

34 990,00

Аванс (официальная часть)

20.02.2024

11 005,00

ИТОГ зп за январь 2024 г.

54 999,00

Заработная плата (официальная часть)

05.03.2024

9 005,00

Неофициальная часть

05.03.2024

34 990,00

Аванс (официальная часть)

20.03.2024

10 005,00

ИТОГ зп за февраль 2024 г.

55 000,00

Заработная плата (официальная часть)

05.04.2024

10 005,00

Аванс (официальная часть)

19.04.2024

10 481,62

ИТОГ зп за март 2024 г.

20 010,00

Заработная плата (официальная часть)

06.05.2024

9 528,38

Неофициальная часть

07.05.2024

34 990,00

Аванс (официальная часть)

20.05.2024

8 004,00

ИТОГ зп за апрель 2024 г.

55 000,00

Неофициальная часть

07.06.2024

44 896,00

Аванс (официальная часть)

20.06.2024

9 478.74

ИТОГ зп за май 2024 г.

52 900.00

Заработная плата (официальная часть)

06.07.2024

8 425,21

Неофициальная часть

12.07.2024

31 311,00

Аванс (официальная часть)

19.07.2024

9 570,00

ИТОГ зп за июнь 2024 г.

49 214,95

Заработная плата (официальная часть)

05.08.2024

10 440,00

Неофициальная часть

07.08.2024

29 990,00

Аванс (официальная часть)

20.08.2024

10 005.00

ИТОГ зп за июль 2024 г.

50 000,00

Заработная плата (официальная часть)

05.09.2024

10 005,00

Неофициальная часть

06.09.2024

34 990,00

Аванс (официальная часть)

20.09.2024

9 528,19

ИТОГ зп за август 2024 г.

55 000,00

Заработная плата (официальная часть)

04.10.2024

10 481,81

Аванс (официальная часть)

07.10.2024

34 990,00

Заработная плата (официальная часть)

21.10.2024

4 350,00

Пособие по л/н

24.10.2024

4 430,57

ИТОГ зп за сентябрь 2024 г.

59 350.00

Заработная плата (официальная часть)

05.11.2024

12 060,13

Неофициальная часть

05.11.2024

24 237,00

Аванс (официальная часть)

20.11.2024

10 480.62

ИТОГ зп за октябрь 2024 г.

36 297,13

Заработная плата (официальная часть)

05.12.2024

9 529,38

Неофициальная часть

06.12.2024

34 990,00

Аванс (официальная часть)

20.12.2024

9 528,38

Заработная плата (официальная часть)

27.12.2024

10 481,62

ИТОГ зп за ноябрь 2024 г.

65 481,62

Неофициальная часть

11.01.2025

34 630,00

Аванс (официальная часть)

20.01.2025

3 326,53

ИТОГ зп за декабрь 2025 г.

44 138-38

Заработная плата (официальная часть)

05.02.2025

7 893,47

Аванс (официальная часть)

20.02.2025

5 655,01

период 01.01.2025-20.03.2025

ИТОГ зн за январь 2025 г. оплачено

11 220,00

ИТОГ задолженность по зарплате за январь 2025 г.

43 780.00

ИТОГ зп за февраль 2025 г. оплачено

5 655,01

ИТОГ задолженность по зарплате за февраль 2025 г.

49 344,99

ИТОГ за за март 2025 г. оплачено 0,00

0.00

ИТОГ задолженность по зарплате за мар1 2025 г. 55 000,00

55 000.00

Истец просит денежные средства, выплаченные в виде неофициальной заработной платы за период с 21.08.2023 по 31.12.2024 в размере 535 542,00 руб. признать частью заработной платы. Истцом произведен расчет зарплаты, выплаченной неофициально:

года 15 055,00 руб.,

года 28 499,00 руб.;

года 38 470,00 руб.;

года 40 044,00 руб.;

года 38 470,00 руб.;

года 34 990,00 руб.;

года 34 990,00 руб.;

года 34 990,00 руб.;

года 44 896,00 руб.;

года 31 311,00 руб.;

года 29 990,00 руб,;

года 34 990,00 руб.;

года 34 990,00 руб.;

года 24 237,00 руб.;

года 34 990,00 руб.;

11.01.2025 года - 34 630 руб.

Итого 535 542,00 руб.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 с 21.08.2023 по н/в состоит в трудовых отношениях с ООО «Фратрия», работает в должности логиста, с с 20.03.2025 по 22.08.2025 находилась в отпуске по беременности и родам, с 23.08.2025 по н/в - в отпуске по уходу за ребенком. В трудовом договоре размер зарплаты указан 19 000 руб., с 29.12.2023 - 23 000 руб., с 01.01.2025 - 26 000 руб., устно с директором ООО «Фратрия» была достигнута договоренность о зарплате 55 000 руб.

Истец указывает, что с января 2025 по март 2025 зарплата выплачена ей не в полном объеме, декретные выплачены не в полном объеме, расчет декретных произведен из официальной зарплаты. Также просит произвести индексацию невыплаченной зарплаты, установить, что выплаченная ей неофициально зарплата за период с августа 2023 по декабрь 2024 составляет 535 542 руб., прости признать указанную сумму частью заработной платы, произвести на нее отчисления, компенсировать моральный вред.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одной из целей трудового законодательства, заявленных в ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является защита прав и интересов работников и работодателей. Работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель.

Доводы и расчеты истца ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуты.

Таким образом, суд считает, что исковые требования являются обоснованными.

Следует признать денежные средства в сумме 535 542 руб. заработной платой, выплаченной работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Фратрия» работнику - ФИО2, в период с 21.08.2023 по 31.12.2024.

Также следует взыскать с ООО «Фратрия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 20.03.2025 в размере 131 644-99 руб. исходя из расчета, представленного истцом: 43 780 руб. - за январь, 49 344-99 руб. - за февраль, 38500 руб. - за март.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также Истцу не была доплачена заработная плата за январь-март 2025 (до выхода в отпуск 20.03.2025).

За январь 2025 года истец получила 11 200,00 руб., аванс поступил на счет истца

в размере 3 326,53 руб., зарплата поступила на счет истца 05.02.2025 года в размере 7 893,47 руб. За февраль 2025 истец получила 5 655,01 руб. в виде аванса, выплата поступила 20.02.2025 года на счет истца. За март 2025 истец выплату заработной платы не получала.

В связи с вышеизложенным ответчик не доплатил истцу заработную плату:

за январь 2025 года недополученная сумма заработной платы составила 43 800,00 руб.

за февраль 2025 года недополученная сумма заработной платы составила 49 344,99 руб.

за март 2025 года недополученная сумма заработной платы из расчета за 14 рабочих смен, составила 38 500, 00 руб. расчет: 55 000 руб./20 смен (в месяц) х 14 раб. д. = 38 500 руб. за 14 смен в марте 2025 года.

Поскольку за январь-март 2025 истцу зарплата в полном объеме не выплачена, с ООО «Фратрия в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 26 809-93 руб., за февраль 2025 года в размере 23 667-50 руб., за март 2025 года в размере 16 794-98 руб. согласно расчета, представленного истцом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) даугих выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм,

В связи с задержкой выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 331,69 руб, (Сорок девять тысяч триста тридцать один рубль шестьдесят девять копеек), исходя из расчета:

20 247,33 руб. за январь 2025 года;

-18 091,33 руб. за февраль 2025 года;

10 993,03 руб. за март 2025 года.

Вышеуказанные суммы взыскиваются с ответчика в пользу истцов и подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года № 165-ФЗ ”Об основах обязательного социального страхования".

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником ( застрахованным лицом) трудового договора.

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", включая ч. 1 ст. 46 названного закона, утратил силу с 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признавши утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование ". Однако, согласно ст. 20 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ, соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации продолжают осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 01.01.2017, в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного федерального закона.

С 01.01.2017 в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ "О

внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий но администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование ", указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионною фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов к указанный бюджет.

Исходя из положений Федерального закона №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Налогового кодекса Российской Федерации, исчисление и перечисление НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование является прямой обязанностью работодателя.

Таким образом, следует возложить на ООО «Фратрия» обязанность рассчитать и перечислить за ФИО2 взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование за период с 21.08.2023 года по 31.12.2024 года с суммы 535 542,00 руб., признанной заработной платой.

Приказом от 24.03.2025 ФИО2 представлен отпуск по беременности и радам с 20.03.205 по 06.08.2025 (л.д. 160), однако выплата в связи с больничным по беременности и родам произведена работодателем только в части.

Истцу частично было выплачено пособие по беременности и родам:

01.04.2025 в размере 67 806,2 руб. (л.д. 153-154);

в размере 7 749,28 руб. (л.д. 155-156);

29.05.2025 в размере 30 982,97 руб.

Итого выплачено в сумме 106 538,45 руб.

истец произвела расчет пособия, определена сумма пособия - 246 551-28 руб., с учетом выплаченной суммы 106 538-45 руб. к доплате за больничный по беременности и родам подлежит сумма в размере 140 012,83 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47).

Истец указывает, что действия ответчика вызвали у нее сильные душевные переживания и страдания, осталась без заработной платы на руках с отцом- инвалидом I группы, вынуждена была находить денежные средства на его лечение, а затем погребения, при условии, что уже находилась в положении. Обращает внимание на длительность нарушений, что ответчик даже не попытался выйти на связь для устранения нарушений в отношении истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает характер нарушений, допущенных ответчиком по отношению к истцу, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (истец была лишена получать зарплату в полном объеме, заработная плата и пособие не выплачиваются в полном объеме длительное время, истец была беременна), и с учетом принципа разумности и справедливости удовлетворяет требования истца в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец указывает, что срок на обращение в суд пропущен ею по уважительным причинам: истец была уверена, что может решить вопрос в досудебном порядке, для чего обращалась в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 189-190)

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Направляя письменные обращения по вопросу нарушения ее трудовых прав в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, истец ФИО3 ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Также суд учитывает, что 07.05.2025 у истца родилась дочь.

Анализируя вышеизложенное, суд считает, что истец пропустила срок на обращение в суд по уважительным причинам (обращение в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав, беременность и рождение ребенка, необходимость осуществления за ребенком) и восстанавливает его.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать денежные средства в сумме 535 542 руб. (пятьсот тридцать пять тысяч пятьсот сорок два рубля) заработной платой, выплаченной работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Фратрия», ИНН <***>, ОГРН <***>, работнику - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № в период с 21.08.2023 по 31.12.2024, в т.ч.:

25.09.2023 - 15 055 руб. - за август 2023 года;

20.10.2023 - 28 499 руб. - за сентябрь 2023 года;

07.11.2023 - 38 470 руб. - за октябрь 2023 года;

06.12.2023 - 40 044 руб. - за ноябрь 2023 года;

29.12.2023 - 38 470 руб. - за декабрь 2023 года;

06.02.2024 - 34 990 руб. - за январь 2024 года;

05.03.2024- 34 990 руб. - за февраль 2024 года;

07.05.2024 - 34 990 руб. - за апрель 2024 года;

07.06.2024 - 34 990 руб. - за май 2024 года;

12.07.2024 - 31 311 руб. - за июнь 2024 года;

07.08.2024 - 29 990 руб. - за июль 2024 года;

06.09.2024 - 34 990 руб. - за август 2024 года;

07.10.2024 - 34 990 руб. - за сентябрь 2024 года;

05.11.2024 - 24 237 руб. - за октябрь 2024 года;

06.12.2024 - 34 990 руб. - за ноябрь 2024 года.

Возложить на ООО «Фратрия» обязанность рассчитать и перечислить за ФИО2 взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование за период с 21.08.2023 года по 31.12.2024 года с суммы 535 542,00 руб., признанной заработной платой.

Взыскать с ООО «Фратрия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 20.03.2025 в размере 131 644-99 руб.

Взыскать с ООО «Фратрия в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 26 809-93 руб., за февраль 2025 года в размере 23 667-50 руб., за март 2025 года в размере 16 794-98 руб.

Взыскать с ООО «Фратрия» в пользу ФИО2 доплату пособия по беременности и родам в размере 140 012-83 руб.

Взыскать с ООО «Фратрия» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

всего взыскать 904 472-23 руб. (девятьсот четыре тысячи четыреста семьдесят два рубля двадцать три копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фратрия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Нытвенского муниципального округа госпошлину в сумме 25 489 руб. (двадцать пять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Волкова

мотивированное решение изготовлено 14 мая 2026.