Решение № 2-2363/2020 2-2363/2020~М-1773/2020 М-1773/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-2363/2020

Дело (номер обезличен)


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(дата обезличена) (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре ФИО4, с участием помощника Кстовского прокурора – ФИО5, истца – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница» о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного отпуска, обязании его предоставить, взыскании компенсации морального вреда и расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в Кстовский городской суд с указанным иском, в обоснование ссылается на следующее. (дата обезличена) между истцом ФИО3 и ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ») был заключен трудовой договор (номер обезличен).

Согласно Уведомления Работнику от (дата обезличена) (медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи) на основании результатов специальной оценки условий труда, ст.117 ТК РФ, на основании Приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) «О завершении проведения специальной оценки условий труда» и приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) рабочему месту ФИО3 присвоен 2 класс условий труда, в связи с чем, с (дата обезличена) будут внесены изменения в условия трудового договора: в ч.5 «Рабочее время и время отдыха» в п.6.7 о классе условий труда, а именно присвоен 2 класс условий труда. На основании Дополнительного соглашения к трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена), заключенного (дата обезличена), истцу предоставлена работа по профессии в должности «Медицинская сестра (скорой медицинской помощи) с квалификацией 2 ПКГ ЗКУ, осуществлен перевод на работу «Отделение скорой медицинской помощи».

На основании указанного дополнительного соглашения, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, сведений о том, что Работник занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, класс условий труда отсутствует - нет. Поскольку истец была заинтересована в предоставлении дополнительного отпуска 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда, то обратилась к главному врачу. Первоначально, ФИО3 было отказано в предоставлении отпуска со ссылкой на то обстоятельство, что данная работа относится к подклассу 3.1 степени вредности, что не предоставляет право на дополнительный отпуск.

(дата обезличена) между истцом и ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена), которым внесены изменения: в раздел 5 договора «Рабочее время и время отдыха», а именно установлено следующее:

(п.5.7.) «Работник занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда: класс условий труда - 3.2, что подтверждается картой специальной оценки условий труда»;

(п.5.5) «Ежегодный дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда отнесенных к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени устанавливается продолжительностью 14 календарных дней (полный дополнительный отпуск предоставляется специалистам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев».

Как до (дата обезличена), так и после этой даты сами условия труда не менялись, при этом по оценке условий труда подкласс присвоен как 3.2. Таким образом, начиная с (дата обезличена) (то есть после истечения 11 месяцев с момента перевода, заключения доп.соглашения) истец имеет право на предоставление дополнительного отпуска. Истец обратилась к главному врачу ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» ФИО6 с требованием предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, однако получила отказ, что нарушает ее права как работника.

Просит суд:

1. Признать незаконным отказ главного врача ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» ФИО6 об отказе в предоставлении истцу ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

2. Обязать ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» предоставить истцу ФИО3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней;

3. Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены)

4. Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 юридические расходы в размере (данные обезличены)

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, согласно доводов искового заявления.

Представитель ответчика - ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором в иске просит отказать и рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор в своем заключении полагает, что требования являются законными и обоснованными.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от (дата обезличена) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель вправе: проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от (дата обезличена) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от (дата обезличена) № 426-ФЗ (ред. от (дата обезличена)) «О специальной оценке условий труда»:

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Судом установлено, что (дата обезличена) между ФИО3 и ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница» заключен трудовой договор (номер обезличен). Истец была принята на работу на должность медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

На основании результатов проведенной специальной оценки условий труда, статьи 117 ТК РФ, на основании Приказа (номер обезличен) от (дата обезличена). «О завершении проведения специальной оценки условий, труда» и приказа (номер обезличен) от (данные обезличены). рабочему месту ФИО3 присвоен 2 класс условий труда, в связи с чем с (данные обезличены) внесены существенные изменения в условия трудового договора:

1. в части «5.Рабочее время и время отдыха.» в пункте 5.5 о предоставлении дополнительного ежегодного отпуска за вредные или опасные условия труда, а именно его отмене.

2. в части «5.Рабочее время и время отдыха.» в пункте 5.7 о классе условий труда, а именно присвоен 2 класс условий труда,

что доведено до истца посредством уведомления от (дата обезличена).

(дата обезличена) ответчиком и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Итоговый класс (подкласс) 3.1 условий труда по профессии (должности) медицинская сестра скорой медицинской помощи ((номер обезличен) отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» был определен на основании ранее проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте. Результаты СОУТ были оформлены картой (номер обезличен) от (дата обезличена). ФИО3 знала об этом на момент заключения дополнения к трудовому договору - (дата обезличена), что подтверждается ее подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору от (дата обезличена), являющегося неотъемлемой частью трудового договора (номер обезличен), заключенного ответчиком с истцом (дата обезличена).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Поскольку предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени действующим законодательством не предусмотрено, ФИО3 (истцу) было отказано в предоставлении такого отпуска.

(дата обезличена) Кстовской ЦРБ на основании мнения профсоюзного комитета ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ» и в соответствие с п.7 ч.1 ст. 17 федерального закона от (дата обезличена) №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проведена внеплановая специальная оценка труда на некоторых рабочих местах медицинских работников учреждения, в том числе и на рабочем месте медицинской сестры скорой медицинской помощи.

По результатам СОУТ на рабочем месте медицинской сестры скорой медицинской помощи был установлен класс (подкласс) вредности 3.2. Внеплановая СОУТ была завершена (дата обезличена).

(дата обезличена) с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена), в соответствие с которым по результатам СОУТ на рабочем месте был определен класс вредности 3.2 и установлен, в связи с этим, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сторонами, раздел 5.5. трудового договора изложен в следующей редакции: «Ежегодный дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда отнесенных к вредным условиям труда 2,3,4 степени устанавливается продолжительностью 14 календарных дней (полный дополнительный отпуск предоставляется специалистам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее (дата обезличена) (п.8 Инструкции (номер обезличен)

Поскольку с момента определения класса вредности 3.2, устанавливающего право на дополнительный отпуск – с (дата обезличена). истец еще не отработала установленного доп.соглашением времени в данных условиях, оснований для удовлетворения ее требований не имеется и руководством Кстовской ЦРБ истцу отказано правомерно.

Доводы истца о том, что она фактически выполняла ту же работу и до (дата обезличена), не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку право на дополнительный отпуск у нее возникло именно с момента определения класса вредности 3.2.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований.

Принимая во внимание, что судом не усмотрено нарушений прав истца действиями Кстовской ЦРБ, в связи с чем отказано в удовлетворении основных требований, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница» о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного отпуска, обязании предоставить дополнительный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Судья Кстовского

городского суда

(адрес обезличен): К.Б.Тюгин