Решение № 2-2663/2018 2-307/2019 2-307/2019(2-2663/2018;)~М-2507/2018 М-2507/2018 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-2663/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Лебедевой А.Б.

при секретаре: Мельниковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК РЕГИОН 52» о взыскании задолженности по заработной плате и о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к директору ООО «СК РЕГИОН 52» О.А.Н. с вышеназванным иском, в обосновании которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СК РЕГИОН 52» в лице директора О.А.Н., действующего на основании Устава, был заключен трудовой договор о предоставлении истцу работы в ООО «СК РЕГИОН 52» в должности исполнительного директора. Истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <...> руб. с выплатой путем перечисления на его счет в банке из расчета <...> руб. до <...> числа календарного месяца, оставшуюся часть - <...> руб. - до <...> числа следующего календарного месяца. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, аванс за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачен. В соответствии с п. 5.8. трудового договора истец имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем истец уведомил ДД.ММ.ГГГГ директора О.А.Н., где напомнило, что заработную плату истец не получал за сентябрь и октябрь. ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с директором О.А.Н. для расчета с рабочими, осуществляющими трудовую деятельность без трудового договора на объекте <...> (<адрес>) истцу были переведены 2 суммы: за ДД.ММ.ГГГГ по <...> руб. - итого, <...> руб., вместо <...> руб. в месяц, обусловленных трудовым договором. Кроме того, директор О.А.Н. перевел ФИО1 на карту Сбербанка <...> руб. Из полученных средств - <...> руб., исходя из письменного смс-указания директора О.А.Н., истец <...> руб. забрал себе, выдало прорабу ООО «СК РЕГИОН 52» Р.Д.В., <...> руб. через последнего передал рабочим, светокопия расписки прилагается. На основании изложенного, истец просит обязать директора ООО «СК РЕГИОН 52» О.А.Н. произвести оплаты образовавшейся перед истцом задолженности: за ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб. (<...> руб. - выплачено), за ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., итого: <...> руб., а также на основании ч. 2 ст. 145.1 УК РФ наложить на директора ООО «СК РЕГИОН 52» О.А.Н. штраф за невыплату заработной платы более 2-х месяцев от 100 до 500 тыс. руб. или отчисление суммы, равной доходу за 3 года

Впоследствии от истца поступило заявление об увеличении в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ООО «СК РЕГИОН 52» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а также денежные средства, уплаченные истцом за оказание юридических услуг, в размере <...> руб. А также поступил отказ от требований в части привлечения директора ООО «СК РЕГИОН 52» к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Данное заявление об увеличении в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований принято к производству данного суда ДД.ММ.ГГГГ Определением принят отказ от части требований.

ДД.ММ.ГГГГ определением ненадлежащий ответчик директор ООО «СК РЕГИОН 52» О.А.Н. заменен на надлежащего ответчика ООО «СК РЕГИОН 52».

Кроме этого, принято заявление от истца, в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которого истец просит взыскать с ООО «СК РЕГИОН 52» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а также денежные средства, уплаченные истцом за оказание юридических услуг, в размере <...> руб.

Позднее от истца поступило заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которого истец просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (с учетом вынужденного прогула) - <...> рублей (за учетом вычета НДФЛ и полагающихся льготных вычетов на несовершеннолетнего сына Е. <...> г.р. и совершеннолетнего сына М, проходящего срочную военную службу), взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день выплаты в соответствии с действующим законодательством, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а также денежные средства, уплаченные истцом за оказание юридических услуг, в размере <...> руб.

Также ФИО1 обратился с иском к ООО «СК РЕГИОН 52» о восстановлении на работе. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности исполнительного директора. Установлен оклад <...> руб. в месяц. Ответчик нарушал трудовое законодательство, зарплата не выплачивалась более <...> дней. В связи с невыплатой зарплаты приостановил работу с уведомлением ответчика. При рассмотрении Приокским районным судом г.Н.Новгорода гражданского дела № по его иску о взыскании зарплаты с ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика сообщил об увольнении в связи с прогулом ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении направлен почтой. Расчет при увольнении не производился. Трудовая книжка не выдавалась. Причинен моральный вред. Просит восстановить на работе у ответчика в должности исполнительного директора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета <...> руб. в день, взыскать компенсацию морального вреда <...> руб.

В уточненном иске просит восстановить на работе у ответчика в должности исполнительного директора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета <...> руб. в день, взыскать компенсацию морального вреда <...> руб.

Определением суда гражданские дела по иску ФИО1 к ООО «СК РЕГИОН 52» о взыскании задолженности по заработной плате и по иску ФИО1 к ООО «СК РЕГИОН 52» о восстановлении на работе объединены в одно производство.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика С.А.В. исковые требования по восстановлению на работе не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу без уважительных причин. По телефону сообщил, что увольняется. Акт об отсутствии истца направлен в его адрес, однако вернулся невостребованным и ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказ направлен почтой, вернулся невостребованным. Работник имеет право приостановить работу в случае невыплаты зарплаты при условии извещения работодателя в письменной форме Заявление от ДД.ММ.ГГГГ которым истец якобы уведомил о приостановке работы, получили вместе с исковым заявлением из суда по делу №г. Документов, подтверждающих направление уведомления нет. Отсутствием истца на работе ДД.ММ.ГГГГ является прогулом. Исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате признал частично. Согласно справке о задолженности по заработной плате перед ФИО1 задолженность ООО «СК РЕГИОН 52» составляет <...> руб.. За период работы в ООО «СК РЕГИОН 52» истцу начислялась заработная плата исходя из <...> руб. ежемесячно. Истец надлежащим образом не уведомил работодателя о приостановлении работы, а поэтому был уволен за прог<адрес> доводы изложенные в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Прокурор <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. ч. 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи, с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО «СК Регион 52» и ФИО1 По условиям трудового договора ФИО1 принят на должность исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с окладом <...> руб. в месяц. Указано, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора. Зарплата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе или путем перечисления на счет каждые полмесяца. Установлена пятидневная рабочая неделя, всего <...> часов. Установлен испытательный срок два месяца.

ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером, менеджером, директором ООО «СК Регион 52» составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что исполнительный директор ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня с <...> ч до <...> ч без уважительных причин. По телефону сообщил, что увольняется, на работу выходить не собирается.

В материалах дела имеется письмо истца, адресованное ответчику, с датой ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец указал, что в соответствии с условиями договора имеет право в случае задержки выплаты зарплаты на срок более <...> дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем уведомил ДД.ММ.ГГГГ Напоминает, что зарплату не получал за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности для расчета с рабочими, ему переведены две суммы за сентябрь и октябрь по <...> руб. Просил произвести выплату задолженности <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ

Требование адресату не вручено.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении письменных объяснений работников. В акте указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте путем направления в его адрес по месту регистрации ценного письма, которое вернулось невостребованным.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание Акт № об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акт № о непредоставлении письменных объяснений работником от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении направлен истцу.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнику ФИО1 в виде увольнения.

Однако, ответчиком был нарушен, предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1

А именно, ФИО1 был уволен по истечении двух месяцев со дня обнаружения проступка. Акт № об отсутствии работника на рабочем месте был составлен ДД.ММ.ГГГГ тогда как истец был уволен только с ДД.ММ.ГГГГ

Кроме этого, при увольнении не был полностью произведен расчет с истцом.

Судом установлено, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом, на ДД.ММ.ГГГГ., а следовательно истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отмены как незаконного приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1, являясь работником, уволенным без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласной пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

ФИО1 по трудовому договору отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <...> дня. За данный период работы ему было начислено к выплате <...> руб. Таким образом, среднедневной заработок истца составляет <...> руб. (<...>).

При таких обстоятельствах заработок за период вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит <...> руб., исходя из следующего расчета:

<...> рабочих дней (период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) x <...> руб. (истец приказом уволен с ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно представленной ответчиком справке заработная плата, начисленная истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании табеля учета рабочего времени составила: ДД.ММ.ГГГГ <...> руб., не выплачено <...> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <...> руб., не выплачено <...> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <...> руб., не выплачено <...> руб. Задолженность по зарплате перед истцом составляет <...> руб. Выплата задолженности по заработной плате перед истцом произведена.

Ответчик признал наличие задолженности в указанном размере, истцом не доказан иной размер задолженности, а поэтому в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <...> руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <...> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что истцом не соблюден порядок и требования для приостановления работы, предусмотренные ст. 142 ТК РФ. Одним из требований действующего законодательства для приостановления работником работы, является письменная форма уведомления работодателя об этом. ФИО1 приостановил работу без надлежащего письменного уведомления ответчика. Истцом доказательств обратного не представлено. В материалах дела отсутствуют доказательства направления и получения ответчиком заявления истца с требованием выплаты задолженности по заработной плате и извещением работодателя о приостановлении работы, а следовательно суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований по взысканию с ответчика среднего заработка по ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до даты увольнения истца).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика <...> рублей компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и <...> рублей за незаконное увольнение.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного судом факта неправомерного бездействия работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного невыплатой заработной платы и неправомерным увольнением морального вреда в размере <...> рублей.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачено <...> рублей. Истец просит взыскать сумму в размере <...> рублей, однако доказательств оплаты денежных средств по договору в требуемой сумме не представлено.

С учетом степени сложности дела, объема оказанной правовой помощи в рамках подготовки исковых материалов и рассмотрения дела в суде заявленную сумму расходов на оплату юридических услуг суд считает чрезмерно высокой и определяет ко взысканию с ответчика <...> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с удовлетворением неимущественного требования о компенсации морального вреда, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина- <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СК РЕГИОН 52» о взыскании задолженности по заработной плате и о восстановлении на работе, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК РЕГИОН 52» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <...> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.).

Признать незаконным увольнение ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «СК РЕГИОН 52» в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «СК РЕГИОН 52» в пользу ФИО1 зарплату за время вынужденного прогула <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда <...> рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг <...> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК РЕГИОН 52» в местный бюджет госпошлину в размере <...> рублей <...> копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд Г.Н.Новгорода в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Б. Лебедева