Решение № 2-2830/2017 2-2830/2017~М-2548/2017 М-2548/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-2830/2017

Дело № 2-2830/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Гамаюнова С.А.,

представителя истицы ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 25 августа 2017 года дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате с индексацией, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности <....> с 18.06.2017, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 18.06.2017 по день вынесения решения суда, задолженности по заработной плате с индексацией, компенсации морального вреда в размере 70000 руб., судебных издержек в виде расходов по оплате услуг представителя в размере 17000 руб. В обоснование своих требований указала, что была принята на работу в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" по срочному трудовому договору на основании приказа №__/пс от 14.01.2017 в <....>. С 08.05.2017 по 17.06.2017 находилась на сессии в <....>. 18.06.2017 после окончания сессии ей была выдана на руки трудовая книжка, в которой было указано о расторжении трудового договора по истечении срока. При поступлении на работу ей трудовой договор не выдавали. Также с приказом №__ от 09.06.2017 о прекращении трудового договора она не ознакомлена. Уведомлений о том, что 18.06.2017 с ней будет расторгнут срочный трудовой договор ей вручено не было. С увольнением она не согласна. В связи с незаконным увольнением она испытывает нравственные страдания, которые выражаются в необходимости обращаться в суд, моральный вред оценивает в 70000 руб. Также в связи с незаконными действиями работодателя она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем ею была затрачена сумма за оказание юридических услуг в размере 17000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы – ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала требования заявительницы и доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнила, что просят восстановить на работе с 19.06.2017 и с 19.06.2017 взыскать оплату вынужденного прогула.

Ответчик – ООО "Стройтрансгаз Сибирь", извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в свое отсутствие и указал, что исковые требования не признают. ФИО2 была принята 14.01.2017 на основании личного заявления на должность <....> с приказом о приеме на работу ознакомлена под роспись. С ней был заключен трудовой договор №__ от 14.01.2017. Несмотря на то, что трудовой договор ФИО2 не подписан, Общество признает, что работник и работодатель действовали в соответствии с изложенными в нем условиями. В связи с прекращением деятельности Общества через ОП "Сивая Маска" и прекращением на нем всех работ, 18.05.2017 посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением ФИО2 было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора. Почтовое отправление 07.07.2017 вернулось отправителю с отметкой "истек срок хранения". Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №__ конверт после неудачной попытки вручения адресату 24.05.2017 еще в течении месяца находился в почтовом отделении г. Инты. Уведомление направлялось ФИО2 по адресу ее регистрации, этот же адрес указан ею в заявлении о приеме на работу. Таким образом, Общество исполнило обязанность, установленную ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, и не может нести ответственность за то, что почтовое отправление ФИО2 по какой-то причине не получила. 09.06.2017 был издан приказ №__ о прекращении трудового договора с ФИО2 В соответствии с заявлением ФИО2 ее трудовая книжка была отправлена по адресу: ____ Расчет при увольнении произведен в полном объеме. Учитывая, что увольнение пришлось на 18.06.2017 – выходной день, трудовая книжка была направлена и расчет при увольнении был произведен 16.06.2017, то есть, в последний предвыходной день. Процедура увольнения ФИО2 была соблюдена в полном объеме. Кроме того, общество прекратило деятельность через Обособленное подразделение "Сивая Маска" с 14.06.2017 и снято с учета в налоговом органе. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. По личному заявлению ФИО2 с 08.05.2017 ей был предоставлен учебный отпуск продолжительностью <....> дня, на основании приказа №__ от 03.05.2017 был произведен расчет оплаты отпуска, который составил 80140,92 руб. на руки, указанная сумма отражена в расчетном листке за май 2017 года и выплачена 15.06.2017. При увольнении ФИО2 16.06.2017 была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38895,94 руб. Учитывая, что в действиях Общества отсутствует факт нарушения трудовых прав истца, а также то, что истец не представил доказательств испытываемых им физических и нравственных страданий, их характера и степени, считает, что в удовлетворении требований о компенсации морального вреда должно быть отказано в полном объеме. При принятии решения просит учесть, что исковое заявление не содержит ни единого расчета, ни пояснений относительно требования о взыскании недополученной заработной платы и размере задолженности, полностью отсутствует обоснование морального вреда. Считает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего возможным отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 14.01.2017 была принята в обособленное подразделение ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в <....> в Республике Коми г. Инта, 18.06.2017 трудовой договор расторгнут по истечению срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из заявления ФИО2 от 14.01.2017 усматривается, что она просила принять ее на работу временно, до завершения работ по занимаемой должности, в Обособленное подразделение ООО "Стройтрансгаз Сибирь" ОП "Сивая Маска" в <....> с 14.01.2017 по дату окончания работ по договору. Заявление подписано лично ФИО2, также указан адрес регистрации и фактического проживания: ____.

Согласно Уставу ООО "Стройтрансгаз Сибирь", утвержденному решением единственного участника ООО "АПС-Восток" от 16.10.2014, Общество является юридическим лицом, основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли, в том числе, путем выполнения строительных работ. Общество может создавать филиалы и открывать представительства, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Советом директоров Общества положений. Ответственность за деятельность филиала и представительства несет создавшее их Общество.

На основании приказа №__ от 14.01.2017 ФИО2 принята на работу с 14.01.2017 в <....>, основное место работы, вахтовый метод, временно до завершения работ по должности работника на Объекте Системы магистральный газопроводов "Бованенково-Ухта" км 496-км 566,2, "участок км 553,0-км 564", ЛЧ СМ/00136/9. С приказом ФИО2 ознакомлена лично под роспись 14.01.2017.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

14.01.2017 ООО "Стройтрансгаз Сибирь" и ФИО2 заключили трудовой договор №__, согласно которому ФИО2 принята на работу в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" по должности <....> вахтовым методом на производственных участках в соответствии с утвержденными графиками работы, местом исполнения работником трудовых функций является ____ Договор заключен на определенный срок на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы на время строительства "Системы магистральных газопроводов Бованенково-Ухта" км 496-км 566,2, "участок км 553,0-км 564", ЛЧ СМ/00136/9. Дата окончания работы: до завершения работ по специальности работника на объекте ____ "Системы магистральных газопроводов Бованенково-Ухта" км 496-км 566,2, "участок км 553,0-км 564", ЛЧ СМ/00136/9. Договор ФИО2 не подписан.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сторонами не оспаривается характер трудовых отношений между работником и работодателем, трудовой договор был составлен и подписан работодателем, отсутствие подписи истицы в трудовом договоре не влечет его недействительность, поскольку истица была допущена к работе, выполняла трудовые функции, подчинялась трудовому распорядку, получала заработную плату дважды в месяц, а не окончанию выполненного объема работ. Кроме того, при подаче заявления о приеме на работу истица указала, что просит принять ее на работу временно до завершения работ по занимаемой должности, в Обособленное подразделение ООО "Стройтрансгаз Сибирь" ОП "Сивая Маска" в <....> с 14.01.2017 по дату окончания работ по договору, а также была лично под роспись ознакомлена с приказом о приеме на работу, где также оговорен срочный характер работы.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

На основании приказа ООО "Стройтрансгаз Сибирь" №__ от 15.05.2017 прекращена деятельность ООО "Стройтрансгаз Сибирь" через Обособленное подразделение ООО "Стройтрансгаз Сибирь" – "Сивая Маска" в Республике Коми, МОГО "Инта", ГУ "Печорское лесничество", Интинское участковое лесничество, квартал № 57 с 14.06.2017.

28.06.2017 снято с учета в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Республике Коми Обособленное подразделение "Сивая Маска" ООО "Стройтрансгаз Сибирь", Республика Коми, гор. Инта, ГУ "Печорское лесничество", Интинское участковое лесничество, квартал № 57, в связи с прекращением деятельности.

Прекращение деятельности Обособленного подразделения "Сивая Маска" ООО "Стройтрансгаз Сибирь" влечет за собой прекращение работ на данном объекте и невозможность предоставления всем работникам иной работы по специальности.

Согласно справкам-вызовам №__, №__ от 24.03.2017 ФИО2 в период с 08.05.2017 по 21.05.2017 проходила промежуточную аттестацию в <....>, в период с 22.05.2017 по 18.06.2017 были предоставлены дни для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

На основании приказа №__ от 03.05.2017 ФИО2 был предоставлен дополнительный отпуск с 08.05.2017 по 18.06.2017 в связи с обучением с сохранением среднего заработка.

18.05.2017 ФИО2 по адресу: ____, заказным письмом было направлено уведомление от 16.05.2017 (почтовый идентификатор №__) о расторжении трудового договора с 18.06.2017 в связи с передачей объекта незавершенного строительства "Линейная часть, 2 нитка, участок км 496,5-км 566,2" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта" от ООО "Стройтрансгаз Сибирь" сторонней подрядной организации и прекращением на объекте строительства всех видов работ. Почтовое отправление было возвращено в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" 04.07.2017 как неврученное по причине "истек срок хранения".

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №__ усматривается, что 18.05.2017 письмо принято в отделение связи, 24.05.2017 прибыло в г. Инта для вручения, 24.05.2017 – неудачная попытка вручения, 24.06.2017 отправлено отправителю.

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчиком суду представлена копия заявления истицы от 14.01.2017, в котором она просит направить трудовую книжку при увольнении по адресу: ____.

Довод представителя истицы о том, что указанное заявление от 14.01.2017 было составлено при предыдущем увольнении, является несостоятельным, поскольку прежние трудовые отношения были прекращены 31.10.2016.

Также несостоятелен довод представителя истицы о том, что работодатель знал о нахождении истицы в учебном отпуске и должен был уведомить ее о предстоящем увольнении по месту нахождения учебного заведения. Вместе с тем, справки-вызовы не содержат сведений о месте нахождения учебного заведения; в период с 22.05.2017 по 18.06.2017 истице были предоставлены дни, в том числе, и для подготовки выпускной квалификационной работы, которые она могла проводить и не в учебном заведении.

Кроме того, закон не возлагает на ответчика обязанность по розыску и установлению фактического места нахождения работника.

Таким образом, находит подтверждение факт уведомления истицы о предстоящем увольнении в установленный законодательством срок, в связи с чем суд приходит к выводу, что со стороны ответчика не было допущено нарушений по уведомлению истицы о предстоящем увольнении.

На основании приказа №__ от 09.06.2017 ФИО2 уволена 18.06.2017 по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

16.06.2017 ФИО2 по адресу: ____, была отправлена по почте ценным письмом трудовая книжка, которая получена адресатом 30.06.2017.

С учетом изложенных обстоятельств у суда не имеется оснований для восстановления истицы на работе в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в должности <....> вахтовым методом в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" с 19.06.2017.

В связи с тем, что истице отказано в восстановлении на работе, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 19.06.2017 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 70000 руб.

Из представленных суду расчетных листков ФИО2, выписок из реестров перечисляемой в банк заработной платы, платежных поручений за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно усматривается, что задолженности перед ФИО2 нет, заработная плата выплачивалась два раза в месяц – авансом и заработной платой, также выплачены 16.05.2017 начисленные отпускные за период учебного отпуска, 15.06.2017 и 16.06.2017 выплачена заработная плата за июнь 2017 года и компенсация отпуска при увольнении.

Поскольку заработная плата за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно и компенсация отпуска при увольнении выплачены в установленные законодательством сроки, сведений о том, что истицей оспариваются начисленные суммы суду не представлено, то суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно с индексацией также подлежащими отклонению.

16.07.2017 ФИО2 оплатила по квитанции серии №__ юридические услуги в размере 17000 руб.

Так как судом принято решение не в пользу истицы, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании понесенных затрат на оплату услуг представителя в размере 17000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" о восстановлении на работе в должности <....> вахтовым методом в ООО "Стройтрансгаз Сибирь" с 19.06.2017, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 19.06.2017 по день вынесения решения суда, задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно с индексацией, компенсации морального вреда в размере 70000 руб., судебных издержек в виде расходов по оплате услуг представителя в размере 17000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2017 в 15 часов.

Судья

И.М.Румянцева

<....>