Решение № 2-442/2017 2-442/2017~М-162/2017 М-162/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-442/2017

Дело № 2-442/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Черногорск 17.07.2017

Черногорский городской суд Республики Хакасии в составе:

председательствующего Лемперт И.Н.

при секретаре Петрик Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании заработка, неполученного в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2, мотивируя тем, что состояла с ответчиком с 04.03.2016 в трудовых отношениях, работая продавцом в магазине «***», расположенного по адресу: г. Черногорск, ул. ***. Трудовой договор не заключался. Заработная плата истицы составляла 12500 руб. в месяц. 01.01.2017 ответчик позвонила истице, сказав, что прерывает с ней трудовые отношения, причины пояснять не стала. Когда истица 02.01.2017 обратилась к ответчику с просьбой выдать ей трудовую книжку, ответчик ответила отказом. Трудовая книжка истице не выдана по настоящее время. Истица из-за отсутствия трудовой книжки не может трудоустроиться. Кроме того, ответчик не выплатила истице заработную плату за декабрь 2016 года. Просила обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении днем выдачи трудовой книжки, взыскании заработка, неполученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, с учетом уточнений, с 03.01.2017 по 17.03.2017 - 40908,96 руб., взыскании заработной платы за декабрь 2016 года - 12500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 15306,12 руб. В связи с невыдачей трудовой книжки истица испытала сильнейший стресс, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В связи с обращением в суд истица понесла судебные расходы в размере 15000 руб., оплатив услуги представителя.

В судебное заседание истица, извещенная о слушании дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, не явилась.

Представитель истца, ответчик и представитель ответчика не возражали рассмотреть дело в отсутствии истицы.

Принимая во внимание мнение участников процесса и, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истицы.

В судном заседании представитель истицы ФИО1 – ФИО3 поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений. На требовании выдачи трудовой книжки не настаивала, поскольку трудовую книжку истица получила 30.05.2017. Просила обязать ответчика исправить дату увольнения ФИО1 с 03.01.2017 на день выдачи трудовой книжки.

Ответчик, ее представитель ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Ответчик пояснила, что истица работала у нее с 01.04.2017, трудовой договор был оформлен, но не было времени его подписать, работали на доверии, заработная плата ФИО1 первые три месяца была 6500 руб., потом она стала платить 12000 руб., иногда доходила до 12500 руб. Заработную плату за декабрь 2016 года ответчик выплатила истице, документально это подтвердить не может, так как ведомости на получение заработной платы не велось. Представитель ответчика указывал, что ответчиком 08.04.2017 в адрес истицы направлена телеграмма с просьбой забрать трудовую книжку. Считал, что расчет выплат за задержку трудовой книжки и неоплаченный отпуск произведен неверно. Полагал стоимость услуг представителя завышенной.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2016 ФИО1 была принята на работу к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2, что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1

Стороной ответчика не отрицалось, что ФИО1 работала с 01.04.2016 в должности продавца в магазине «***» у ИП ФИО2 Доказательств возникновения трудовых отношений с 04.03.2016 истицей суду не представлено.

Как установлено судом 03.01.2017 ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, выполненной на основании решения Черногорского городского суда РХ от 20.04.2017, вступившего в законную силу 29.05.2017, которое имеет преюдициальное значение для рассматриваемого спора, в порядке ст. 61 ГПК РФ.

Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как указывалось выше, в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Исходя из системного толкования закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае противоправности его поведения. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выдала в день увольнения истице трудовую книжку, несмотря на просьбу истицы, что подтверждается материалами дела, а также показаниями свидетелей М.И.В. М.А.А.., допрошенных в судебном заседании 15.03.2017, не доверять которым у суда оснований не имеется, поскольку они логичны, взаимосвязаны между собой, материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания.

08.04.2017 ответчик направила в адрес истицы телеграмму с уведомлением о необходимости прийти за трудовой книжкой, что подтверждается копией телеграммы, почтовыми квитанциями.

Согласно расписке от 10.04.2017, написанная собственноручно истицей, следует, что она получила трудовую книжку 10.04.2017.

Таким образом, в судебном заседании установлено что стороны ответчика имелись действия по задержке выдачи трудовой книжки.

Поскольку ответчик своевременно не выдал трудовую книжку при увольнении 03.01.2017, соответственно должен изменить дату увольнения на день направления уведомления – 08.04.2017 (внеся соответствующую запись в трудовую книжку).

В силу ст. 234 ТК РФ ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании 15.03.2017 ответчик поясняла, что заработная плата истицы сначала была 6000 руб., с июня 2016 года – 12500 руб. Расхождение в размере заработной платы, поданной в Пенсионный фонд РФ в размере 6500 руб. и 12000 руб., пояснить не смогла. В судебном заседании ответчик подтвердила выплату истице заработной платы в размере 12000 руб. с июля 2016 года, при этом ответчик оговорилась, что иногда выплачивала истице 12500 руб.

Судом за основу для расчета средней заработной платы истицы суммы в размере 6500 руб. (с 01.04.2016 по 30.06.2016, исходя из сведений Пенсионного фонда РФ от 10.03.2017) и 12500 руб. (с 01.07.2016 по 31.12.2016), в обоснование уклонения ответчика о сообщении достоверного размера заработной платы истицы в судебном заседании 17.07.2017, судом принимается во внимание, что ответчик сама не занималась отчетностью и передачей данных в Пенсионный фонд РФ, что она не отрицала в судебном заседании 15.03.2017, а также длительностью периода с момента прекращения трудовых отношений истицы и ответчика.

Доказательств того, что истице выплачена заработная плата за декабрь 2016 года ответчиком не представлено.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, а именно с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 по 31.12.2016 в размере 12500 руб., с учетом вычета подоходного налога 13%, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит 10875 руб. (12500 руб. – 1625 руб.).

Среднедневной заработок истица за период с 01.04.2016 по 31.12.2016 составил 494,76 руб. (94500 руб. (общий заработок за 9 месяцев – 19500 руб. (с 01.04.2016 по 30.06.2016 (6500 руб. х 3 мес.)) + 75000 руб. (12500 руб. х 6 мес. (с 01.07.2016 по 31.12.2016)) / 191 раб. дн. (с 01.04.2016 по 31.12.2016)).

Размер выплаты за задержку трудовой книжки составит 22382,94 руб., с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, за период с 03.01.2017 по 17.03.2017 (25727,52 руб. (494,76 руб. х 52 раб. дн.) – 3344,58 руб. (13 % налог)).

В силу ст. ст. 114 - 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом установленных по делу обстоятельств, норм трудового законодательства, указанных выше, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск за период работы у ответчика являются правомерными и подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств нахождения истца в оплачиваемом отпуске, и как следствие не выполнение обязанности и требований ст. 127 ТК РФ.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из требований ч. 2 ст. 115, ст. 139 ТК РФ, с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Правовых оснований для исчисления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней не имеется, поскольку положения статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, не распространяются на лиц, работающих и проживающих в Республике Хакасия, не отнесенной к районам Севера.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Указанное положение содержится и в Постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

На день прекращения трудовых отношений - 03.01.2017, ФИО1 имела неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 31.01.2016 (9 месяцев) 20,97 день (2,33 x 9 мес.).

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит: 358,36 руб. (94500 руб. (заработок за 9 мес.) : 263,7 кол-во отработанных дней (29,3 ср. число календ. дн. х 9 мес.)).

ФИО1 подлежит выплата компенсация за отпуск при увольнении – 6537,58 руб. (358,36 руб. х 20,97 дн. отпуска) – 976,92 руб. (13 % подоходный налог)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, суд, исходит из того, что нарушение трудового законодательства по несвоевременной выдачи трудовой книжки, невыплате ФИО1 заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации за отпуск за отработанное время, имело место быть, полагает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Размер расходов по оплате услуг представителя по настоящему гражданскому делу подтверждается договором поручения от 24.01.2017, распиской в получении денег представителем ФИО3 от ФИО1

Представитель принимал участие в подготовке к судебному заседанию, в четырех судебных заседаниях, написании иска и уточнений иска.

Исходя из принципа разумности, сложности дела, временных затрат представителя, с учетом принципов разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 12000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 1694 руб. (1394 руб. – имущественные требования, 300 руб. – неимущественное требование).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести изменения в трудовую книжку на имя ФИО1, указав датой расторжения (прекращения) трудового договора – 08.04.2017.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года в размере 10875 руб. 00 коп., компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 22382 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 6537 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., судебные расходы на услуги представителя – 12000 руб. 00 коп., всего – 54795 руб. 52 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1694 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2017.

Судья И.Н. Лемперт