Решение № 2-1032/2025 2-29/2026 2-29/2026(2-1032/2025;)~М-902/2025 М-902/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-1032/2025

34RS0№-97



№2-29/2026
город Фролово
14 января 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фроловский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Сотниковой Е.В.,

при секретаре Самохваловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев 14 января 2026 года в городе Фролово Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, обязании произвести оплату страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учётом изменения исковых требований в процессе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ) к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, обязании произвести оплату страховых взносов, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании письменного трудового договора, который был заключен между сторонами на неопределенный срок. Свои трудовые обязанности она осуществляла в торговой точке, расположенной по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста и за ней в соответствии со ст.256 ТК РФ сохранялось место работы. ДД.ММ.ГГГГ, по достижении ребёнком трёх лет, она решила продолжить свою трудовую деятельность у работодателя - ИП ФИО2, однако, последняя на её телефонные звонки не отвечала, а по месту нахождения рабочего места работодатель прекратила свою деятельность, торговая точка была закрыта. При этом, никаких уведомлений о расторжении трудового договора от работодателя в адрес истца не поступало, сведения в пенсионный орган о прекращении трудовых отношений также не подавались. В связи с отсутствием доступа к исполнению обязанностей работника, истцом было направлено в адрес ответчика-работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, до настоящего времени надлежащие документы об увольнении, в частности трудовая книжка и приказ об увольнении, истцу ответчиком не представлены, в связи с чем, она лишена возможности осуществлять трудовую деятельность у иного работодателя, поскольку отсутствуют сведения о расторжении трудовых отношений с ответчиком. Кроме того, за весь период осуществления трудовой деятельности у ответчика и нахождении в отпуске по уходу за ребенком, последней не производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также нарушает её права. Считает, что в связи с не расторжением ответчиком трудового договора по настоящее время она имеет право на выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 100 рублей. В связи с чем, просит установить факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работника, взыскать с ответчика заработную плату в размере 35 100 рублей, и обязать ИП ФИО2 произвести оплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за весь период действия трудового договора, заключенного между сторонами.

Истец ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Ответчик ИП ФИО2 и её представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены судом надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В обоснование исковых требований истцом ФИО1 указано, что она осуществляла трудовую деятельность в качестве повара на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ИП ФИО2, в торговой точке, расположенной по <адрес>. Руководство данной торговой точкой осуществлялось как самой ИП ФИО2, так и её супругом – ФИО5 До настоящего времени трудовой договор с ней работодателем не расторгнут, несмотря на поданное ею в августе 2025 года заявление об увольнении по собственному желанию.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, с основным видом деятельности «торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах».

Факт осуществления предпринимательской деятельности ФИО2 в торговой точке, расположенной по <адрес>, подтверждается сведениями Межрайонной ИФНС России №6 по Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым контрольно-кассовая техника «Эвотор СТ5Ф», находящаяся по указанному адресу, зарегистрирована за ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ИП ФИО2 и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята ответчиком на работу в должности повара, являющейся для работника основной работой, со сменным графиком, неполным рабочим днем, и 1/2 ставки оклада от 15 600 рублей, что соответствует размеру 7 800 рублей в месяц. О чём также ИП ФИО2 издан приказ о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, по окончании которого истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Данные обстоятельства объективно подтверждены письменными доказательствами и не опровергнуты стороной ответчика.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно положениям ст.80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Материалами дела подтверждается, что заявление об увольнении ФИО1 по собственной инициативе направлено в адрес ответчика.

При этом, часть 1 статьи 80 ТК РФ, закрепляющая право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем и устанавливающая единственное требование к работнику при увольнении по собственной инициативе - предупредить об этом работодателя по общему правилу не позднее чем за две недели, основана на положении статьи 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, согласно которому труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти нормы выступают гарантией реализации конституционных предписаний и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

С заявлением об отзыве поданного заявления об увольнении по собственному желанию истец ФИО1 в адрес ответчика не обращалась.

Между тем, после получения заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодатель не оформил увольнение истца по инициативе работника, несмотря на то, что работником были совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако работодатель соответствующего решения по данному заявлению истца не принял, его увольнение на основании заявления по истечении установленного законом срока не произвел.

Указанные обстоятельства объективно подтверждены сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ зарегистрированного лица ФИО1

Поскольку доказательств того, что работодателем рассмотрено поданное истцом заявление и по нему принято соответствующее трудовому законодательству решение материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о необходимости признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, расторгнутым в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а трудовые отношения прекращенными.

При этом, определяя дату прекращения между сторонами трудовых отношений, суд считает необходимым установить её датой вынесения судебного решения по делу, в частности – ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суду необходимо установить фактическую дату подачи заявления и дату прекращения трудовых отношений. Определение судом даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ не является выходом за пределы исковых требований, поскольку истец может ошибаться с датой прекращения трудовых отношений, что повлекло бы многократное предъявление исков пока истец не укажет правильную дату увольнения, что не соотносится с задачами гражданского судопроизводства по правильному и своевременному рассмотрению и разрешению гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав граждан (ст.2 ГПК РФ). В связи с чем, суд наделен законными полномочиями самостоятельного определения конкретной даты события, в частности при рассмотрении трудовых споров.

Подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию и получение его работодателем, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства свидетельствует об обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке по истечение двухнедельного срока предупреждения, что работодателем сделано не было. Не выполнение этих обязанностей работодателем повлекло нарушение трудовых прав истца на прекращение трудовых отношений, а также на трудоустройство по новому месту работу и получении дохода, необходимого для существования.

Причины, по которым истец не могла быть уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)) по поданному ею заявлению об увольнении по собственному желанию, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Учитывая, что решение суда о признании между сторонами факта прекращения трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с должности повара, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

При таких обстоятельствах необходимо установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, и обязать ответчика издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

При этом, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ч.1 ст.234 ТК РФ).

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

На основании ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ответчиком справка о размере среднего заработка суду не представлена.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена заработная плата в месяц – 1/2 оклада в размере 15 600 рублей, что составляет 7 800 рублей (п.6.1 Договора).

Из представленного истцом расчета следует, что требуемая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 100 рублей (7 800 рублей х 4 месяца 15 дней).

Однако, определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика, суд, с учетом требований ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены судом ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу, что период времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, а всего 5 месяцев 5 дней.

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула в пользу истца составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 283 рубля 81 копейка (7 800 рублей : 31 день х 21 день);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 200 рублей (7 800 рублей х 4 месяца);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 522 рубля 54 копейки (7 800 рублей : 31 день х 14 дней).

В связи с чем, истцу полагается к выплате заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 006 рублей 35 копеек (5 283,81 рублей + 31,200 рублей + 3 522,54 рублей).

Доказательств иного размера заработной платы за время вынужденного прогула ответчиком суду не представлено.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 23 400 рублей.

В силу частью 3 статьи 303 ТК РФ, работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии со ст.419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

При этом, как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, страховые взносы на последнюю работодателем - ИП ФИО2 за весь период трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ не перечислялись.

Учитывая факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, суд считает необходимым обязать ИП ФИО2 произвести оплату необходимых страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 за период её трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьёй 103 ГПК РФ, определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: для физических лиц - 3000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей;

Следовательно, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей + 3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, обязании произвести оплату страховых взносов, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (....) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (....) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ....) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 400 рублей, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 606 рублей 35 копеек, а всего 40 006 рублей 35 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) произвести оплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (....) за период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (....) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области.

Судья подпись Е.В. Сотникова

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 28 января 2026 года.