Решение № 2-1378/2017 2-1378/2017 ~ М-1550/2017 М-1550/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-1378/2017

Дело № 2-1378/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокубанск 7 ноября 2017 г.

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе судьи Аладьевой М.С., при секретаре Еременко Н.Н., с участием старшего помощника прокурора Новокубанского района Сурма Н.В., истца ФИО1, представителя ответчика – главы Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что 06.02.2017 г. на основании распоряжения администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района № 8-рл она была принята на работу в МКУК «Бесскорбненский культурно — досуговый центр» на должность директора. 17.07.2017 г. ею на эмоциях было написано заявление с просьбой уволить ее с 31.07.2017 г., после чего с руководством администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района состоялся разговор, в ходе которого ей было предложено успокоиться, взять отпуск, отдохнуть и после этого принимать столь важные решения. В связи с указанной договоренностью соответствующего заявления на отзыв заявления об увольнении она не писала. 31.07.2017 г. ею было написано заявление с просьбой предоставить ей часть ежегодного отпуска с 07.08.2017 г., в связи с чем было вынесено распоряжение администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района от 31.07.2017 г. № 15-рл «О предоставлении ФИО1 части ежегодного оплачиваемого отпуска». Она продолжила работать до 07.08.2017 г., после чего ушла в отпуск. 15.08.2017 г. она получила по почте уведомление от 10.08.2017 г. № 02-02-14/17-583 о необходимости получить трудовую книжку. В указанном уведомлении ей сообщалось, что трудовой договор с ней был прекращен 07.08.2017 г. В связи с тем, что в это время она была на больничном, получить трудовую книжку в администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района она смогла лишь 22.08.2017 г. (то есть фактически со дня, когда должна была приступить к работе по выходу с больничного). Расчет ею получен 05.09.2017 г. При получении трудовой книжки было установлено, что причина ее увольнения - «собственное желание», то есть п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, никаких заявлений об увольнении по собственному желанию с 07.08.2017 г. ею написано не было. Увольнение считает незаконным в связи с отсутствием оснований. С распоряжением администрации Бесскорбненского сельского поселения от 07.08.2017 г. № 64-рл ее не знакомили. Фактически увольнение произведено «задним числом». Увольнение стало поводом для различных домыслов и слухов, ставящих под сомнение ее репутацию. Незаконное увольнение стало причиной причинения ей сильных моральных и нравственных страданий в связи с потерей работы. Моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просит восстановить ее на работе в МКУК «Бесскорбненский культурно – досуговый центр» Новокубанского района в должности директора, взыскать с администрации Бесскорбненского сельского поселения в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2017 г. по день восстановения из расчета среднедневного заработка в размере 1 786 руб. 53 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме, при этом уточнила исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2017 г. по день вынесения судом решения, то есть по 07.11.2017 г., в размере 116 124 руб. 45 коп. В остальной части полностью поддержала свои исковые требования.

Представитель ответчика – глава Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить частично, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

На основании распоряжения администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района № 8-рл 06.02.2017 г. «О назначении ФИО1» ФИО1 была назначена на должность директора МКУК «Бесскорбненский культурно — досуговый центр», 06.02.2017 г. с ней заключен трудовой договор № . . . (л.д. 8, 4-7).

Распоряжением администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района № 64-рл от 07.08.2017 г. «Об увольнении ФИО1» ФИО1 уволена с должности директора МКУК «Бесскорбненский культурно — досуговый центр» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.08.2017 г. (л.д. 9).

Данное распоряжение суд считает незаконным.

В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что 17.07.2017 г. истцом было написано заявление на имя главы администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района с просьбой уволить ее с 31.07.2017 г. (л.д. 11).

По истечению указанного срока предупреждения об увольнении трудовой договор с истцом не был расторгнут, при этом ФИО1 не настаивала на увольнении, продолжила работать в должности директора МКУК «Бесскорбненский культурно — досуговый центр», в связи с чем в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ действие данного трудового договора после 31.07.2017 г. продолжилось. Иных заявлений ФИО1 об увольнении не подавалось.

31.07.2017 г. истцом было подано заявление на имя и.о. главы администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района с просьбой предоставить ей часть очередного ежегодного отпуска за 2017 г. продолжительностью 20 дней с 07.08.2017 г. (л.д. 12).

Распоряжением администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района от 31.07.2017 г. № 15-рл «О предоставлении ФИО1 части ежегодного оплачиваемого отпуска» директору МКУК «Бесскорбненский культурно — досуговый центр» ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней за период работы с 06.02.2017 г. по 05.02.2018 г. с 07.08.2017 г. по 26.08.2017 г. (л.д. 10).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В нарушение действующего законодательства увольнение ФИО1 с должности директора МКУК «Бесскорбненский культурно — досуговый центр» произведено в период предоставленного ей ежегодного отпуска, а также в период ее временной нетрудоспособности, что подтверждается копией листка нетрудоспособности (л.д. 85).

Оснований для увольнения ФИО1 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.08.2017 г. не имелось.

15.08.2017 г. истцом получено по почте уведомление от 10.08.2017 г. № 02-02-14/17-583 о необходимости получить трудовую книжку, в котором также сообщалось о прекращении трудового договора 07.08.2017 г. (л.д. 13, 14).

Как следует из показаний свидетелей ФИО3, ФИО4 в судебном заседании, об увольнении ФИО1 07.08.2017 г. им стало известно 15.08.2017 г.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд считает необходимым восстановить ФИО1 на работе в МКУК «Бесскорбненский культурно – досуговый центр» Новокубанского района Краснодарского края в должности директора, взыскать с администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района Краснодарского края в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2017 г. по 07.11.2017 г. (65 дней) в размере 116 124 руб. 45 коп. (1 786 руб. 53 коп. х 65 дней), а также с учетом всех обстоятельств дела 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3 822 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 на работе в муниципальном казенном учреждении культуры «Бесскорбненский культурно – досуговый центр» Новокубанского района Краснодарского края в должности директора.

Взыскать с администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района Краснодарского края в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2017 г. по 07.11.2017 г. в размере 116 124 руб. 45 коп.

Взыскать с администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района в пользу ФИО1 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с администрации Бесскорбненского сельского поселения Новокубанского района в доход государства государственную пошлину в размере 3 822 руб. 49 коп.

Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы в сумме 116 124 руб. 45 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ М.С. Аладьева