Решение № 2-1765/2023 2-1765/2023~М-1474/2023 М-1474/2023 от 17 октября 2023 г. по делу № 2-1765/2023

Дело № 2-1765/2023 (УИД: 37RS0012-01-2023-002107-89)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года город Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Каташовой А.М.

при секретаре Виер О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом изменения заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (далее – ООО «Брянсктрубопроводстрой») в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым мето<адрес> на срок выполнения сварочно-монтажных работ, в соответствии с которым он принял на себя обязательство выполнять работу в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда, а ООО «Брянсктрубопроводстрой» приняло на себя обязательство выплачивать ему заработную плату 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца) в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> и ежемесячной стимулирующей надбавки в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в порядке и сроки, определенные договором. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в него внесены изменения, а именно: ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность водителя с должностным окладом <данные изъяты> и ежемесячной стимулирующей надбавкой. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на другую работу в должности водителя с теми же условиями оплаты и изменением места работы с ОП Пуровское на ОП Демьянское. Свои должностные обязанности в рамках трудового договора он исполнял надлежащим образом. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачена заработная плата, а также выходное пособие и компенсация за неиспользуемый отпуск в заявленных в иске размерах.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уполномочил на участие в деле своего представителя.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебных заседаниях требования своего доверителя поддерживал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 ГПК РФ.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку от последнего ходатайств об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в свое отсутствие в адрес суда не поступало, сторона истца возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не высказала.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор на выполнение работ вахтовым мето<адрес> (л.д. 7-8, 82-83).

Согласно условиям данного трудового договора истец принят на работу на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда по месту работы Сварочно-монтажный участок № Управление технологических работ 11-В, метод работы: вахтовый в соответствии с утвержденным графиком №.

Данный трудовой договор являлся срочным, дата начала работ - ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания – дата окончания работ строительства «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яинского НГКМ» (в соответствии ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца с учетом фактически отработанного времени. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст. ст. 302, 315, 316 ТК РФ. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счет, открытый в банке, после написания работником соответствующего заявления на выпуск расчетной банковской карты (п.п. 4.2-4.4 трудового договора).

В соответствии с п. 4.7 договора к заработной плате работника устанавливается надбавка в размере 4% тарифной ставки (оклада), утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в Строительно-монтажный участок № Управление турбомонтажных работ ОП Пуровское, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> пропорционально отработанному времени и ежемесячная стимулирующая надбавка (л.д. 90).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля Автотранспортного участка ОП Пуровское, за выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> пропорционально отработанному времени и ежемесячная стимулирующая надбавка, о чем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

На основании подписанного между сторонами вышеуказанного трудового договора дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92) и приказа ООО «Брянсктрубопроводстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89) ФИО1 переведен на другую должность и место работы – водитель автомобиля в Группу по механизации и транспорту ОП Демьянское на время строительства объекта «капитальный ремонт технологических трубопроводов промплощадки шлейфов 7, 7А, 8, 8А, и узлов подключения Демьянского ЛПУМГ КС-7 «Демьянская» Компрессорный цех № КС-7», с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> и районного коэффициента 1,5 с северной надбавкой (л.д. 89, 92).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, о чем ООО «Брянсктрубопроводстрой» издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Данные факты также подтверждены записями в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 84-88), которая направлена в его адрес работодателем вместе со справкой о работе в районе Крайнего Севера почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151).

ФИО1 в иске указывает на недоплату ему со стороны ответчика заработной платы за период с марта ДД.ММ.ГГГГ, а также на полную невыплату ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ).

В подтверждении размера получаемой им по месту работы заработной платы им представлены выписка по карте Банк Газпромбанка (АО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, держателем которой является ФИО1, куда ответчиком производилось зачисление заработной платы в указанный период (л.д. 10-72), платежные поручения о перечислении ответчиком заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 144-150), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126-128).

Также по запросу суда УФНС по <адрес> представлены сведения о ежемесячной заработной плате истца по месту работы в ООО «Брянсктрубопроводстрой» за 2022 год и суммы начисленного НДФЛ (л.д. 160-164).

На основании вышеуказанных документов истцом исходя из получаемой средней заработной платы и суммы начисленного НДФЛ рассчитана задолженность по заработной плате за спорные периоды в размере <данные изъяты> (л.д. 39).

Данный размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, документов, обосновывающих иной размер задолженности перед истцом либо её отсутствие, в адрес суда, несмотря на неоднократное истребование такой информации, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с рассчитанным истцом размером задолженности по заработной плате ООО «Брянсктрубопроводстрой» и считает её подлежащей взысканию с данного работодателя в заявленном размере в пользу ФИО1

Статьей 114 ТК РФ определено, что всем работникам гарантировано право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно утверждениям ФИО1, изложенным в иске, он не был в отпуске последние 1,5 года перед увольнением. Поскольку у ответчика ему был положен ежегодный отпуск продолжительностью 60 календарных дней, то ему на момент увольнения ввиду неиспользования права на отпуск была положена компенсация за 90 неотгуленных дней отпуска.

В соответствии с его расчетом исходя из средней заработной платы истца такая компенсация составила в размере <данные изъяты> (л.д.139).

Факт предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплаты компенсации за их неиспользование ответчиком не доказан, размер рассчитанной ФИО1 компенсации не оспорен.

В этой связи в пользу ФИО1 с ООО «Брянсктрубопроводстрой» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам, выполненным истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

Проверив указанный расчет суд находит его арифметически верным и соответствующим требованиям закона. При этом суд учитывает, что стороной ответчика данный расчет компенсации также не оспорен, контррасчета суду не представлено.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ суд также находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Тот факт, что в отношении ответчика введена процедура наблюдения не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения по трудовому спору.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу приведенного законоположения с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 316 рублей 15 копеек исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Каташова А.М.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Каташова А.М.