Решение № 2-5132/2025 2-5132/2025~М-3730/2025 М-3730/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-5132/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> ФИО5 обратился в Кызылский городской суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее также - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», учреждение) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 111136,3 рублей, по правилам ст. 152 ТК РФ исходя из фактически отработанного времени, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда. Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется. ФИО2 состоит в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из путевых листов, привлечение ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.

Так, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно отработано 439 часов (без учета выходных и праздничных дней), а именно:

в январе 2023 года - 198 ч. (при норме 136 ч.) из них сверхурочно 62 ч.;

в феврале 2023 года - 225 ч. (при норме 134 ч.) из них сверхурочно 91ч.;

в марте 2023 года - 288 ч. (при норме 175 ч.) из них сверхурочно 113 ч.;

в апреле 2023 года - 249 ч. (при норме 160 ч.) из них сверхурочно 89 ч.;

в мае 2023 года - 235 ч. (при норме 151 ч.) из них сверхурочно 84 ч.;

в июне 2023 года - 160 ч. (при норме на 13 дней - 104 ч.) из них сверхурочно 56 ч.;

в августе 2023 года - 76 ч. (при норме на 6 дней - 48 ч.) из них сверхурочно 28 ч.

Таким образом, ФИО2 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО2 в 2023 году составил 8677 руб.

За январь 2023 года ФИО6 отработано сверхурочно 62 часа, из них первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере:

121,22*2 (часы) *150 % = 363,66 руб.

121,22*60(часы)*200 % = 14546,40 руб.

363,66+14546,40 =14910,06 руб.

Следовательно, задолженность за январь 2023 года составила 14910,06 руб.

Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО7 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание процессуальный истец заместитель прокурора <адрес> ФИО5 не явился, извещен надлежащим образом.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ранее исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска, так как с материальным истцом заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. Переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа. ФИО2 производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада. Также компенсацией за установление ненормированного режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В дополнительном возражении также указано, что и сам расчет процессуальным истцом произведен неверно. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Управления делами Правительства Республики Тыва, Верховный Хурал Республики Тыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу <данные изъяты> о чем представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом руководителя ГАУ «Автобаза Правительства Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен на постоянную должность <данные изъяты>

Согласно п. 3 трудового договора в связи с невозможностью соблюдения установленной трудовым законодательством нормативной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов. Еженедельный непрерывный отдых работника должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом и его продолжительность не должна составлять не менее 42 час. Время отдыха: выходными днями считаются суббота и воскресенье, праздничными – установленные законодательством РФ и РТ. Перерыв для обеда с 12 час. до 13 час.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 2999 руб. в месяц.

В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (п.4.1).

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 трудового договора работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

Работнику установлен должностной оклад в размере 7766 руб. в месяц (п.4.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 8677 руб. в месяц.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании заявления работника, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № к коллективному договору учреждения для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:30, время окончания работы - 17:30, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час.- с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Так, из расчетных листков за рассматриваемый период следует, что работнику ФИО2 производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, в том числе: за январь, февраль, март 2023 года – 3904,65 руб., за апрель 2023 года – 2928,49 руб., за май 2023 года - 3904,65 руб., за июнь 2023 года – 2974, 97 руб., за июль 2023 года - 3904,65 руб., за август 2023 года - 3160,91 руб.

Поскольку в силу приведенных норм закона у работодателя может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, который является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, а в настоящем случае установлено, что истец работает в условиях ненормированного рабочего дня, а работодателем (ответчиком) в соответствии с коллективным договором и трудовым договором работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется ему путем выплаты надбавки за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, а также путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней, то довод прокурора о том, что истцу полагается за весь спорный период оплата сверхурочной работы, не состоятелен.

Вместе с тем, при необходимости эпизодически работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено.

Однако в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 253) разъяснено, что работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий: работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени; работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя; работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированной формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются, в частности, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость.

Распоряжением Правительства Республики Тыва от 16.03.2022 № 130-р утвержден Порядок автотранспортного обслуживания лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва, связанного с исполнением ими должностных обязанностей (далее - Порядок).

Согласно пункту 4.7, 5.6 Порядка должностное лицо, в распоряжение которого выделяется персональный/служебный/дежурный автотранспорт, обязано проверить соответствие информации, указанной в маршрутном листе (маршрут движения, время выполнения заявки), и подтвердить исполнение заявки своей подписью. При наличии спорных ситуаций используются данные из системы спутникового слежения «ГЛОНАСС», установленной на служебном автотранспорте.

Установлено, что количество отработанных часов высчитывалось и указывалось в путевом листе самим водителем, исходя из времени выезда и заезда транспортного средства. Напротив указанного количества времени стоит подпись лица, пользовавшегося автомобилем - должностного лица, за которым закреплено транспортное средство.

Водитель ФИО2 был закреплен за транспортным средством <данные изъяты>

Согласно пункту 4.7, 5.6 Порядка должностное лицо, в распоряжение которого выделяется персональный/служебный/дежурный автотранспорт, обязано проверить соответствие информации, указанной в маршрутном листе (маршрут движения, время выполнения заявки), и подтвердить исполнение заявки своей подписью. При наличии спорных ситуаций используются данные из системы спутникового слежения «ГЛОНАСС», установленной на служебном автотранспорте.

Установлено, что в настоящем случае количество отработанных часов высчитывалось и указывалось в путевом листе самим водителем, исходя из времени выезда и заезда транспортного средства. Напротив указанного количества времени стоит подпись лица, пользовавшегося автомобилем - должностного лица, за которым закреплено транспортное средство.

В соответствии с Уставом учреждения «Автобаза Республики Тыва», учреждение создано по заданию учредителя - Управления делами Правительства Республики Тыва, для обеспечения автотранспортного обслуживания Главы - Председателя Правительства Республики Тыва, Верховного Хурала Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, иных государственных органов Республики Тыва, а также других органов, организаций, физических и юридических лиц - в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Тыва или по согласованию с учредителем. Учреждение «Автобаза Республики Тыва» является подведомственным учреждением.

Управление делами Правительства Республики Тыва является государственным органом Республики Тыва, образованным для осуществления полномочий по материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, первых заместителей и заместителей Председателя Правительства, Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, иных органов государственной власти и государственных органов Республики Тыва; по материально-техническому обеспечению членов Совета Федерации - представителей от Правительства Республики Тыва и Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации при осуществлении ими своих полномочий на территории Республики Тыва и их помощников. Управление осуществляет свою деятельность под руководством Главы Республики Тыва и подотчетно Главе Республики Тыва и Правительству Республики Тыва.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 2 Федерального закона от 08.11. 2007 года №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 08.11. 2007 года №259-ФЗ).

В соответствии с представленными представителем ответчика табелями учета рабочего времени рабочий день истца не превышал 8-ми часов.

Из материалов дела следует, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день; время начала работы – 09.00 часов; время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00 часов, время окончания работы - 18-.00 часов, тогда как, согласно представленным копиям путевых листов и книгам учета движения автотранспорта, время выезда – 07.00 час., время возвращения – варьируется от 19.00 час. до 22 час.

Таким образом, установлено, что имеется расхождение сведений о фактически отработанном времени, указанных в табеле учета рабочего времени и путевом листе.

Между тем суд отмечает, что на представленных ответчиком путевых листах имеются отметки о времени прохождения водителем медицинского, технического контроля, получении разрешения на выезд на линию, а также содержат подпись должностного лица, проверившего данную информацию. Данные отметки сделаны в рамках производственной деятельности работодателя, подтверждают такую деятельность, факт выдачи путевых листов с указанными отметками стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд полагает, что путевые листы, сведения которых ответчиком не опровергнуты, могут являться доказательством наличия сверхурочной работы, с учетом того, что ответчиком не представлялись иные доказательства, свидетельствующие о времени возвращения автомобиля на стоянку по окончании рабочего дня истцов.

Кроме того, отметки работодателя о прохождении истцом медицинского предрейсового и послерейсового осмотра, данными из системы спутникового слежения «ГЛОНАСС», также подтверждают, что учет рабочего времени истца, приведенный в представленных ответчиком табелях рабочего времени, не являлся достоверным, так как не учитывал фактическую занятость по исполнению трудовых функций.

Ссылки ответчика на отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе судом отклоняются, так как при непредставлении ответчиком доказательств, подтверждающих соблюдение обязанности по точному учету рабочего времени, отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не свидетельствует об отсутствии сверхурочной работы.

Проверяя расчет истца, суд считает, что расчет не соответствует приведенным нормативным положениям и фактическим обстоятельствам дела, поэтому является неправильным.

Так, в январе 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 8 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 6 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 1 час, из которых первый 1 час в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 7 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 5 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 2 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

Расчет за сверхурочную работу в январе 2023 года.

8677 рублей / 136 час = 121,22 рублей - стоимость работы в час в январе 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

15 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 121,22 рублей = 2727,45 рублей.

14 часов (всего в двойном размере) х 2 х 121,22 рублей = 1 697,08? рублей.

2727,45 + 1 697,08 = 4 424,53? + 90 % = 8 406,607? рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в январе 2023 года.

Так, в феврале 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 4 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 7 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 5 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

Расчет за сверхурочную работу в феврале 2023 года.

8677 рублей / 134 час = 123,03 рублей - стоимость работы в час в феврале 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

16 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 123,03 рублей = 2 952,72 рублей.

22 часов (всего в двойном размере) х 2 х 123,03 рублей = 5 413,32 рублей.

2 952,72 + 5 413,32 = 8366,04 + 90 % = 15 895,476 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в феврале 2023 года.

Так, в марте 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках);

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 2 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни (указано на расчетных листках);

ДД.ММ.ГГГГ- сверхурочно 8 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 6 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ- сверхурочно3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ(воскресенье)- работа в выходной и праздничный день. Приказом руководителя привлекался к работе в выходные праздничные дни с его согласия. Оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 7 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 5 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 8 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 6 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 9 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 7 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

Расчет за сверхурочную работу в марте 2023 года.

8677 рублей / 175 час = 94,21 рублей - стоимость работы в час в марте 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

16 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 94,21 рублей = 2261,04 рублей.

31 час (всего в двойном размере) х 2 х 94,21 рублей = 5 841,02 рублей.

2261,04 + 5 841,02 = 8 102,06 + 90 % = 15393,91 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в марте 2023 года.

Так, в апреле 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – сверхурочно 6 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 6 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - работа в выходной день, оплачено в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

Расчет за сверхурочную работу в апреле 2023 года.

8677 рублей / 160 час = 103,04 рублей - стоимость работы в час в апреле 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

16 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 103,04 рублей = 2 472,96? рублей.

16 часов (всего в двойном размере) х 2 х 103,04 рублей = 3 297,28? рублей.

2727,45 + 1 697,08 = 5770,24 + 90 % = 5 193,21 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в апреле 2023 года.

Так, в мае 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – сверхурочно 6 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 3 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - сверхурочно 6 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 4 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – сверхурочно 4 часа, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени 3 раза в неделю, что не выходило за рамки эпизодического, таким образом, за эти дни оплачена надбавка в размере 45% за ненормированные дни;

Расчет за сверхурочную работу в мае 2023 года.

8677 рублей / 151 час = 109,18 рублей - стоимость работы в час в мае 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

15 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 109,18 рублей = 2 456,55?? рублей.

20 часов (всего в двойном размере) х 2 х 109,18 рублей = 4 367,2?? рублей.

2 456,55 + 4 367,2 = 6 823,75? + 90 % = 12 965,12? рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в мае 2023 года.

Так, в июне 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ –не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу;

ДД.ММ.ГГГГ – сверхурочно 7 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 5 часов в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ – сверхурочно 1 час в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – привлекался к работе 3 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу;

ДД.ММ.ГГГГ – сверхурочно 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – привлекался к работе 3 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – привлекался к работе 2 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу;

Расчет за сверхурочную работу в июне 2023 года.

8677 рублей / 168 час = 98,13 рублей - стоимость работы в час в июне 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

5 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 98,13 рублей = 735,975 рублей.

5 часов (всего в двойном размере) х 2 х 98,13 рублей = 981,3?? рублей.

735,975 + 981,3 = 245,325? + 90 % = 466,1175? рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в июне 2023 года.

Так, в августе 2023 года:

ДД.ММ.ГГГГ – сверхурочно 1 час в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ – сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ – сверхурочно 5 часов, из которых первые 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере;

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – привлекался к работе 3 раза в неделю, что не выходило за пределы эпизодического, за что ему оплачена надбавка 45% за ненормированную работу;

Расчет за сверхурочную работу в августе 2023 года.

8677 рублей / 168 час = 98,13 рублей - стоимость работы в час в августе 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

5 часов (всего в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 98,13 рублей = 735,975 рублей.

6 часов (всего в двойном размере) х 2 х 98,13 рублей = 1177,56? рублей.

735,975 + 1 177,56? = 1913,535 ? + 90 % = 1722,18 рублей - сумма оплаты за сверхурочную работу в августе 2023 года.

Таким образом, ФИО2 привлекался к сверхурочным работам в период с января по август 2023 года, оплата за которую составляет 60 042,62 рублей, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, требования прокурора подлежит частичному удовлетворению, а именно: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 60 042,62 рублей в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с января по август 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО2 прекратил трудовые отношения с ответчиком по соглашению сторон п.1.ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку ФИО2 в числе других работников с коллективным заявлением о защите трудовых прав с проведением проверки по начислению заработной платы, обратился в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то период с данной даты до даты подачи иска прокурором в интересах истца ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ, исключается.

Таким образом, доводы ответчика о применении срока исковой давности не обоснованы.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 № 60 042 рублей 62 копейки в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с января по август 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.