Решение № 2-767/2024 2-767/2024~М-470/2024 М-470/2024 от 25 сентября 2024 г. по делу № 2-767/2024

Дело №2-767/2024

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года г. Моздок

Моздокский районный суд РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Бесоловой А.С., при секретаре судебного заседания Титовой К.А., с участием истца ФИО1, ФИО2 (паспорт №), допущенного к участию в деле в качестве представителя истца по устному ходатайству ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспорт серии №) к ООО ЧОП «Обер» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОП «Обер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 044,60 рублей, задолженности по надбавке за вахтовый метод работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 600 рублей, денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 667,93 рублей, денежной компенсации за задержку по надбавке за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 837,24 рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОП «Обер» был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу на должность охранника 6 разряда с тарифной ставкой согласно штатному расписанию в размере 266 рублей в час, для выполнения работы вахтовым методом, место работы - объекты, расположенные в <адрес> и <адрес> РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен на территорию ЛНР, а именно <адрес> для обеспечения охраны ГОУ «Булавиновская основная школа». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ). За период работы у ООО ЧОП «Обер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ. - 9107 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ г. - 120 000 рублей, из которых 30 000 аванс и 90 000 рублей вторая часть заработной платы; апрель 2023 г. - 76 000 рублей, из которых 30 000 рублей аванс, 46000 вторая часть заработной платы. Истец считает, что указанные суммы не соответствуют указанной в трудовом договоре оплате труда, в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 044,60 рублей, задолженность по надбавке за вахтовый метод работы за указанный период в размере 94 600 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 667,93 рублей и денежную компенсацию за задержку по надбавке за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 837,24 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить, приняв во внимание представленный истцом в материалы дела расчет.

Представитель ответчика - ООО ЧОП «Обер», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в письменных возражениях просил суд отказать в удовлетворении исковых требований истца, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, сославшись на то, что согласно п. 3.1 ст. 3 Трудового договора, истцу подлежала выплате заработная плата в размере тарифной ставки, согласно штатному расписанию - 266 рублей в час. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц: аванс выплачивался до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа следующего месяца. Согласно п. 3.3. Трудового договора, режим рабочего времени, условия труда, время отдыха работника устанавливались Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени, определены спецификой выполняемой работы. Исходя из п. 3.4. Трудового договора, особенностями рабочего времени являлось - сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. ООО ЧОП «Обер» вел постоянный непрерывный учет рабочего времени истца в соответствии с абз.3 ст.300 ТК РФ. Рабочий режим у истца был установлен 12 часов в сутки. В связи с суммированным учетом рабочего времени, доплата за сверхурочную работу не начислялась. В 2023 г. у ответчика было введено и действовало «Положение о вахтовом методе организации работ», утвержденное директором ООО ЧОП «Обер» - ФИО4 Размер вахтовой надбавки составил 3700 рублей в день, что учитывалось при выплате заработной платы ответчиком. Все расчеты работодателем с истцом произведены полностью и своевременно в безналичном расчете, в том числе и за вахтовый метод работы, была выплачена вахтовая надбавка. Задолженности работодателя перед работником по заработной плате не имеется. В связи с не нарушением работодателем сроков выплаты установленной заработной платы и других выплат, ответчик полагает, что не имеется законных оснований для применения к ответчику штрафных санкций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Ранее истец обращался в суд с иском к ООО ЧОП «Обер» о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 791 286 рублей, компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 204 837,57 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Решением Моздокского районного суда РСО-Алания от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований. Полагает, что исходя из п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные судебным решением по делу №, имеют для настоящего дела преюдициальное значение. По настоящим заявленным требованиям, математических расчетов, обосновывающих заявленные суммы, истцом не представлено. Расчет истца является недопустимым доказательством по делу. Ссылаясь на положения ст. 392 ТК РФ ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности, на основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ, в части исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2023 года, указав, что согласно представленным истцом выписок по счету Тинькофф Банк, окончательный расчет ответчиком с истцом за март 2023 года произведен ДД.ММ.ГГГГ, и с указанной даты истец должен был узнать о нарушении своего права на полную выплату заработной платы и иных выплат за №. Между тем, истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более одного года. В связи с этим ответчик просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям истца за ДД.ММ.ГГГГ, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ и оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 ТК РФ ТК РФ).

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу части 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «Обер» был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу на должность охранника 6 разряда с тарифной ставкой согласно штатному расписанию в размере 266 рублей в час, для выполнения работы вахтовым методом, место работы - объекты, расположенные в <адрес> и <адрес> РФ.

Согласно п. 3.1 ст. 3 Трудового договора, истцу подлежала выплате заработная плата в размере тарифной ставки, согласно штатному расписанию - 266 рублей в час. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц: аванс выплачивался до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа следующего месяца.

На основании п. 3.3. Трудового договора, режим рабочего времени, условия труда, время отдыха работника устанавливались Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени определяются спецификой выполняемой работы.

Особенностями рабочего времени являлось - сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п. 3.4 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Выплата заработной платы за указанный период ответчиком подтверждается платежными поручениями и истцом не оспаривается (л.д.46-51).

Согласно представленным истцом расчетов, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 044,60 рублей, задолженность по надбавке за вахтовый метод работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 600 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 667,93 рублей и денежная компенсация за задержку по надбавке за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 837,24 рублей.

Исходя из п. 1.2. ст. 1 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Обер», за свой труд работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, доплат, премий, тарифных ставок.

Согласно статье 1 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Обер» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за труд (заработная плата):

· должностной оклад, согласно штатному расписанию;

· тарифные ставки, устанавливаются штатным расписанием;

· доплаты - выплачиваемые в случаях, установленных Законом;

· премий.

Работодатель вправе устанавливать иные виды доплат, иных стимулирующих выплат (в том числе надбавок за вахтовый метод работы).

Согласно статье 4 «Положения о вахтовом методе организации работ», охранникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания на вахте взамен суточных выплачивается установленная надбавка за вахтовый метод работы, которая является составной частью выплачиваемой заработной платы.

В соответствии с абз. 2 ст. 135, ст. 136 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и выплат компенсационного характера, и т.д., которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и иными нормативными актами.

Довод заявителя о том, что ответчиком не учитывались условия работы вахтовым методом, в связи с чем, при расчете ему не была доплачена надбавка за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является необоснованным и опровергается материалами дела.

Из письменных пояснений ответчика представленных в материалы дела также следует, что размер вахтовой надбавки в 2023г. составил 3700 руб. в день, что учитывалось при выплате заработной платы истцу. Кроме того, ответчик вел постоянный непрерывный учет рабочего времени истца, в соответствии с абз. 3 ст. 300 ТК РФ. У истца был установлен рабочий режим 12 часов в сутки. В связи с суммированным учетом рабочего времени, доплата за сверхурочную работу - не начислялась.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей находился на объекте охраны на территории ЛНР, порядок оплаты его труда был определен дневной тарифной ставкой, обусловленной трудовым договором, размер надбавки за вахтовый метод работы, установлен действующими у ответчика локальными актами, Положением о вахтовом методе организации работ, при этом надбавка за вахтовый метод работы выплачивалась истцу, что подтверждено доказательствами, суд находит заявленные требования истца необоснованными.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с исковым заявлением в суд к ООО ЧОП «Обер» о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 791 286 рублей, компенсации за задержку выплаты указанной суммы в размере 204 837 рублей и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Вступившим в законную силу решением Моздокского районного суда РСО-Алания от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано. При этом, указанным решением установлено, что на основании заключенного сторонами трудового договора, истец ФИО1 вахтовым методом выполнял трудовые обязанности по охране объекта образования в ЛНР РФ, а не в связи с нахождением в служебной командировке. Порядок оплаты труда истца определен дневной тарифной ставкой, обусловленной трудовым договором, суточными надбавками за период вахты.

Суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения суд с заявленными требованиями, в силу обращения им ранее в суд с иным иском за защитой своих прав, в связи с чем, доводы ответчика о применении срока обращения в суд, отклоняются.

Каких-либо оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, задолженности по не выплаченной надбавки к заработной плате за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ, у суда не имеется.

Принимая во внимание изложенное, исходя из совокупности исследованных доказательств, представленных ответчиком при отсутствии допустимых и достаточных доказательств, представленных истцом в подтверждение заявленных требований, суд признает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО ЧОП «Обер» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 044,60 рублей, задолженности по надбавке за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 600 рублей, денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 667,93 рублей, денежной компенсации за задержку по надбавке за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 837,24 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Моздокский районный суд РСО-Алания.

Судья А.С.Бесолова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 07.10.2024

Судья А.С.Бесолова