Решение № 2-6542/2025 2-6542/2025~М-5414/2025 М-5414/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-6542/2025

Уникальный идентификатор № 65RS0001-01-2025-011209-52

Дело № 2-6542/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 10 ноября 2025 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.

при секретаре Оберемок М.В.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 249 922 рубля 03 копейки, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 17 2925 рублей 20 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17 августа 2021 года по 29 сентября 2025 года состоял трудовых отношениях с ООО «Сахалинспецвзрывпром» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке. Отмечает, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет при увольнении произведен не был. Сумма задолженности перед работником при увольнении составляет 249 922 рубля 03 копейки. Кроме того, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, истцом начислены проценты по состоянию на 07 октября 2025 г. в размере 17 295 рублей 20 копеек.

Определением суда от 10 ноября 2025 года производство по гражданскому делу в части исковых требований о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 17 295 рублей 20 копеек, прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований в указанном размере.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сахалинспецвзрывпром» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял.

Действия суда по извещению ответчика путем направления корреспонденции по адресу места регистрации соответствуют требованиям главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ суд признает извещение ответчика надлежащим, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, с согласия истца в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного судопроизводства.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового договора РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно записям в трудовой книжке № ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят <данные изъяты> в дирекцию по производству ООО «Сахалинспецвзрывпром» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 29 сентября 2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года долг предприятия перед работником составил 249 922 рубля 03 копейки. Доказательств выплаты начисленной заработной платы ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представил.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период. Однако, ответчик суду в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности.

Анализируя изложенное, руководствуясь выше перечисленными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат при увольнении в размере 249 922 рубля 03 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В связи с чем, суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» задолженность по заработной плате в размере 249 922 рубля 03 копейки.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 8 497 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 249 922 рубля 03 копейки.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Сахалинспецвзрывпром» (№) государственную пошлину в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 8 497 рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер